Работодатель не передает документы в ФСС и не выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Здравствуйте!

Томская область входит в пилотный проект, что означает, вы документы сдаете, а эти документы работодатель оформляет и сразу же передает в территориальный ФСС, а ФСС выплачивает уже вам напрямую.

Для пилотного проекта также есть сроки, которые прилагаю.

Вам надо подать работодатель заявление, о том, что он документы не передал в территориальный ФСС, что нарушает сроки, установленные для пилотного проекта.

Образец заявления я прилагаю, но вам его надо откорректировать, т.к. этот Образец заявления для случаев, когда пособия по материнству выплачивает работодатель.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
6. Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

•  простая электронная подпись;
•  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
•  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Можете подать жалобу в ГИТ и прокуратуру (одновременно).

Жалобу на работодателя, при чем здесь какой-то представитель?

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

А дальше только суд, но в суд надо подавать, понимая, что произошло.

Ни один суд, ни ГИТ, ни прокуратура не примет ни какой жалобы, искового заявления к какому-то юристу, у вас трудовой спор, а значит, трудовые отношения,  а значит, есть работодатель.

Закон я вам объяснила, а дальше уже это вы принимаете решение.

Изучите еще вот эту проблему:

https://taktaktak.ru/problem/37522  Невыплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет работодателем

И выясняйте ситуацию у работодателя, что у него происходит, все ваши коллеги?