Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Внесение изменений в Правила внутреннего трудового распорядка

Челябинская обл.трудовые отношения

Проблема
Анонимно 13 мая 2019, 14:00

Здравствуйте! 

Хотим изменить ПВТР. Изменить хотим график работы: сейчас там формулировка вида "начало рабочего дня с 8 до 10, конец с 17 до 19, обед 1 час с 12 до 15" 
Привести хотим к виду "рабочий день начинается в 9, заканчивается в 18, обед с 13 до 14"  
Согласно статье 74, мы должны уведомить всех работников об изменении их рабочего времени за 2 месяца до предполагаемых изменений.
Как должен выглядеть порядок? И какие сроки? Как в приказе проставить сроки, с которых начинает действовать приказ? И как быть с новыми работниками, которых мы хотим принимать по новому графику? Как 2 месяца соотнести с этими сроками? Какой срок поставить в приказе?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 мая 2019, 13:17
0

Здравствуйте!

Я не буду давать вам консультацию ту, какую я даю работодателям на платной основе, т.к. это консультация именно на платной основе.

Однако, я вам дам следующие подсказки:

1. Вы пишите про процедуру ст.74 ТК РФ, забыв, что закон дает два варианта, вот и используйте оба.

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ.

А поэтому, вы подготовите два документа. Первый документ будет с предложением изменения режима труда и отдыха по соглашению сторон ст.72 ТК РФ. Если работник будет согласен, то сразу же подписываете с ним Допсоглашение к ТД.

Второй документ, это Уведомление об изменение определенных условий ТД - режим труда и отдыха ст.74 ТК РФ.

Уведомление вы будете вручать сразу же тем, кто откажется от первого документа.

2. Всех вновь принятых вы принимаете на новый режим труда и отдыха, т.е. вы вносите изменения в ПВТР уже сейчас, чтобы вновь принятых оформлять на новые режим труда и отдыха.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 мая 2019, 13:29
0

Прилагаю Образец.

Но, самое главное это сдержание приказа к этим изменениям в ПВТР.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

13 мая 2019, 14:00,
1 год назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика