Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Есть ли законные основания для установления неполного рабочего дня после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет?
Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирую выйти на работу по истечении отпуска. Есть ли законные основания для установления неполного рабочего дня после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? (Семейные обстоятельства могут вынудить перейти на неполный рабочий день).
3 ответа
Виктория Кочеткова
17 июля 2019, 14:21
Здравстсвуйте!
Вы не совсем корректно задаете этот вопрос.
Ведь одна ситуация, когда работник по своей инициативе хочет установить неполное рабочее время ст.93 ТК РФ.
Другая ситуация, когда работодатель хочет по своей инициативе установить неполное рабочее время ст.74, 93 ТК РФ.
И инициатива работника, и инициатива работодателя может быть достигнута по соглашению сторон ст.72, 93 ТК РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ ст.72 ТК РФ.
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок ст.93 ТК РФ.
Однако, есть ситуации, когда работодатель обязан удовлетворить требование работника о переводе его на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ:
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Инициатива работодателя ст.74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Виктория Кочеткова
17 июля 2019, 14:24
Предоставляю вам образцы заявлений о переводе на работу на условиях неполного рабочего времени по инициативе работника.
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
Виктория Кочеткова
17 июля 2019, 14:28
Вашему ребенку нет 14 лет, а поэтому работодатель, если это ваша инициативе обязан вам установить неполное рабочее время ст.93 ТК РФ, образец заявления прикрепила в комментарии выше.
Моя консультируемая добилась, что после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет ей установили неполное рабочее время - 1 час в день один день в неделю, т.е. неполное рабочее время с неполной рабочей неделей, что позволяет закон - неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части ст.93 ТК РФ.
Это ситуации, когда не имеет смысла терять работу, но и работать после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, не позволяют обстоятельства.