Работа беременной сотрудницы в районе, приравненном к Крайнему Северу

Здравствуйте!

Я не понимаю, что такое - "фактически я работаю вахтой, но юридически у меня разъездной характер работы".

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания ст.297 ТК РФ.

Возможно, вы и работаете в соседнем городе, но вы ежедневно возвращаетесь к постоянному месту проживания.

Я, например, проживаю в г. Новосибирске, а работаю в соседнем г. Бердске - 1 час езды, но каждый день езжу на работу из г. Новосибирска в г. Бердск, во-первых, это не является командировкой, во-вторых, это не является разъездным характером работы, в-третьих, это не является вахтой. Просто у меня место работы г. Бердск.

В вашем ТД характер работы разъездной?

Разъездной характер работы это не командировка, поэтому применять ст.259 ТК РФ вы не можете.

Но, разъездной характер работы это неблагоприятный фактор для беременной, поэтому обращайтесь в женскую консультацию, чтобы комиссия вам выдала медзаключение, которое будет рекомендовать исключение неблагоприятных факторов.

"Легкий" труд, это мы так называем, по закону это:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Очень важен текст, который в произвольной форме указывается в медицинской справке (заключение). Женщина должна очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно, и не было бы конфликтов с работодателем из-за ее содержания.

А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555−96), утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить.

Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают коротко, например:

— исключить подъем тяжести;

— работу на ПК ограничить до трех часов в день и т. п.

При этом, не указав все остальные неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет исключительно только то, что указано в справке.

И какие бы документы вы не представили работодателю, реакция будет негативной.

Виктория, поясню работаю вахтой это 2 месяца вдали от цивилизации в вахтовом поселке, потом месяц отдых. Работаю в Иркутской области проживаю в Омске. Юридически у меня в договоре значится разъездной характер работы, как у всех ИТР (так работодателю удобнее нас в командировки засылать вроде бы). 

Все о "легком" труде читайте вот здесь, здесь вы найдете все виды заявлений, рекомендации полезные:

https://taktaktak.ru/problem/34007  Перевод на легкий труд беременной сотрудницы

Значит, приводите свой трудовой договор в соответствие, чтобы в нем значилось - работа вахтой. 

Спасибо большое за помощь!

Посмотрите вот эту еще проблему:

https://taktaktak.ru/problem/37604  Могу ли я требовать от работодателя освободить меня от части трудовых обязанностей в связи с беременностью?

Либо приводите свой ТД в соответствие, чтобы было отображено, что вы работаете вахтой и требуйте гарантий для беременных в этой ситуации:

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться  беременные женщины ст.298 ТК РФ.

Либо добивайтесь гарантий для беременных с разъездным характером работы, все то, что я вам выше объяснила.

Любой вариант вызовет у работодателя негатив.