Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Увольнение при реорганизации фирмы

Москватрудовые отношения

Проблема
Анонимно 19 июня 2019, 00:18

Работодатель провел процедуру реорганизации в форме присоединения. За два месяца были выданы уведомления с необходимостью подписи под согласием продолжить трудовые отношения после перевода на аналогичную должность в новом юр.лице.

При этом условия перевода в документе не прописаны и не были готовы при запросе в ознакомлении. После окончания процедуры, было получено дополнительное соглашение к трудовому договору с существенными изменениями (время работы, порядок выплаты премий). При отказе от подписания работодатель предлагает уволиться по собственному желанию или ждать процедуру сокращения. Правомерны ли его действия?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 июня 2019, 12:26
0

Здравствуйте!

Что значит перевод на аналогичную должность? Если должность аналогичная, то никаких переводов не требуется.

Тем более, не может быть даже уведомлений от работодателя о переводе, так как перевод по инициативе работодателя запрещён ст.74 ТК РФ.

Перевод на другую работу или должность только по инициативе работника, при наличие письменного согласия ст.72.1 ТК РФ.

Мне нужно увидеть текст Уведомления, который вам выдали!

Либо это перевод на другую работу, что запрещено по инициативе работодателя, либо это изменение определенных условий трудового договора ст.74 ТК РФ, в случае отказа увольнение по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Прикрепите текст Уведомления на сайт, если нужна полная, грамотная консультация.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 июня 2019, 12:29
0

И не в коем случае не увольняться по собственному желанию, это инициатива работника. 

А если вам заявили, ждать процедуру сокращения численности или штата, то это означает, что даже то, что сейчас делает работодатель это не законно, и вероятнее всего, это именно перевод на другую должность.

Рекомендую, ждать сокращения численности или штата.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 июня 2019, 17:07
0

Смена собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения ст.75 ТК РФ.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности ст.75 ТК РФ.

Постоянный перевод на другую работу (должность) возможен только с письменного согласия работника статья 72.1 Трудового кодекса РФ, по инициативе работодателя запрещено статья 74 Трудового кодекса РФ.

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

  1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
  2. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

Читайте наш Алгоритм на эту тему, с образом заявления:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/  Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 июня 2019, 17:12
0

Чтобы понять, Работодатель, выдав вам Уведомление, нарушает закон и переводит вас на другую должность, что запрещено ст.74 ТК РФ, либо изменяет вам определенный условий ТД, мне нужен текст этого Уведомления.

Однако, если это изменение определенных условий ТД ст.74 ТК РФ, то работодатель обязан соблюдать процедуру.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

  1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
  2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
  3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
  4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
  5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Однако, работодатель вам заявил, чтобы вы ждали сокращение численности или штата ст.180 ТК РФ, п.2 ст.81 ТК РФ, поэтому, я делаю вывод, что это все-таки не изменение определенных условий ТД ст.74 ТК РФ, п.7 ст.77 ТК РФ.

И тогда, лучше ждите увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/05/vyiplatyi-pri-sokrashhenii-chislennosti-i/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2017/03/pri-kakih-usloviyah-reshenie-sluzhbyi-zanyatosti-o-sohranenii-srednego-zarabotka-na-period-trudoustroystva-yavlyaetsya-obosnovannyim/ При каких условиях решение службы занятости о сохранении среднего заработка на период трудоустройства является обоснованным?

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/09/12830/ Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 июня 2019, 17:15
0

А вот здесь прочитайте про увольнение по соглашению сторон, вдруг пригодится информация:

https://taktaktak.ru/problem/37396 Сокращение штатов: работодатель просит написать заявление об увольнении по собственному желанию

По соглашению сторон

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 июня 2019, 19:15
0

А чтобы избежать провокаций со стороны работодателя, изучите наши Алгоритмы и Инструкцию:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/ Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники 

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

19 июня 2019, 00:18,
1 год назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика