Работодатель подал документы на пособие по уходу за ребенком до полутора лет 3.10.2019. В какие сроки должны прийти пособия и за какой период?

Здравствуйте!

А куда ваш Работодатель мог подать документы на пособия, если у вас регион г. Москва? А г. Москва не входит в пилотный проект.

А это означает, что документы вы сдаете работодателю, он назначает и выплачивает вам все пособия государственные. А когда выплатит, только тогда он документы сдаст в территориальный ФСС, чтобы ему вернули выплаченные вам деньги.

А если вам рассказали, что нужно документы сдать в территориальный ФСС, а территориальный ФСС деньги перечислит работодателю, то вас обманули.

1. Государственные пособия, не зависят от доходов членов семьи. Неработающие оформляют в соцзащите, работающие у работодателя (ФСС РФ).

Виды пособий связанные с материнством:

— пособие по беременности и родам;

— единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

— единовременное пособие при рождении ребенка;

— ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Пособия назначаются, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

На пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности, имеют право только женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, т.е. работающие.

Сроки выплаты пособий работающим в соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006:

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Даты выплаты зп указаны в ТД, их две ст.136 ТК РФ.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет назначают работающим с даты предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н  "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей").

Два отпуска законом запрещены. А поэтому, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет будет предоставлен только после отпуска по БиР, а значит, пособие по уходу за ребенком до полутора лет будет назначено и выплачиваться со следующей даты после даты окончания отпуска по БиР.

Если у вас отпуск по БиР закончился 30.09.2019, то пособие по уходу за ребенком до полутора лет будут выплачивать с 01.10.2019, с этой даты вы должны были оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Документы вы сдали 03.10.2019. Текущая дата 23.10.2019. Заработная плата выплачивается два раза ст.136 ТК РФ, даты указаны в вашем ТД, и ближайшая дата это дата аванса. Вот и смотрите, когда у вас дата аванса, в эту дату вам и обязан выплатить работодатель пособие по уходу за ребенком до полутора лет за октябрь 2019 года.

И конечно, вас обманули, если вам заявили, что выплачивать будет территориальный ФСС, в г. Москве нет пилотного проекта.

Прилагаю заявление работодателю, если выплату пособия будут задерживать.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
6. Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

•  простая электронная подпись;
•  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
•  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.