Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Работа беременной сотрудницы в районе, приравненном к Крайнему Северу

Москватрудовые отношения

Проблема
Алина  Петрова Алина Петрова 11 августа 2019, 09:59
0

Добрый день! Подскажите пожалуйста - фактически я работаю вахтой в районе приравненном к Крайнему Северу. Но юридически характер работы у меня разъездной, и место работы указано не вахтовый поселок, а ближайший город (но он тоже в районе приравненном к Крайнему Северу). Проживаю я вообще в другом регионе РФ. Могу ли я в виду беременности не выезжать более на работу? Как грамотно сообщить об этом работодателю и на какие документы ссылаться? 

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 августа 2019, 20:33
0

Здравствуйте!

Я не понимаю, что такое - "фактически я работаю вахтой, но юридически у меня разъездной характер работы".

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания ст.297 ТК РФ.

Возможно, вы и работаете в соседнем городе, но вы ежедневно возвращаетесь к постоянному месту проживания.

Я, например, проживаю в г. Новосибирске, а работаю в соседнем г. Бердске - 1 час езды, но каждый день езжу на работу из г. Новосибирска в г. Бердск, во-первых, это не является командировкой, во-вторых, это не является разъездным характером работы, в-третьих, это не является вахтой. Просто у меня место работы г. Бердск.

В вашем ТД характер работы разъездной?

Разъездной характер работы это не командировка, поэтому применять ст.259 ТК РФ вы не можете.

Но, разъездной характер работы это неблагоприятный фактор для беременной, поэтому обращайтесь в женскую консультацию, чтобы комиссия вам выдала медзаключение, которое будет рекомендовать исключение неблагоприятных факторов.

"Легкий" труд, это мы так называем, по закону это:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Очень важен текст, который в произвольной форме указывается в медицинской справке (заключение). Женщина должна очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно, и не было бы конфликтов с работодателем из-за ее содержания.

А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555−96), утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить.

Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают коротко, например:

— исключить подъем тяжести;

— работу на ПК ограничить до трех часов в день и т. п.

При этом, не указав все остальные неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет исключительно только то, что указано в справке.

И какие бы документы вы не представили работодателю, реакция будет негативной.

Алина  Петрова Алина Петрова 13 августа 2019, 06:28
0

Виктория, поясню работаю вахтой это 2 месяца вдали от цивилизации в вахтовом поселке, потом месяц отдых. Работаю в Иркутской области проживаю в Омске. Юридически у меня в договоре значится разъездной характер работы, как у всех ИТР (так работодателю удобнее нас в командировки засылать вроде бы). 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 августа 2019, 08:56
0

Значит, приводите свой трудовой договор в соответствие, чтобы в нем значилось - работа вахтой. 

 

Алина  Петрова Алина Петрова 13 августа 2019, 08:58
0

Спасибо большое за помощь!

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 августа 2019, 20:35
0

Все о "легком" труде читайте вот здесь, здесь вы найдете все виды заявлений, рекомендации полезные:

https://taktaktak.ru/problem/34007  Перевод на легкий труд беременной сотрудницы

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 августа 2019, 21:01
0

Посмотрите вот эту еще проблему:

https://taktaktak.ru/problem/37604  Могу ли я требовать от работодателя освободить меня от части трудовых обязанностей в связи с беременностью?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 августа 2019, 09:05
0

Либо приводите свой ТД в соответствие, чтобы было отображено, что вы работаете вахтой и требуйте гарантий для беременных в этой ситуации:

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться  беременные женщины ст.298 ТК РФ.

Либо добивайтесь гарантий для беременных с разъездным характером работы, все то, что я вам выше объяснила.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 августа 2019, 09:08
0

Любой вариант вызовет у работодателя негатив.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

11 августа 2019, 09:59,
1 год назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика