Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Добрый день! Работаю в должности менеджер по продажам, оформлена официально в конинами. С марта месяца не платят детские до 1,5 лет. Хотела повлиять на работодателя, написала в госинспекцию по труду, срок 30 дней прошёл, ответа нет, дозвониться не могу. Что делать? В прокуратуру писать?
8 ответов
Виктория Кочеткова
27 июня 2019, 18:28
Здравствуйте!
Нет, в прокуратуру не вижу смысла писать. Более подробную информацию предоставлю позже.
Виктория Кочеткова
27 июня 2019, 18:31
Вы, каким образом общались с работодателем по невыплате пособия?
Анонимно
27 июня 2019, 18:36
По телефону , в устной форме.
Анонимно
27 июня 2019, 18:35
В устной форме, по телефону созваниваемся
Виктория Кочеткова
27 июня 2019, 20:57
Знаете, как я устаю в каждой своей консультации писать одно и тоже, нет в делопроизводстве устной формы, есть только документ.
А поэтому, вы никаким образом с работодателем не общались и не выясняли ситуации.
Так, что будем исходить именно из этого, так что ждите, когда я вам дам подробную консультацию.
Виктория Кочеткова
27 июня 2019, 23:16
И так, вы начинаете вот с такого заявление работодателю:
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу провести выплату мне пособия -___________(укажите вид), документы на пособие сданы __________ (дату указать). В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 работодателем нарушены сроки выплаты пособия:
Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
А поэтому, прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.
Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
Виктория Кочеткова
27 июня 2019, 23:18
В ГИТ вы уже обратились, ответ, конечно, будет, но вероятнее всего вас отправят в суд.
Виктория Кочеткова
27 июня 2019, 23:26
Более реально, если не будет ответа на ваше заявление - обратиться в территориальный ФСС работодателя.
Территориальный ФСС должен сделать запросы в налоговую инспекцию, в кредитную организацию работодателя, самому работодателю, т.е. территориальный ФСС проводит проверку работодателя п.7, 7.1, 7.2 ст.4.2 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
В зависимости от этой проверки, либо вы будете подавать в суд на работодателя.
Либо, территориальный ФСС будет выплачивать вам пособие напрямую, но для этого должны быть условия.
ФСС выплачивает напрямую в случаях, указанных в п.4 ст.13 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
В соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ) случаи выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (далее – пособия) непосредственно территориальными органами Фонда социального страхования предусмотрены при:
- прекращение страхователем деятельности на день обращения застрахованного лица за пособиями;
- отсутствие возможности выплаты страхователем пособий в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очерёдности списания денежных средств со счёта, предусмотренной Гражданским кодексом;
- отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу при наличии вступившего;
- либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.
Если ни одно из этих условий не наступило, то в суд вы подаете на работодателя.
Образец Искового заявления одной из наших консультируемых прилагаю.
В какой суд подавать ИЗ, читайте наш Алгоритм:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2016/07/18610/ Изменения в Трудовой кодекс, которых так долго ждали с октября 2016
Посмотрите еще рекомендации вот в этой проблеме:
https://taktaktak.ru/problem/37448 Выплата единовременного пособия