Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 38 093
№ 38 093
РЕШЕНО

Каким образом работник должен уведомить работодателя об отмене дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом?

Каким образом работник должен уведомить работодателя об отмене дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом в случае, когда на эти дни пришелся БЛ? Достаточно ли устного оповещения по телефону или работник должен написать заявление об отмене этих дней?
5 ответов

Здравствуйте!

Одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя (п.2 Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048).

4 допдня предоставляются на основании заявления, во-первых.

Хотите их отменить, делайте тем же способом, что законом предусмотрено, чтобы эти 4 допдня получить, подавайте заявление, во-вторых.

Однако, нужно учитывать, что для суда будет допустимым, что вы сообщили об отмене этих 4 допдней и в устной форме, зависеть будет от того, что в ЛНА работодателя указано для таких вот случаев, это, в-третьих.

Вам ведь нужно заявить об отмене этих допдней экстренно, т.к. заболел ребенок, вот, что в ЛНА работодателя указано для подобных случаев.

Всегда действуйте так, чтобы снизить риск возникновения конфликта. И действуйте так, как это установлено в ЛНА работодателя.

Например, из ПВТР выдержка:

В случае невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью или по иной причине известить о причинах невыхода непосредственного руководителя любым доступным способом (по телефону, по электронной почте, иным способом), в течение рабочего времени дня возникновения данных причин, если иное не предусмотрено законом.

У вашего работодателя может быть что-то другое в ЛНА указано, другие способы оповещения, уведомления работодателя.

Спасибо большое! Устно по телефону предупредила за день до начала доп выходных об открытии листа нетрудоспособности. На третий день вызвали в кадры написать заявление об отмене. Но ведь не всегда, находясь на больничном, возможно приехать на работу. Отсюда и появился вопрос.

Когда работник находится на больничном, это вообще не предполагает поездки куда то, что можно потом объявить нарушением больничного режима. Конечно, у вас листок по нетрудоспособности по уходу за ребёнком, а не ваша нетрудоспособность, но опять же ребёнку требуется уход. Вот в таких случаях ЧП должен быть способ Уведомления работодателя способом без присутствия на рабочем месте, а уже потом можно написать заявление.

Ратотодателю нужно издать приказ об отмене 4 допднней, он не может это сделать без вашего заявления, чтобы не создавать конфликтную ситуацию. Работодатель должен и себя защитить, поэтому заявление от вас это правильный подход к ситуации, просто уведомить вы могли сначала, например, в электронном виде, а заявление подать уже, когда вышли на работу.

В общем, хорошо, когда у работодателя прописаны процедуры.

Большое спасибо! Я всё поняла!

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое