Невыплата зарплаты работодателем
Санкт-Петербургпрокуратуратрудовые отношенияфинансы
Viktoriya Kochetkova, эксперт
Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет
1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты.
2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс.
3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики.
4....
Обращение:
7 сентября 2019, 15:36,
1 год назад
Рейтинг: 5
Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).
Здравствуйте. На работе, с которой я уволилась, мне не выплатили деньги. Работала я неофициально, с момента увольнения прошло уже два месяца. В начале сентября я отослала бывшему работодателю заказное письмо с уведомлением (прочла из прошлых ответов на этом сайте). Так как время подходит к концу, могу ли я писать заявление в трудовую комиссию и налоговую в середине месяца, если к этому времени на письмо не будет ответа?
Здравствуйте!
Вот точно не надо тратить время на ГИТ и прокуратуру, вы должны быстро обратиться в суд. Алгоритм действий у нас указан вот здесь:
https://taktaktak.ru/problem/34549 Не выплачивают задолженность по зарплате при неофициальном трудоустройстве
Зп черная
И в Алгоритме указано, что сроки обращения в суд:
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении ст.392 ТК РФ.
Но, ваш работодатель может заявить, что видит вас впервые, и вам нужно еще доказать факт трудовых отношений, а поэтому применяйте другие сроки обращения в суд:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права ст.392 ТК РФ.
Будете общаться с работодателем, ему напомните о последствия за то, что у него кто-то работает без оформления:
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ:
Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений,
- влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).
Эти же деяния, совершенные умышленно,
- влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).