Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Работодатель затягивает сроки принятия решения о переводе на легкий труд
Добрый день! На днях собираюсь писать заявление о переводе на легкий труд в связи с беременностью. прочитала на данном сайте очень много полезной информации, но так и не нашла решение одной проблемы... работаю в сети связной, у которой нет офиса в нашем городе. следовательно заявление буду писать в отдел кадров по электронной почте, и там они уже будут все рассматривать. подскажите пожалуйста,сколько времени максимально они имеют право принимать решение? Насколько знаю, в организации уже были случаи, когда с момента подачи заявления до момента решения о переводе проходило около месяца.
3 ответа
Виктория Кочеткова
02 июля 2019, 18:27
Здравствуйте!
Значит, вы не там читали, если не нашли на сайте решение своей проблемы. Оно есть.
А перевод на "легкий" труд обязаны осуществить с даты принятия ваших документов.
Вот поэтому, одновременно с заявлением на "легкий" труд, надо подавать заявление об освобождение от работы, которое прилагаю.
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
Виктория Кочеткова
02 июля 2019, 18:27
Работодатель нарушает ваши права, особенно, если эти нарушения могут привести к вашему увольнению по отрицательным мотивам.
Например, вас отстранили незаконно от работы, не допускают на рабочее место, заявляют, что вы уволены.
Или, например, вам не предоставляют "легкий" труд, не оплачивают работу в выходные (праздничные) дни, не выдают трудовую книжку при увольнении (оставляют в "заложниках") и т.п.
Вот вам способ действий, который дает результат:
1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.
2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.
3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.
Виктория Кочеткова
02 июля 2019, 18:28
Подробно о "легком" труде, со всеми видами заявлений работодателю, читайте вот здесь:
https://taktaktak.ru/problem/34007 Перевод на легкий труд беременной сотрудницы
И пока никто и нигде ничего нового в этом вопросе не придумал.