Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Что делать, если выяснялось, что сотрудница беременна сразу после трудоустройства на работу?
Доброе утро! Я вышла на новую работу, отработала 2 недели, получила зп, а потом попала в больницу - оказалось, что я беременна, 5 недель. Неделю отлежала, неделю теперь дома на постельном режиме. У меня еще нет на руках трудового договора. Говорить ли работодателю или дождаться получения договора на руки? С одной стороны мне не хочется подводить работодателя, я бы сказала, что беременна, чтобы он подыскивал другого человека. С другой стороны остаться без выплат не хочется - мы мало еще знакомы, вдруг он решит что-нибудь сделать, чтобы меня выгнать? Сделает вид, будто я и не работала. Но я продолжаю выполнять возможную работу из дома: переводы, организация каких-то дел по телефону. Спасибо!
7 ответов
Виктория Кочеткова
16 октября 2019, 16:05
Здравствуйте!
Я знаю "кухню" изнутри, а поэтому сначала оформитесь правильно:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников
Обязательно на руки получите второй экз. ТД.
Иначе, будете в суде доказывать факт трудовых отношений, а это не у каждого работника получается.
Если хотите угодить работодателю, то да, можете сообщить, можете уволиться, и остаться без пособий по материнству, которые гарантирует закон работающим.
Государственные пособия, не зависят от доходов членов семьи. Неработающие оформляют в соцзащите, работающие у работодателя (ФСС РФ).
Виды пособий связанные с материнством:
— пособие по беременности и родам;
— единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
— единовременное пособие при рождении ребенка;
— ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Вот работающие имеют право на весь перечень пособий по материнству, а неработающие только на два из этого списка, и только в минимальных размерах.
Виктория Кочеткова
16 октября 2019, 16:07
Изучите наши Алгоритмы:
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2010/12/chto-delat-esli-beremennoy-zhenshhine-predlagayut-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/02/10401/ Пленум Верховного суда РФ защитил права беременных женщин
А решение принимаете вы, это ваша зона ответственности, вы хотите сделать доброе дело работодателю, или вы хотите быть работником, и как работник получить все гарантии, которые вам предоставляет закон, и беременные женщины работники из их числа.
Виктория Кочеткова
16 октября 2019, 16:08
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст.261 ТК РФ.
Беременную не уволить даже по отрицательным мотивам.
Но, чтобы стать работником, оформите трудовые отношения корректно, иначе, будете в суде доказывать, что вы работаете у этого работодателя.
Виктория Кочеткова
16 октября 2019, 16:17
На всякий случай:
Работодатель нарушает ваши права, особенно, если эти нарушения могут привести к вашему увольнению по отрицательным мотивам.
Например, вас отстранили незаконно от работы, не допускают на рабочее место, заявляют, что вы уволены.
Или, например, вам не предоставляют "легкий" труд, не оплачивают работу в выходные (праздничные) дни, не выдают трудовую книжку при увольнении (оставляют в "заложниках") и т.п.
Вот вам способ действий, который дает результат:
1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.
2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.
3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.
Виктория Кочеткова
16 октября 2019, 16:18
На всякий случай соберите доказательства.
Доказательства работы сотрудника в организации:
Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.
Maria Svetlova
16 октября 2019, 17:02
Виктория Кочеткова
17 октября 2019, 19:37
Удачи!