Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Работодатель не отправляет документы и не выплачивает пособие при рождении ребенка. Что делать?
Здравствуйте, на работе подал все документы на выплату единовременного пособия по рождению ребёнка. Про то, что нужно написать именно заявление на выплату ничего в бухгалтерии не сказали. Документы уже дней 16 не отправляют никуда, так они и лежат в бухгалтерии. Пособия соответственно нету, что мне делать?
4 ответа
Виктория Кочеткова
23 октября 2019, 22:35
Здравствуйте!
Астраханская область входит в пилотный проект.
Это означает, что вы сдаете документы работодателю, они их оформляет и отправляет в территориальный ФСС, а территориальный ФСС выплачивают вам напрямую пособия по материнству.
Пилотный проект предусматривает сроки, прилагаю.
Я так и не поняла, на каком основании работодатель не отправляет ваши документы в территориальный ФСС? Вы не объяснили, а как-то уклончиво и скомкано упомянули о каком-то заявлении.
Виктория Кочеткова
23 октября 2019, 22:37
Рекомендую, т.к. вы не объясняете причину, по какой работодатель не отправляет в территориальный ФСС ваши документы, подать вот такое Заявление, только откорректируйте его с учетом того, что в вашем регионе пилотный проект, и что там свои сроки:
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу провести выплату мне пособия -___________(укажите вид), документы на пособие сданы __________ (дату указать). В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 работодателем нарушены сроки выплаты пособия:
Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
А поэтому, прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.
Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.
Виктория Кочеткова
23 октября 2019, 22:37
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
Виктория Кочеткова
23 октября 2019, 23:33
И пособия любые носят заявительный характер, т.е. гражданин должен не только документы принести, но и написать заявление, если вы это не сделали, то за вас это никто не будет делать, вариант один - написать заявление.
Там, где пилотный проект заполняют следующее заявление, смотрите приложение, я проверила, оно действующее.