18+
Работодатель не выплатил компенсацию за отпуск при увольнении
Здравствуйте! У меня такая ситуация.
проработав полтора года в компании ООО "ХХХХ" (назовем их так), 30.10.19 уволился по собственному желанию. так же в заявлении указал о необходимости произвести компенсацию за неиспользованный отпуск (за весь период работы отпуск предоставлен не был).
документы (справки, трудовую с отметками) получил сразу. Расчет при увольнении до сих пор не получен.
пытался урегулировать данный момент досудебно, но больше на открытый контакт по данному вопросу никто не идет. В результате отправил заказное письмо (образец письма взят с данного ресурса) в адрес работодателя. На момент написания данного текста письмо так и не дошло (не получают).
Прошу помочь в решении данного вопроса. Какие действия лучше предпринять? обращаться сразу в суд? или есть смысл обращения в ТИ и т.д.?
Виктория Кочеткова
03 декабря 2019, 12:59
Здравствуйте!
А зп у вас, какая, от этого зависит Алгоритм действий:
1. https://taktaktak.ru/problem/34033 Не выплачивают расчет при увольнении
Зп «серая»
2. https://taktaktak.ru/problem/34025 Не выдали расчет при увольнении
Зп «белая»
3. https://taktaktak.ru/problem/34549 Не выплачивают задолженность по зарплате при неофициальном трудоустройстве
Зп черная
Но, т.к. вам выдали какие-то справки и трудовую книжку, то делаю заключение, что у вас зп либо официальная, либо "серая".
Заявление работодателю вы уже написали, но его не забирают, значит, только в суд теперь, образец Искового заявления найдете в любой из ссылок.
Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В какой суд подать, вот в этом Алгоритме:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2016/07/18610/ Изменения в Трудовой кодекс, которых так долго ждали с октября 2016
Способы доставки заявлений (документов) на выбор, выбирайте тот, который надежный это курьерская служба, чтобы ваше заявление не валялось на почте:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
Виктория Кочеткова
03 декабря 2019, 13:23
Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:
— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ), а также все начисленные, но невыплаченные суммы ко дню увольнения;
— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ):
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?
Виктория Кочеткова
05 декабря 2019, 18:12
И кстати, с 13.12.2019 вступает в силу изменения в ТК РФ по вопросу принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.
Обращайтесь в ГИТ. Однако, имейте в виду, что вы уже уволены, а в таких случаях, ГИТ отправляет в суд.
И, если ваша зп "серая", то это однозначно только через суд, т.к. нужно доказать реальный размер зп.