Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Каким образом единственному учредителю Автономной некоммерческой организации начислять себе заработную плату или вознаграждение?
Я единственный учредитель АНО, назначил себя Председателем, по уставу ЕУ является ВОУ, а также ЕИО, каким образом мне себе начислять ЗП или вознаграждение, и как мне заключать самим собой ТД, если это вообще требуется? Читаю ГК и другие правовые акты ФЗ об НКО, также читаю мнения разных экспертов, у всех разное мнение! Подскажите как быть? Читал ссылку эксперта Виктории Чеботаревой по поводу приказа Голиковой, и там всё размыто, вроде можно, а по другим статьям нельзя)) Благодарю заранее, за возможный и четкий ответ! Если да можно выплачивать ЗП или вознаграждение, то каким образом!
3 ответа
Виктория Кочеткова
27 сентября 2019, 01:16
Здравствуйте!
Автономная некоммерческая организация - я как не юрист, никогда не работала с таким юрлицом, я не разбираюсь в этом виде собственности.
Но, вы указываете, что вы являетесь единственным учредителем и хотите себя оформить работником - руководителем (председателем).
А поэтому, вопрос о том может ли быть единственный учредитель юрлица работником, и будет ли на него распространяться ТК РФ, конечно, и не только в вопросах выплаты заработной платы, это вопрос до сих пор является спорным.
Из-за того, что этот вопрос спорный, вот вы и читали в Инете, в правовых системах неоднозначную информацию, и ответа не получили.
Т.к. это вопрос спорный, то такие вопросы решаются по мере развития ситуации и возникновения проблемы, как правило, если какая-то проверяющая инстанция считает, что допущено нарушение, например, ТК РФ, НК РФ, на юрлицо наложен штраф, то вопрос уже решается в суде, если не согласно юрлицо с таким решением.
В общем, и эксперты, и проверяющие инстанции разделились во мнениях. Я могу вам эти мнения привести для примера.
Лично я работала кадровиком, где единственный учредитель был директором этого юрлица.
Предлагаю выдержку из его Трудового договора:
1. Общество с ограниченной ответственностью «» (ООО «»), именуемое в дальнейшем «Общество», в лице единственного учредителя ________________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и __________________________________________________________, паспорт: _________ №________________________, выдан ______________________________________, код подразделения __________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник избран на должность Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «» (ООО «») на основании Решения единственного участника о создании Общества с ограниченной ответственностью «» от 00.00.0000 №______.
Там где подписи сторон:
Участники (Учредители):
___________________ И.И. Фамилия
МП
_________________________________________________________
(подпись Фамилия)
Виктория Кочеткова
27 сентября 2019, 01:17
В общем, и эксперты, и проверяющие инстанции разделились во мнениях. Я могу вам эти мнения привести для примера.
Если вам нужны эти мнения, то я их соберу, я много лет собираю на эту тему материал, но как я поняла, что вы уже сами изучили этот вопрос, и считали, что есть более четкий и понятный ответ, но его, нет.
Виктория Кочеткова
27 сентября 2019, 01:27
И все проверяющие инстанции свое мнение выражают в Письмах, а Письмо это не правовой акт, поэтому, ваше право "рискнуть", а решать будете проблемы по мере их поступления. Тем более, что не смотря на то, что проверяющие инстанции Минтруд РФ, Минфин РФ, ФСС РФ и т.д. выражают свое мнение на этот вопрос в Письмах, то например, в субъекте Федерации ГИТ, налоговая инспекция, территориальный ФСС примут противоположное решение, опять же, потому, что Письмо это не правовой акт.