Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Организация-банкрот перестала выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. На какие статьи нужно ссылаться при написании заявления временному управляющему?

Москватрудовые отношения

Проблема
Сэлмэг Б Сэлмэг Б 25 ноября 2019, 11:08
0

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас ребенку 1,5 года. Я перестала получать пособия еще 4 месяца назад. Позже от бывших  коллег я узнала, что компания на стадии банкротства. Организация не уведомила меня об этом. Я написала письмо в прокуратуру, ФСС об этом. На что мне ответили, чтобы я подавала в суд, и девушка указала адрес, куда нужно сначала  написать заказное письмо временному управляющему. Также уточнила, что ближайший суд состоится 4 февраля 2020г. На какие статьи мне нужно ссылаться и написать заявление управляющему? Что будет в случае, если не ответит мне временный управляющий? И положены мне дополнительные выплаты (такие как не отгуленные отпускные, пособие выходного дня в размере заработной платы)? В дальнейшем, чтобы подать на пособия "путинские" мне необходимо предоставить справку за 12 месяцев о доходах, где мне нужно будет брать эту справку, если компания на стадии банкротства? Спасибо заранее, читала ваши ответы про такую же проблему, как у  меня и многое выяснила для себя. 

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 25 ноября 2019, 23:40
1

Здравствуйте!

ФСС выплачивает напрямую в случаях, указанных в п.4 ст.13 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ) случаи выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (далее – пособия) непосредственно территориальными органами Фонда социального страхования предусмотрены при:

- прекращение страхователем деятельности на день обращения застрахованного лица за пособиями;

- отсутствие возможности выплаты страхователем пособий в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очерёдности списания денежных средств со счёта, предусмотренной Гражданским кодексом;

- отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу при наличии вступившего;
 

- либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

Если ни одно из этих условий не наступило, то выплачивать вам обязан ваш работодатель. 

Проверьте информацию по юрлицу:

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Сэлмэг Б Сэлмэг Б 27 ноября 2019, 13:00
0

Спасибо за подробный ответ!

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 25 ноября 2019, 23:43
0

Если все-таки юрлицо уже в стадии банкротства, то не в коем-случае не подавать в суд на работодателя, иначе, пособия никогда не получите, т.е. получение затяните на годы.

Обращайтесь в территориальный ФСС, который обязан предоставить бесплатную помощь, и провести проверку юрлица п.7, 7.1, 7.2 ст.4.2 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В каких случаях пособия выплачиваются на основании судебного решения

Если прекращение деятельности работодателя или недостаточность у него средств документально не подтверждены и возможность получения необходимых сведений исчерпана как застрахованным гражданином, так и территориальным органом Фонда, то последний не вправе назначать и выплачивать пособия работнику. Однако в этом случае работник может обратиться в суд с заявлением об установлении одного из следующих юридических фактов:

  1. деятельность работодателя на день обращения за пособием прекращена;
  2. выплата пособий работодателем невозможна в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ;
  3. невозможностью определить место организации и её имущества.

При наличии соответствующего судебного решения территориальным органом Фонда принимается решение о назначении и выплате пособия работнику.

  Важно! Следует учесть, если будущая мама подаст иск о взыскании пособия с работодателя, то по такому судебному решению указанные пособия не могут быть назначены и выплачены территориальным органом Фонда, поскольку ответчиком по делу является работодатель.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 25 ноября 2019, 23:46
0

Хотите что-то написать временному управляющему, то заявление прилагаю, но если в стадии банкротства уже работодатель, то нужно уже заниматься сбором документов для выплаты вам пособия по уходу за ребенком до полутора лет напрямую через территориальный ФСС, а поэтому, лучше обращайтесь в территориальный ФСС.

И не слушайте, если вам скажут, в суд подавать на работодателя, пособия будете добиваться, чтобы вам выплатил территориальный ФСС годы. Пусть территориальный ФСС проводит проверку юрлица, и если идет процедура банкротства у юрлица, чтобы запрашивал документы у временного управляющего для выплаты вам пособия напрямую.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 25 ноября 2019, 23:47
0

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

  1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
  2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
  3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
  4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
  5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
  6. Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

  •  простая электронная подпись;
  •  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
  •  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 25 ноября 2019, 23:49
0

Территориальный ФСС может вам также выдать список документов, которые вам нужно предоставить, чтобы вам пособие выплачивали напрямую, если у работодателя идет процедура банкротства.

И вы уже обратитесь к временному управляющему, чтобы вам эти документы выдали, и возможно, это будет быстрее.

Тем более, вам нужно обратиться к временному управляющему, чтобы выяснить по вопросу увольнения, если будет происходить процедура ликвидации юрлица по п.1 ст.81 ТК РФ, чтобы не остаться без документов, когда юрлицо будет ликвидировано.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

25 ноября 2019, 11:08,
10 месяцев назад
Рейтинг: 10

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика