Применяется ли ст. 73 ТК РФ (увольнение) к беременным женщинам в случае отказа от предложенной работы или ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять в любом случае?

Здравствуйте!

А что беременность имеет отношение к болезни или инвалидности?

Все о легком труде, как и все виды заявлений работодателю вы найдете вот здесь:

https://taktaktak.ru/problem/34007  Перевод на легкий труд беременной сотрудницы

Вот в этой ссылке вы найдете и заявление об отказе от предложенной работы, как и объяснение, как его написать, чтобы это не привело к трудовому спору.

Отказ от должности не может для нее каких-то негативных последствий иметь. Хотя, работодатели пугают увольнением по п.8 ст.77 ТК РФ, но беременность это не болезнь и не инвалидность, для беременной приоритет ст.254 ТК РФ, СанПиН.

Только учтите, что отказ должен быть обоснованным, т.к. суды уже неоднократно указывали, что уволить за отказ беременную запрещено, но вот оплачивать этот период никто не обязан, особенно, если отказ был необоснованный, т.е. беременная злоупотребила своим правом. Даже у нас на сайте есть пример, когда суд отказал оплатить период, когда беременная не работала, т.к. отказалась от предложения работодателя.

А поэтому, в Заявление обязательно указать причины, чем предложенные должности не соответствуют требованиям СаНПиН.

Что включается, а что не включается в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск, вы найдете в ст.121 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b81f3bdfda7b890f6be7740c3d91e8bd6afda5d/.

Образец заявления на отпуск оплачиваемый перед отпуском по БиР, вы найдете в той ссылке, которую вам предоставила в первом комментарии.

И тут еще один момент, если работодатель хочет сделать так, как запрещено законом он сделает, достаточно случаев, когда увольняли беременных по сокращению численности или штата, либо за прогул, это запрещено, но работодатели это делают. А дальше только суд.

Так, что не важно, что я вам объяснила, какие привела примеры, если ваш работодатель заявит, что он уволит вас по п.8 ст.77 ТК РФ и выполнит это, то будете дальше уже в суде решать ситуацию.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст.261 ТК РФ.

Закон запрещает увольнение беременных по инициативе работодателя.

А п.8 ст.77 ТК РФ это не является инициативой работодателя. Только, вот беременность это не болезнь или инвалидность, вот из этого и исходит судебная практика, когда беременную кто-то рискует уволить по этому основанию.

Но, если заметили, я привела пример ВС РФ, а это значит, что беременную уволили по п.8 ст.77 ТК РФ, она проиграла все виды судов, но ей хватило мужество, сил, времени, денег и нервов, чтобы дойти до Верховного суда РФ, вы готовы дойти до ВС РФ, задайте себе этот вопрос.