Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Как оформить доплату за совмещение: с указанием на районный коэффициент или без?

Свердловская обл.документытрудовые отношенияфинансы

Проблема
0

Добрый вечер, эксперты. Помогите разобраться.  Решили одному сотруднику оформить совмещение профессий и установить надбавку в размере 5000 руб. (на руки), т.е к выдаче. В нашей местности используется районный коэффициент 1,15. Оформляем дополнительное соглашение и приказ о совмещении должностей, но тут произошёл спор с главным бухгалтером. Я прописала в дополнительном соглашении, что за дополнительную работу ему устанавливается доплата в размере 5000 руб. пропорционально обработанному времени - то же самое в приказе. Исходя из этого приказа, я имела ввиду, что к 5000 мы накручиваем РК в размере 1,15 что получается 5750 и удерживаем ндфл 13% - получается 5003 (т.е эту сумму человек получит на руки, чистую). А главный бухгалтер считает, что в приказе и дополнительном соглашении должна быть прописана сумму 5750 и что в эту сумму включён РК. Я с ней не согласна, ведь читая этот приказ я понимаю, что на эту сумму ещё должен был быть накручен РК. Тогда получается на руки работник получит 5752. Ведь мы не имеем право включать РК в доплату, так как РК накручивается на всю заработную плату, и должен быть прописан отдельно. Вот только доказать ей ни могу. Помогите определиться, кто в этой ситуации прав?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 июня, 12:23
0

Здравствуйте!

Спор из ничего, я так это называю. Чтобы не было двояких прочтений. Я обычно пишу должностной оклад (сумма), районный коэффициент (цифровое обозначение и сумма).

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 июня, 12:26
1

И да, конечно, сумма районного коэффициента изменится в зависимости от всех выплат, так как он применяется ко всем выплатам, например, и за сверхурочную работу, ночное время, и к премии и так далее.

И в чем вы правы, районный коэффициент не включается в должностной оклад и т.п., он применяется к этим суммам.

А по совмещению есть ещё и судебная практика и позиция Роструда, как правильно установить доплату.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 июня, 12:31
0

Образцы документов я вам позже предоставлю.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 июня, 14:14
1

И ещё нужно понимать, есть совмещение и совместительство, за совмещение доплата, за совместительство оплата за фактически отработанное время. А то как вы указываете в приказе это больше за работу за совместительство.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 июня, 17:31
1

1. Совмещение ст.60.2 ТК РФ - с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Вы в течение своего рабочего дня выполняете еще эту допработу, за допоплату. Допоплата зависит от сложности, объема работ, устанавливается по соглашению сторон, границы нижние и верхние в оплате в законе не установлены.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

И это оформляется:

1. Заявлением о согласие выполнять допработу;

2. Допсоглашением к ТД (ст.72 ТК РФ), т.к. здесь изменены определенные условия ТД;

3. Приказом.

2. Совместительство ст.60.1 ТК РФ - работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст.284 ТК РФ).

Оплата труда за фактически отработанное время по ставке, на которую вас приняли.

Кстати, совместительство оформляется:

1. Приемом на работу по трудовому договору, т.е. заключают еще один ТД уже по этой должности, где указывается, что это работа на условиях внутреннего совместительства;

2. Издается приказ о приеме на работу по совместительству;

3. Запись в ТК делается по вашей просьбе.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 июня, 17:35
1

Совмещение ст.60.2 ТК РФ - с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Если это совмещение, то работа делается в течение рабочего времени вместе с основной работой, даже в табеле учета рабочего времени не делается никаких отметок, вы не можете даже произвести учет, сколько времени потрачено на эту работу, поэтому, в приказ прописать, что доплата пропорционально отработанному времени это некорректно.

Либо, это все-таки совместительство, тогда выражайтесь корректно.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 июня, 17:38
1

Роструд подсказал работодателям, как правильно оформить совмещение и установить доплату за него

Доплата за совмещение должна быть одинаковой, если разные работники выполняют аналогичную дополнительную работу.

Была рассмотрена ситуация, когда доплата за совмещение составляла 10% от оклада работников. При этом содержание и объем дополнительной работы не отличались. Из-за разницы в окладах вышло так, что и за совмещение сотрудники получали разные суммы. Роструд подчеркнул, что так нельзя, дискриминация в сфере оплаты труда запрещена.

Приказ о совмещении нужно всегда оформлять отдельно, даже если условие о дополнительной работе сразу включено в трудовой договор.

Стороны указали в договоре кроме основной должности еще и работу по совмещению, а также доплату за нее. Роструд решил, что в приказе о приеме на работу указывать эту доплату не нужно. А вот приказ о совмещении издать потребуется.

Документ: Разъяснения Ростуда (https://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?ID=610386)

Установление надбавки за совмещение

Вопрос: 

Сотрудник А принят подсобным рабочим, получает оклад 10000 руб. Сотрудник Б принят землекопом, получает оклад 9000. И сотрудник А, и сотрудник Б совмещают профессию стропальщика, содержание и объем работы по совмещаемой профессии у сотрудников одинаковы. За выполнение дополнительной работы сотрудникам установлена доплата – 10 % от должностного оклада по основной работе; то есть за совмещение профессии стропальщика сотрудник А получает 1000 руб., а сотрудник Б – 9000. Ст. 151 ТК РФ установлено, что размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Должен ли размер доплаты у сотрудника А и сотрудника Б быть одинаков при одинаковом содержании и объеме дополнительной работы, является ли это нарушением?

Ответ:

Да, должен, в описанной ситуации размер доплаты за выполнение дополнительной работы по профессии стропальщика у работников должен быть одинаковый, поскольку они выполняют одинаковый объем работ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 июня, 17:40
1

Я вам рекомендую в допсоглашение к ТД и приказе указать: доплата за совмещение 5000,00 руб., районный коэффициент - 1,15 (_________ руб.).

И всегда РК указывайте отдельно, т.к. РК гарантирует ТК РФ ст.146, 148 ТК РФ,  315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

РК не может куда-то включаться, РК применяется к заработной плате, и то, что вам заявил ваш главбух это некорректно.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 июня, 22:50
1

У себя нашла приказ о приеме на условиях внешнего совместительства, просто для примера не смотря на то, что у вас случай совмещения.

Лучше суммы указывать так, чтобы не было двояких прочтений, тем более, в таких ситуациях не только бухгалтера предъявляют претензии, но и работники обращаются в суды.

0

Виктория, который раз огромное спасибо за развёрнутый ответ!

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 июня, 00:43
0

Замечательно, обращайтесь.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

10 июня, 22:29,
3 месяца назад
Рейтинг: 40

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).