Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Работодатель не передает документы в ФСС и не выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Работала в АНО детском развивающем центре. 5 февраля ушла в декрет. За время декрета организация оказалась на грани ликвидации. Мне предложили уволиться по собственному желанию, я отказалась. В это время я передала юристу (представителю работодателя, т.к сам работодатель в др.городе) пакет документов на оформление пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет. Прошел мес. Выплат нет. Юрист меня уверял, что док. должным образом оформлены и отправлены. Однако, в фсс подтвердили инфо, что документы к ним не поступали. Мои переговоры с юристом результата не дают. Хотела бы обратиться в прокуратуру. Вопрос. На кого писать заявление? Работодатель в неизвестном направлении. На представителя?(юриста).
6 ответов
Виктория Кочеткова
19 июля 2019, 19:47
Здравствуйте!
Томская область входит в пилотный проект, что означает, вы документы сдаете, а эти документы работодатель оформляет и сразу же передает в территориальный ФСС, а ФСС выплачивает уже вам напрямую.
Для пилотного проекта также есть сроки, которые прилагаю.
Вам надо подать работодатель заявление, о том, что он документы не передал в территориальный ФСС, что нарушает сроки, установленные для пилотного проекта.
Образец заявления я прилагаю, но вам его надо откорректировать, т.к. этот Образец заявления для случаев, когда пособия по материнству выплачивает работодатель.
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
Маргарита Майкова
19 июля 2019, 21:07
Виктория Кочеткова
19 июля 2019, 19:48
Можете подать жалобу в ГИТ и прокуратуру (одновременно).
Жалобу на работодателя, при чем здесь какой-то представитель?
Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.
А дальше только суд, но в суд надо подавать, понимая, что произошло.
Виктория Кочеткова
19 июля 2019, 23:19
Ни один суд, ни ГИТ, ни прокуратура не примет ни какой жалобы, искового заявления к какому-то юристу, у вас трудовой спор, а значит, трудовые отношения, а значит, есть работодатель.
Закон я вам объяснила, а дальше уже это вы принимаете решение.
Виктория Кочеткова
19 июля 2019, 19:54
Изучите еще вот эту проблему:
https://taktaktak.ru/problem/37522 Невыплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет работодателем
Виктория Кочеткова
19 июля 2019, 19:55
И выясняйте ситуацию у работодателя, что у него происходит, все ваши коллеги?