18+
Расчет среднего заработка для оплаты простоя
Добрый вечер, работадатель отправил меня в простой, платили 2/3 среднего заработка, вопрос вот в чем: 12 месяцев, которые взяли для расчета среднего заработка, я работала на условии неполного рабочего времени, какие-то месяцы - 20 часов в неделю, какие-то - 30 часов. По графику 5 дней в неделю по 4 и 6 часов соответственно, зарплата выплачивалась пропорционально отработанному времени. При расчете СЗ мой неполный, так скажем, заработок поделили на полные дни как по норме в месяце 20 или 21 рабочий день, что значительно снизило размер моего СЗ. Если бы я работала три дня в неделю, а не пять, мой СЗ был бы выше. На мои возражения бухгалтерия опирается на 9 пункт постановления 922, высчитывая мой среднедневной заработок. Я считаю, что правильно высчитать мой среднечасовой заработок - п.13 постановления 922. Но так как в локальном акте моя должность не входить в перечень должностей, которым установлен суммирование учет, мне отказывают в пересчете СЗ.
Я обратилась в суд, уже третье предварительное заседание, судья не может решить, откладывает основное заседания для поиска доводов, которые бы мне помогли выиграть суд. По-человечески она на моей стороне, но работадатель не нарушает закон.
Вопрос: как мне добиться своего, есть ли статья ТК, на который я могу опираться, например, что данная ситуация ухудшает мое положение, мог ли работадатель ввести мне суммированный учет для правильных расчетов, я же могла отрабатывать свои часы как угодно и пять дней и три и два, но не может же график влиять на СЗ для оплаты простоя. Или в этой ситуации ничего сделать нельзя, и я потеряю деньги? Есть ли статья в ТК, где есть различия для чего расчет СЗ: для отпуска, командировки или для простоя, ну хоть за что-нибудь зацепиться?
Виктория Кочеткова
05 ноября 2019, 15:47
Здравствуйте!
Вам установлен неполный рабочий день ст.93 ТК РФ на условиях неполной рабочей недели и неполного рабочего времени.
Гражданам нужно учитывать, что расчет средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»:
https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/v-kakih-sluchayah-vyiplatyi-rabotniku-mog/ В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы
Если ваш работодатель применил ст.139 ТК РФ и Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» корректно, то изменить вы что-то в законе без изменения этого закона не можете, а закон граждане по своему желанию не меняют, для того уже другие процедуры предусмотрены. Иногда, граждане, когда считают, что закон, какое-то его положение ухудшает его права, обращаются в Конституционный суд РФ, и если КС РФ усмотрит нарушение прав граждан в этой части законом, то КС РФ может в результате инициировать процедуру, чтобы в результате в закон было внесено изменение.
Виктория Кочеткова
05 ноября 2019, 15:49
Как вариант, вы могли бы привлечь эксперта в суд - бухгалтера или лучше даже аудиторскую компанию или налоговую инспекцию, чтобы расчет работодателя был проверен экспертами, возможно, работодатель некорректно применил закон, это как вариант.
На сайте бухгалтеров и аудиторов нет, поэтому, вам никто не объяснит, правильно или неправильно работодатель применил расчет среднего заработка для простоя.
Виктория Кочеткова
05 ноября 2019, 16:39
Примеры, решений КС РФ, когда работники добились того, что в какой-то части закон признали, что нарушает интересы работников:
- постановление от 28.06.2018 N 26-П, в котором суд потребовал оплачивать труд работников в выходные и праздничные дни с учетом стимулирующих и компенсационных выплат;
- Постановлением от 25 октября 2018 года N 38-П Конституционный Суд дал оценку конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд признал незаконной практику "сгорания" отпусков.