Может ли беременная сотрудница отказаться от перевода в другой город?

Здравствуйте!

Ответ дан в этих проблемах:

https://taktaktak.ru/problem/32324 Работодатель отказывается предоставить рабочее место после декрета 

Здесь в заявление придется внести корректировку, что увольнение по инициативе работодателя беременной женщины запрещено ст.261 ТК РФ, и к заявлению приложить справку о беременности.

https://taktaktak.ru/problem/32313 Имеют ли право перевести сотрудника работать в другой населенный пункт?

По поводу перевода на другую работу (должность) можете подать работодателю отдельное Заявление, либо добавить абзацы в Заявление о выходе на работу.

Кроме того, вы должны знать, и добавить в Заявление работодателю следующее:

А также, позиция ВС РФ: Переход работника в другой филиал (представительство) признается переводом на другую работу.

Пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2:

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д.

Статья 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Отправить в другой город не могут без согласия ,хорошо.Должны предложить работу в офисе (где я и работала раньше),а если таковой нет?

Открывайте ссылку первую, там все сказано в Заявление о выходе на работу.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ст.256 ТК РФ.

Читайте ваш трудовой договор, как в нем указано место работы, дан конкретный адрес, подразделение, тогда, да, должны предоставить вашу работу (должность) в том самом офисе, если в трудовом договоре не указано конкретное место работы, тогда уже предоставят вашу работу (должность), но уже в любом офисе в той местности, где вы работали, другая местность вам уже объяснила выше это перевод на другую работу (должность), что только с вашего согласия возможно.

Спасибо .Если работы и места в офисе нет ,должны отправить сидеть домой до отпуска по беременности и родам с сохранением зп?

В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).