Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Оплата больничного после увольнения и постановка на учёт безработных

детиздоровьесубсидии и льготытрудовые отношения

Проблема
Анонимно 14 июля, 00:45

До 03.07.2020 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на неполный рабочий день не выходила, с 15.06.20 находилась на больничном листе по своей болезни. С 22.06.20 уволилась по собственному желанию.

Больничный был с 15.06.20 по 03.07.20: должгы ли оплатить больничный? Устно бухгалтер сказала: "Вы до 03.07 находитесь в отпуске, оплаты не будет".

Также в июле направлены документы на постановку в Центр занятости населения в качестве безработной, сколько должно быть пособие?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 июля, 17:23
0

Здравствуйте!

Оплатить бл должны на общих основаниях, т.к. он у вас начался до вашего увольнения ст.7 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Однако, оплатить его могут только с 23.06.2020 по 03.07.2020, а до 22.06.2020 до даты увольнения вы находились в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности п.22 Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности".

Вы не могли оформить листок по нетрудоспособности в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

И исходя из того, что бл вы могли законно оформить только с 23.06.2020, т.е. с даты увольнения, то считаю, что бл вам должны оплатить 60%:

 Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 июля, 17:24
0

Для граждан, признанных в установленном порядке безработными, на федеральном уровне принято решение (Постановление Правительства РФ от 27.03.2020 N 346, Информация Минтруда РФ от 22.04.2020) о максимальном размере пособия по безработице 12 130 рублей в месяц, а также выплата в  период с 1 апреля по 30 июня 2020 года,  в размере 3 тыс. рублей в месяц на каждого несовершеннолетнего ребенка (Поручение Правительства РФ от 09.04.2020, Постановление Правительства РФ от 12.04.2020 N 485).

Дополнительные 3000 рублей предусмотрены за каждого ребенка до 18 лет и выплачиваются одному из родителей, приемных родителей, усыновителей, а также опекунов (попечителей), лишившихся работы после 1 марта, признаных безработными.

В Москве размер пособия по безработице с учетом региональной доплаты составит 19 500 рублей (Информация Мэра Москвы от 08.04.2020).

С 09.04.2020 по 31.12.2020 граждане могут обратиться в государственные учреждения службы занятости населения в дистанционной форме (Постановление Правительства РФ от 08.04.2020 N 460). Заявление в электронной форме заполняется гражданином в личном кабинете информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России" https://trudvsem.ru/   либо в личном кабинете на сайте Госулуг https://www.gosuslugi.ru/  по форме, утвержденной Минтрудом Российской Федерации. Пособие по безработице начисляется гражданам с 1-го дня признания их безработными.

Кто получит максимальное пособие по безработице?

Безработные граждане, потерявшие работу после 1 марта.

Кто не получит максимальное пособие по безработице?

Пособие в максимальном размере не получат граждане, уволенные за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ, граждане ранее не работавшие или обратившиеся в центры занятости после более чем годичного перерыва.

В каком размере будет выплачиваться пособие по безработице и за какой период?

Гражданам, потерявшим работу после 1 марта, и в течение года, предшествовавшего началу безработицы, состоявшим в трудовых отношениях не менее 26 недель, пособие  выплачивается в течение 6 месяцев, при этом:

- зарегистрированным до 1 апреля размер пособия по безработице в марте устанавливается в размере 75% от среднего заработка, но не более максимального размера пособия по безработице, с 1 апреля до 30 июня – в размере МРОТ вне зависимости от среднего заработка по предыдущему месту работы с доплатой на каждого несовершеннолетнего ребенка; а оставшийся период выплаты пособия по безработице  – в размере 60% заработка, но не ниже минимальной и не выше максимальной величин пособия по безработице;

- признанным безработными после 1 апреля пособие по безработице назначается с даты регистрации до 30 июня в размере МРОТ вне зависимости от среднего заработка по предыдущему месту работы с доплатой на каждого несовершеннолетнего ребенка, а оставшийся период выплаты пособия по безработице – соответственно в размере 75% и 60% среднего заработка, но не ниже минимальной и не выше максимальной величин пособия по безработице.

Гражданам предпенсионного возраста, потерявшим работу после 1 марта, и в течение года, предшествовавшего началу безработицы, состоявшим в трудовых отношениях не менее 26 недель, пособие выплачивается в течение 12 месяцев, при этом:

- зарегистрированным до 1 апреля размер пособия по безработице в марте устанавливается в размере 75% от среднего заработка, но не ниже минимальной и не выше максимальной величин пособия по безработице, с 1 апреля до 30 июня –  в размере МРОТ вне зависимости от среднего заработка по предыдущему месту работы с доплатой на каждого несовершеннолетнего ребенка; а в оставшийся период выплаты пособия по безработице  – соответственно в размере 60% и 45% от среднего заработка, но не ниже минимальной и не выше максимальной величин пособия по безработице;

- признанным безработными после 1 апреля пособие по безработице назначается с даты регистрации до 30 июня в размере МРОТ вне зависимости от среднего заработка по предыдущему месту работы с доплатой на каждого несовершеннолетнего ребенка, а оставшийся период выплаты пособия по безработице – соответственно в размере 75%, 60% и 45% от среднего заработка, но не ниже минимальной и не выше максимальной величин пособия по безработице.

Гражданам, потерявшим работу после 1 марта, и в течение года, предшествовавшего началу безработицы, состоявшим в трудовых отношениях менее 26 недель, пособие выплачивается в течение 3 месяцев, при этом:

- зарегистрированным до 1 апреля размер пособия по безработице в марте составляет 1500 рублей, с 1 апреля до истечения установленного периода выплаты пособия – в размере МРОТ вне зависимости от среднего заработка по предыдущему месту работы с доплатой на каждого несовершеннолетнего ребенка;

- гражданам, признанным безработными после 1 апреля, пособие по безработице назначается с даты регистрации до 30 июня в размере МРОТ вне зависимости от среднего заработка по предыдущему месту работы с доплатой на каждого несовершеннолетнего ребенка выплачивается, а оставшийся период выплаты пособия по безработице – в размере 1500 рублей.

Если гражданин ранее не работал или обратился в центры занятости после более чем годичного перерыва в занятости, или был уволен за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, то независимо от даты признания его безработным пособие по безработице будет назначено в минимальном размере (1,5 тысячи рублей), увеличенном на районный коэффициент. Такое пособие гражданин будет получать три месяца.

Период выплаты максимального пособия по безработице?

С 1 апреля по 30 июня 2020 года.

Правительством РФ вводятся дополнительные меры поддержки безработных (Постановление Правительства РФ от 10.06.2020 N 844 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации"):

Определено, в числе прочего, что:

- гражданам, которым пособие по безработице назначено в размере минимальной величины пособия по безработице, такое пособие за май - июль 2020 г. устанавливается в размере 4500 рублей;

- индивидуальным предпринимателям, прекратившим свою деятельность после 1 марта 2020 г. и признанным безработными, пособие по безработице устанавливается в размере 12130 рублей на срок, не превышающий 3 месяцев, но не позднее 1 октября 2020 г.;

- гражданам, признанным в установленном порядке безработными и имеющим детей в возрасте до 18 лет, размер пособия по безработице в июне - августе 2020 г. увеличивается пропорционально количеству таких детей из расчета 3000 рублей за каждого ребенка одному из родителей, приемных родителей, усыновителей, а также опекуну (попечителю);

- гражданам, признанным безработными и утратившим после 1 марта 2020 г. право на получение пособия по безработице в связи с истечением установленного периода его выплаты, выплата пособия по безработице продлевается на срок, не превышающий 3 месяцев, но не позднее 1 октября 2020 г., в размере пособия по безработице, причитающегося гражданину на день окончания установленного периода его выплаты, но не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, действующих на день принятия решения о продлении периода выплаты.

Правительство РФ продлило на период по август 2020 года (включительно) (Постановление Правительства РФ от 04.07.2020 N 988 "О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 27 марта 2020 г. N 346):

- выплату минимального пособия в размере 4500 рублей:

- выплату пособия в размере 12130 рублей гражданам, уволенным и признанным безработными начиная с 1 марта 2020 г. (при условии что причиной увольнения не было нарушение трудовой дисциплины или совершение других виновных действий).

До 1 июля 2020 г. приостановлено действие пунктов 13 - 16 Временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, утвержденных постановлением Правительства РФ от 8 апреля 2020 г. N 460, устанавливающие порядок определения размера пособия в процентном соотношении к среднему заработку.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 июля, 17:28
0

В отпуске по уходу за ребенком до 3 лет вы находились по 22.06.2020, по дату вашего увольнения. А с 23.06.2020 вы неработающая, ни в каком отпуске по уходу за ребенком вы уже не можете находиться.

В отпуске по уходу за ребенком до 3 лет находятся работающие, т.е. те, кто состоят в трудовых отношениях ст.256 ТК РФ.

Как только трудовые отношения прекращены, так и прекращен отпуск.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 июля, 18:16
0

И у меня возникло подозрение, что вы уже задавали сюда на сайт свой вопрос, и что я давала уже ответ на него, и я нашла вашу проблему:

https://taktaktak.ru/problem/39002  Оплата больничного при увольнении

И кстати, ответ такой же:

 

 И так, если вы находились в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и не работали на условиях неполного рабочего времени.

Вы не могли оформить листок по нетрудоспособности в период этого отпуска, а могли только после окончания этого отпуска.

Ваш отпуск окончился 22.06.2020 это дата вашего увольнения, вот с 23.06.2020 вы могли бы оформить листок по нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, единственное, что заболевание или травма именно ваша, а не члена семьи, и в этом случае, листок по нетрудоспособности был бы вам оплачен 60%  от среднего заработка за 2 года к году события.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 июля, 18:28
0

Вы своим больничным листом поставили работодателя в тупик, и я его очень понимаю.

Вы открыли бл до даты увольнения 22.06.2020. Однако, вы не имели право оформлять бл в этот период, т.к. вы находились в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Но, вы могли оформить бл после увольнения в течение 30 дней, и не было бы никаких проблем.

И из-за того, что бл открыт в период, когда он не мог был открыт, но приходится и на период после даты увольнения, работодатель не понимает как его оплатить.

Лично я считаю, что он должен его оплатить с 23.06.2020 по дату закрытия бл 03.07.2020, оплатить 60% от зп за 2 года к году события.

Но, и тут есть одна сложность, не забывайте, что три первых календарных дня, работодатель обязан оплачивать за счет собственных средств. 

Я считаю, что три дня нужно считать именно с 23.06.2020.

Вот поэтому, работодатель всячески пытается отказать в оплате бл.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 июля, 18:43
0

В силу п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета ФСС России.

Юлия  Рудт Юлия Рудт 15 июля, 11:50
0

Пользователь добавил комментарий: "Больничный лист взяла с 15.06.20, т.к. созвонившись с кадрами, мне сказали, что за 2 недели до выхода нужно пройти медосмотр, и чтобы не было у них проблем, сказали взять больничный, чтобы подтвердить, почему я не смогла его пройти до выхода на работу 03.07.20. Как мне обратиться за оплатой больничного в данном случае? И я не поняла, какое пособие будет назначено в моем случае?"

Юлия Ом Юлия Ом 15 июля, 17:09
0
Первоначально с 02.06.20 мы всей семьей находились на домашнем карантине, созвонившись с начальником, она сказала, что раз непонятно сколько это продлится,.нужно взять больничный, т.к. я обязана пройти комиссию до выхода на работу, и раз я не успею ее пройти,.что бы потом не было вопросов у трудовой инспекции, почему я вышла на работу без медкомиссии, а прошла ее когда вышла,.они бы показали больничный,.поэтому мной был взят больничный с 15.06.20, но в последствии я передумала выходить на работу, тк ребенок не адаптирован к садику
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 июля, 17:12
0

Я вас очень понимаю, но медкомиссию проходят за счет средств работодателя по направлению.

Устной формы в делопроизводстве не бывает, только документ, тем более в трудовых отношениях.

В период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет листок по нетрудоспособности не открывают.

Это если коротко и чтобы вам было понятно, что больничный вам оплатят только со следующей даты после вашего увольнения. 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 июля, 12:14
0

Не вижу ваш комментарий: ""Больничный лист взяла с 15.06.20, т.к. созвонившись с кадрами, мне сказали, что за 2 недели до выхода нужно пройти медосмотр, и чтобы не было у них проблем, сказали взять больничный, чтобы подтвердить, почему я не смогла его пройти до выхода на работу 03.07.20. Как мне обратиться за оплатой больничного в данном случае? И я не поняла, какое пособие будет назначено в моем случае?"

Но, отвечу:

1. Вы уволились 22 .06.2020, о какой медкомиссии идет речь?

2. Медкомиссия проводится за счет средств работодателя. Направление на медкомиссию выдает работодатель. Никаких больничных на период медкомиссии не оформляется. И если работодатель не оформил это в виде приказа, то вся история с больничным и медкомисией это ваше решение, вам за это и отвечать.

В соответствии со ст. 212, 213, 219 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Согласно пункта 6 Порядка проведения медицинских осмотровутвержденного  приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н  обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.

В то же время по смыслу пунктов 2325264244 Порядка проведения медицинских осмотров, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, очевидно, что для целей проведения медосмотров работников предполагается непосредственное взаимодействие между работодателем и медицинской организацией.

Фактически, исполнение содержащихся в данных нормах требований без установления договорных отношений между указанными сторонами невозможно.

Таким образом, работодатель, направляющий своих работников на медосмотр, обязан оплачивать соответствующие услуги медицинской организации самостоятельно в рамках договора с ней.

Ситуация,  при которой договор с медицинской организацией на проведение обязательных медицинских осмотров работодатель не заключает, а лишь компенсирует расходы работников, кандидатов на работу, которые самостоятельно производят оплату медицинских услуг в рамках проведения медосмотров, должна расцениваться как нарушающая требования законодательства об охране труда.

За нарушение требований трудового законодательства и требований законодательства об охране труда работодатель несет ответственность по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ.

3. И ответ по оплате вашего больничного теперь даже с новыми данными от вас остается таким же, как я объяснила выше:

И исходя из того, что бл вы могли законно оформить только с 23.06.2020, т.е. с даты увольнения, то считаю, что бл вам должны оплатить 60%:

 Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Юлия Ом Юлия Ом 15 июля, 17:10
0
Первоначально с 02.06.20 мы всей семьей находились на домашнем карантине, созвонившись с начальником, она сказала, что раз непонятно сколько это продлится,.нужно взять больничный, т.к. я обязана пройти комиссию до выхода на работу, и раз я не успею ее пройти,.что бы потом не было вопросов у трудовой инспекции, почему я вышла на работу без медкомиссии, а прошла ее когда вышла,.они бы показали больничный,.поэтому мной был взят больничный с 15.06.20, но в последствии я передумала выходить на работу, тк ребенок не адаптирован к садику
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 июля, 17:12
0

Я вас очень понимаю, но медкомиссию проходят за счет средств работодателя по направлению.

Устной формы в делопроизводстве не бывает, только документ, тем более в трудовых отношениях.

В период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет листок по нетрудоспособности не открывают.

Это если коротко и чтобы вам было понятно, что больничный вам оплатят только со следующей даты после вашего увольнения и 60%.

Юлия Ом Юлия Ом 16 июля, 00:42
0
Может попробовать обратиться с заявлением об оплате больничного с 23.06.20 по 03.07.20?
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 июля, 00:44
0

Так я вам именно это и объясняла всю консультацию.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 июля, 17:26
0

И еще один момент, прохождение медкомиссий очередных было приостановлено на период нерабочих дней и режима повышенной готовности, исключение оставили для некоторых профессий.

Возможно, вам даже не нужно было проходить этот медосмотр.

Как должно было быть, если медосмотр для вас даже в период повышенной готовности обязателен:

Вы должны были выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Работодатель обязан был вам выдать сразу же направление на медкомиссию.

На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы ст.185 ТК РФ.

Никаких больничных не оформляется в этот период.

Вас просто обманули. Мне жаль, но если это было в устной форме, то обман вы нигде и никогда не докажите.

Юлия Ом Юлия Ом 16 июля, 00:46
0
МОжет поможете с формулировкой?
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 июля, 00:56
0

Формулировки тоже уже все предоставлены: 

При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности п.22 Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности".

 Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ст.7 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Бл продолжался после даты увольнения 22.06.2020, когда соответственно был прекращен и отпуск по уходу за ребенком  до 3 лет, и вы просите, чтобы бл был оплачен со следующей даты после даты увольнения с 23.06.2020 по дату закрытия бл 03.07.2020 в соответствии со ст.7 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" 60%, как в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.

 В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006  сроки выплаты пособия:

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена ст.136 ТК РФ.

И чтобы о причинах отказа дали письменный ответ, который вы сможете оспорить в суде.

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/    О форме заявления в любые инстанции

Юлия Ом Юлия Ом 25 июля, 02:05
0
В ответ на Ваше заявление, поступившее в ООО 21.07.2020 г. вхЈ\Г21 10-13655, сообщаем, что согласно приложенной копии электронного листка нетрудоспособности (номер, к сожалению, указан неразборчиво) период Вашей нетрудоспособности был с 15.06.2020 г. по 02.07.2020 г. При этом в период с октября 2017 г. по дату Вашего увольнения из организации 22.06.2020 г. Вы находились в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, листок нетрудоспособности выдан Вам в период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Согласно п. 22 приказа N2624H от 29.06.2011 г. Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации данный листок нетрудоспособности выдан с нарушением, поскольку при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанного отпуска в случае продолжающейся временной нетрудоспособности. На основании вышеизложенного, а также после получения ООО консультации Регионального отделения Фонда социального страхования по данной ситуации, приложенный Вами к заявлению листок нетрудоспособности не может быть оплачен. По возникшим вопросам Вы можете обратиться к начальнику отдела подбора, учета и развития персонала по телефону Такой ответ мне дали
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 25 июля, 08:13
0

Я вам именно это и объясняла. Вы не должны были открывать больничный пока вы находились  в отпуске по уходу за ребёнком.

Но, вам должны его оплатить со следующей даты после даты увольнение с 23.06.2020 по 02.07.2020, это мое мнение, так он у вас имеет продолжение после того, как отпуск по уходу за ребёнком окончен, а окончен он датой увольнения 22.06.2020.

Если работодатель не согласен, дал вам свой ответ, то обращайтесь в суд, если вы готовы обратится в суд и судиться по этому вопросу. 
А то что работодатель пишет, что он получил консультацию в территориальном ФСС, то эта организация очень часто бывает не права, и своё мнение приходится отстаивать в суде.

Решение принимать вам, вы готовы обратиться в суд и пройти возможно не один суд, так как по таким вопросам доходят до Верховного суда РФ?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 25 июля, 08:18
0

И ещё надо понимать, какую консультацию получил ваш работодатель, есть ли письменный ответ из ФСС территориального.

Кстати, вы можете в письменном виде обратиться в эту организацию и получить там письменный ответ по своей ситуации. И уже на основании письменного ответа из этой организации и принимать решение, обращаться вам в суд. Только запрос в ФСС не пишите сами, а то вы сильно не понятно отписываете свою ситуацию, пусть вам запрос составит специалист со сылками на закон.  

Юлия Ом Юлия Ом 16 июля, 00:58
0
Спасибо, на неделе напишу и вам скину ответ, если интересно...и по постановке на учет, когда назначат пособие
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 июля, 01:07
0

конечно

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

14 июля, 00:45,
3 месяца назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика