Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Каков размер пособия при рождении второго ребенка?

Волгоградская обл.субсидии и льготыфинансы

Проблема
Анонимно 11 мая 2019, 00:48

Здравствуйте. Хотела поинтересоваться. Я родила второго ребенка, не выходя с декрета с первым. Получила свою 1-ю ежемесячную выплату (которую начисляет мой работодатель), она оказалась такой же как и при рождении первого. Мне знакомая сказала, что она тоже родила второго не выходя с декрета с первым, но выплата ежемесячная была уже больше. Вопрос: у всех ежемесячный платеж больше, или работодатель сам как-то начисляет и для этого есть свои факторы, влияющие на сумму? 

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 мая 2019, 23:00
0

Здравствуйте!

Никогда не сравнивайте свои выплаты с выплатами других. Применяйте закон.

У вас ситуация из декрета в декрет, вы работающая.

А поэтому, либо вам расчет будет сделан из МРОТ, но это в том случае, если вы не подадите заявление на замену годов.

Либо вам сделают расчет из зп за 2 года к году события, но вам нужно подать заявление на замену годов:

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в отпуске по беременности и родам и\или в отпуске по уходу за ребенком, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия. И не важно, что на расчетный период приходится только часть указанных отпусков.

И ФСС в своем письме от 30.11.2015 № 02−09−11/15−23247 разъяснил:

Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был в отпуске по беременности и рода и\или отпуске по уходу за ребенком, назовем это, из «декрета в декрет». В таком случае замена может быть произведена на годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая.

Размеры пособий в 2019 году в приложении.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 мая 2019, 23:03
0

Размер пособия по БиР это 100% зп за 2 года к году события.

Размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет это 40% от зп за 2 года к году события.

Только, подайте заявление на замену годов, сделав ссылку на ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и письмо ФСС РФ от 30.11.2015 № 02−09−11/15−23247. 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 мая 2019, 23:32
0

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

  1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
  2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
  3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
  4. Через доверенное лицо, вашего представителя.
  5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
  1. Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

  •  простая электронная подпись;
  •  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
  •  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 мая 2019, 09:13
0

У работающих размер пособий:

— пособие по беременности и родам;

— ежемесячное пособие по уходу за ребенком,

зависит от заработной платы за 2 года к году события.

В вашем случае, видимо, вам сделали замену годов, поэтому выплаченное пособие вы получили в том же размере, что и за первого ребенка. И это правильно, и это выгодно для вас.

Иначе бы вам расчет сделали из МРОТ, что, как правило, чаще всего меньше, чем расчет из заработной платы за 2 года к году события.

Если сделали замену годов, значит, вы написали заявление на замену годов.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

11 мая 2019, 00:48,
1 год назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика