Не выплатили часть зарплаты при увольнении

Здравствуйте!

Вообще, когда вам что-то озвучивают в таких ситуациях, то лучше делать запись на диктофон.

А еще, можно действовать вот по такому Алгоритму:

Работодатель нарушает ваши права, особенно, если эти нарушения могут привести к вашему увольнению по отрицательным мотивам.

Например, вас отстранили незаконно от работы, не допускают на рабочее место, заявляют, что вы уволены.

Или, например, вам не предоставляют "легкий" труд, не оплачивают работу в выходные (праздничные) дни, не выдают трудовую книжку при увольнении (оставляют в "заложниках") и т.п.

Вот вам способ действий, который дает результат:

1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.

2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.

И у вас зп "серая", а вам выплатили только официальную часть, что обычно и бывает в такой ситуации, это правила игры, которые вы приняли - "серая" зп, вот и получили результат при увольнении. Конечно, можете решить ситуации теперь через суд, Алгоритм действий вот в этой ссылке:

https://taktaktak.ru/problem/34033  Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

И еще, вы при трудоустройстве задали вопрос по зп, и вам что-то опять ответили в устной форме, но если вам заявили, что будут платить премию и она официальная, то она должна быть указана в расчетном листке, который вам обязаны были выдавать каждый месяц при выплате зп ст.136 ТК РФ, и вы тоже обязаны это знать:

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Но, видимо, расчетные листки вам не выдавались, и вы даже не требовали их. А ведомости можно подсунуть и официальные, и неофициальные, вы все равно не понимаете, что это за ведомости.

Вы уволены, обращаться в ГИТ и прокуратуру уже нет смысла, вам теперь только в суд, в ссылке, которую я вам предоставила, вы узнаете все более подробно.

Но, в суде вам придется доказать реальный размер зп. Собирайте доказательства.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

В суд только с доказательствами. Только суд оценивает эти доказательства. 

Других вариантов нет. Вы когда работали, должны были себя подстраховывать, тем более такие ситуации, как ваша на каждом шагу, и думать о том, что у вас все будет замечательно не стоит, т.к. хороших работодателей не бывает, а нарушают закон 100% работодателей, а более 80% работодателей это "серая" зп.

Я консультацию дала, не вижу смысла обсуждать тему дальше.

Доказать реальный режим труда и отдыха можно, например, у вас это ресторан, а значит, на его дверях была вывеска о часах работы, и соответственно, в эти часы работы работали и работники этого ресторана.

И конечно, количество работников еще одно из доказательств, если ресторан работал по 12 часов, а у него было всего 2 повара, то вряд ли эти два повара работали по 30 часов в неделю, возникает вопрос, а кто работал в остальное время.

Т.е. нужно еще точно в суде указать состав работников в каждый рабочий день, например, повар, посудомойщик, уборщик, работник зала и т.п.

Консультация окончена, какие доказательства вы предоставите в суд, это уже ваша проблема. Что точно суд не примет, ваши слова, нужны свидетели, документы и т.п.

Удачи!

А кроме реальной зп, вы будете доказывать ваш режим труда и отдыха, как вы реально работали.

Вы пишите, что в ТД указано рабочая неделя 30 часов, но получается, что у вас было установлено неполное рабочее время ст.93 ТК РФ, оплата за фактически отработанное время.

А реально вы работали пятидневку, 40 часов в неделю.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст.91 ТК РФ.

Если вы это не знали, значит, у вас не было на руках второго экземпляра ТД, который обязаны выдать при трудоустройстве ст.67 ТК РФ.

Но, то, что его не было у вас на руках, вы точно не докажите, т.к. на первом экземпляре, работник всегда ставит подпись, что второй экземпляр ТД он получил.