Перевод беременной сотрудницы на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов

Здравствуйте!

Не знаю, где и какие комментарии вы читали, ст.254 ТК РФ предполагает, чтобы женщина предоставила медзаключение, а медзаключение и медсправка это разные документы, разное оформление. Другое дело, если медсправка оформлена, как заключение, то ее должны принять, чтобы применить ст.254 ТК РФ, это и в нашем Алгоритме указано:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2015/09/meditsinskaya-spravka-ili-meditsinskoe-zaklyuchenie-chto-beremennaya-zhenshhina-dolzhna-predostavit-rabotodatelyu/ Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?

Другое  дело, что есть работы, где женщины обязаны перевести на другую работу или освободить от работы с сохранением среднего заработка только по справке о наличие беременности, но это определенные виды работы, например, бортпроводники, или работы связанные растениводством или животноводством. Перечень таких видов работы прилагаю, там есть ссылка:

Пунктом 2.2 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" установлен запрет на применение труда беременных женщин в растениеводстве и животноводстве с момента выявления беременности.

Так, что закон нужно применять корректно, как и корректно читать комментарии.

Вы работаете с животными, т.е. вам достаточно справки о наличие беременности, чтобы от работодателя требовать применение ст.254 ТК РФ, но эта статья не исключает заявления от женщины. 

Да, и когда проблемный работодатель, то лучше сделать так, чтобы было и работодателю понятно, и проверяющим инстанциям, и суду понятно, что вы работодателя уведомили о вашем состоянии, чтобы эти инстанции не заявили о вашем злоупотребление правом.

И чтобы вы понимали, на сайте достаточно примеров, например, женщины, работающие вахтовым методом, работодатель нарушал и ст.254, и ст.298 ТК РФ, а в ГИТ им отвечали, а что вы хотите, работодателю нужны работники, и они должны были обращаться в суд.

И поэтому, чтобы в суде отстоять свои права, сделайте корректно, а это справка о беременности, заявление о переводе вас на "легкий" труд, но добавив еще туда:

Пунктом 2.2 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" установлен запрет на применение труда беременных женщин в растениеводстве и животноводстве с момента выявления беременности.

И подавайте заявление работодателю об освобождение от работы одновременно с этим заявлением:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с требованиями ст.254 ТК РФ я подала заявление «___»__________20__ г. работодателю на перевод на другую работу (должность), исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, приложив медсправку (медзаключение) из ЖК.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст.254 ТК РФ).

Прошу оформить это документально, как этого требует законодательство:

1. Дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.72 ТК РФ), второй экземпляр прошу выдать мне на руки (ст.67 ТК РФ);
2. Приказ об освобождение от работы с сохранением среднего заработка по неунифицированной форме. Заверенную копию приказа, прошу выдать мне на руки.

Если работодатель не освободит от работы с сохранением среднего заработка, то я буду обращаться в ГИТ и прокуратуру, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ, т.к. это уже не первое нарушение работодателем Трудового кодекса РФ.

В суде я будут требовать оплатить мне вынужденный прогул ст.234 ТК РФ, произвести выплаты с процентами ст.236 ТК РФ, возместить моральный вред ст.237 ТК РФ.

Соответствующий ответ  должен быть дан мне не позднее следующего дня после получения данного заявления, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.

Подробно о "легком" труде, плюс все виды заявлений вот здесь смотрите:

https://taktaktak.ru/problem/34007  Перевод на легкий труд беременной сотрудницы

Вот вам способ действий, который дает результат:

1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.

2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.

Как вам лучше действовать, вы уже принимаете решение сами, это ваша зона ответственности.

На сайте дают только консультацию, рекомендации, а для беременных их проблема уже расписана так подробно, плюс все виды Заявлений разработаны, вам только использовать эти рекомендации и документы.

Спасибо большое за консультацию! Через сколько после отправки на электронку я могу "спать спокойно"? И как в суде я смогу подтвердить что он получил заявления отправленные через электронку? А то что не ведется табель учета рабочего времени и в договоре режим работы не прописан, как это рассматривают в тудовой инспекции и суде? ведь получается он задним числом может написать все что угодно. И выговоры. Он угрожал что раньше на что он закрывал глаза теперь будет все записывать. о дело в том что графика работы нет и мы всегда подстраивались под него. Надо на 30 минут раньше покормить-делаем, надо поменьше погулять-делаем.

Вот такой ответ пришел мне а электронную почту от исполнителього директора, которому я сегодня написала  и изложила суть с директором: "

Я уже в курсе сложившейся ситуации и хочу внести несколько уточнений по ней и в характер нашего с Вами дальнейшего общения.

Мы знаем закон, чтим его и действовать в данной ситуации будем исключительно в рамках его.

Во-первых, Ваших трудовых и конституционных прав на данный момент никто не нарушает. Ваше Заявление на перевод на другую работу будет обязательно принято и завизировано в момент Вашей личной явки на территорию работодателя и личного обращения. Для понимания - мы не можем быть уверенными без нотариального подтверждения (доверенности), что Христофоров Н.В. уполномочен представлять Ваши интересы.

Во-вторых, согласно Вашей ссылки, на которую Вы опираетесь, в частности на - ч. 1, 2 ст. 254 Трудового кодекса РФ, которая подразумевает не только наличие желания и заявления, но и в соответствии с медицинским заключением. Для понимания - факт беременности не является основанием для Фонда обязательством предоставить Вам другую работу.

В-третьих, предлагаю несколько снизить тон общения. Вы имеете полное право в любой момент времени обращаться в любую инстанцию с любыми заявлениями и жалобами. Не стоит в каждом обращении нам об этом напоминать. По существу, обращаться сейчас не с чем по всему вышеописанному.

Также напоминаю, что все обвинения в сторону сотрудников и дирекции Фонда, должны иметь основания и доказательную базу, в противном случае может быть расценена как Клевета. 

И предлагаю не давать оценочных характеристик складу ума и действий сотрудникам и дирекции Фонда, исходя лишь из Ваших соображений.

Со своей стороны мы предпримем все законные действия для проверки предоставленных документов."

Если обмен электронными документами не предусмотрен ЛНА работодателя, как официальный способ доставки заявлений, документов, то вы не можете его использовать.

Отравлять заявление нужно только официальными способами. Если нет варианта - доставка почтой, курьерской службой, то значит, отвозите заявление сами.

А если работодатель не примет его, то я вам указала, как воздействовать в таких ситуациях.

Вот вам способ действий, который дает результат:

1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.

2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
4. Через доверенное лицо, вашего представителя.
5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
6. Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

•  простая электронная подпись;
•  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
•  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия ст.57 ТК РФ:

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени ст.91 ТК РФ.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором ст.100 ТК РФ.

Так, что режим труда и отдыха обязан либо у вас в ТД прописан, либо в ПВТР.

А с ПВТР и другими ЛНА работодателя вас обязаны ознакомить до подписания ТД ст.68 ТК РФ.

А табель учета рабочего времени это обязательный документ ст.91 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст.261 ТК РФ.

Вас не уволят даже по отрицательным мотивам.

Но, могут оформить прогул и не оплачивать этот период, когда вы не выходили на работу.

Вот поэтому, лучше, чтобы заявления были доставлены официально.

Ваш Работодатель пишет: "Для понимания - мы не можем быть уверенными без нотариального подтверждения (доверенности), что Христофоров Н.В. уполномочен представлять Ваши интересы."

Это корректно.

И как я вам указала, что способы доставки документов должны быть официальными. 

Если их доставляет третье лицо, то либо нотариальная доверенность, либо доверенность заверенная вашим работодателем, но это когда вы написали заявление при уполномоченном лице работодателя.

Вот, поэтому, вам придется лично доставить заявления работодателю, либо, если третье лицо, то только по нотариальной доверенности.

Вот поэтому пункту: "Во-вторых, согласно Вашей ссылки, на которую Вы опираетесь, в частности на - ч. 1, 2 ст. 254 Трудового кодекса РФ, которая подразумевает не только наличие желания и заявления, но и в соответствии с медицинским заключением. Для понимания - факт беременности не является основанием для Фонда обязательством предоставить Вам другую работу."

Я вам выше предоставила, на что вы должны сделать ссылку, вы работаете с животными, а в этом случае достаточно справки о беременности, и этот пункт нужно внести в Образцы заявлений, которые я вам предоставила:

Пунктом 2.2 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" установлен запрет на применение труда беременных женщин в растениеводстве и животноводстве с момента выявления беременности.

В некоторых случаях работниц необходимо переводить на другую работу без какого бы то ни было дополнительного врачебного заключения, руководствуясь только справкой о наступившей беременности.

С момента выявления беременности от работы по занимаемой должности освобождаются следующие категории работниц:

- работницы, занятые в сфере растениеводства и животноводства (п. 2.2 Постановления Верховного Совета РФ от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе", с изменениями от 24.08.1995).

В ряде случаев установлен запрет на работу беременных женщин с момента медицинского подтверждения беременности в определенных условиях и в определенных производствах. Поскольку в этих случаях право на перевод связывается с самим фактом беременности, специальных медицинских заключений о необходимости перевода не требуется.

К таким случаям относятся:

работа в растениеводстве и животноводстве (п. 2.2 Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охране материнства и детства на селе").

Вот в таких выражениях можете описать свое требование.

Так, что если кто-то третий принес от вас ваши документы, при этом, при нем не было нотариально заверенной доверенности.

Либо не было вашей доверенности, которую заверило должностное лицо работодателя, но эту доверенность вы должны были писать при этом должностном лице.

То, работодатель не обязан принимать документы, которые поступили ему неофициальным способом, т.к. идентифицировать то, что это документы от вас он не может.

Так, что документы доставляйте только официальным способом. И я сильно сомневаюсь, что электронная почта у такого работодателя это официальный способ, т.к. вы не подписываете электронную почту электронной цифровой подписью.

В общем, все заявления и документы от вас должны быть только в официальном тоне, только со ссылками на закон, и ничего лишнего.

Электронная почта в вашем случае не является официальным способом, вы ее не подписываете электронной цифровой подписью.

Не надо отправлять документы через третьих лиц без нотариальной доверенности, если это не курьерская служба.

И документы все должны быть оформлена, как этого требует закон.

Что дописать в Заявления, я вам указала уже дважды, только в этом случае, Заявления будут по вашей ситуации.

 И, конечно, в любой заявление фразы типа:

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства и требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ.

Если мне не будет предоставлена подходящая работа, либо я не буду освобождена от работы с сохранением среднего заработка, я обращаюсь сразу же в проверяющие и контролирующие инстанции и в суд. В суде я буду требовать возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ, оплату вынужденного прогула по ст.234 ТК РФ.

Это не может быть расценено угрозой, либо клеветой, т.к. здесь отсылка к закону, закон не может быть угрозой или клеветой, если только его в таком формате ваш работодатель воспринимает.

И Закон предоставляет право работника обращаться в проверяющие инстанции за защитой своих прав, и Закон запрещает работодателю препятствовать работнику в защите этих прав ст.380 ТК РФ.

Да, я Вас поняла, спасибо большое. Постараюсь максимально быстро разобраться с этими заявлениями. Сама съезжу к нему. А про клевету и угрозы это они от бессилия уже приплели. Никогда не спорила с начальством.