18+
Работодатель не выплатил зарплату за 1.5 месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Что делать?
Добрый день! Дело в том, что я уволилась по собственному желанию 12.11.18, до этого в организацию была введена временная администрация, и были заморожены счета. ЗП за октябрь и часть ЗП за ноябрь выплачены не были, а при увольнении также не был выплачен полный расчет, включая отпуск за 1.5 года. Организация выдала расчетный листок, признав задолженность перед работником, но о том, когда будет произведен расчет, умолчала, сославшись на заморозку счетов. В дальнейшем организацию могут признать банкротом. Я являлась сотрудником обособленного подразделения и на работу была принята не директором подразделения, а Генеральным директором компании, головная организация находится в другом регионе. Подскажите, пожалуйста, какой порядок действий оптимален в сложившейся ситуации, и куда обращаться в первую очередь и с какими документами, учитывая, что в организацию введена временная администрация. Заранее спасибо!
Виктория Кочеткова
20 ноября 2018, 18:53
Здравствуйте!
Вы понимаете, что если организацию признают банкротом, то даже то, что у вас будет Решение суда о выплате задолженности по зп, это не является гарантией, что вы получите эти выплаты. Закон о страховании зп не был принят, а поэтому, если после ликвидации организации у нее на счетах будет ноль, то и всем ожидающим погашений долгов выплатят ноль.
Но, чтобы попасть во вторую очередь на списание долгов ст.855 ГК РФ, вам подавать только в суд необходимо, другие действия для вас неактуальны.
Вы не указали, какая у вас зп, от ее вида зависит и Алгоритм действий, который я предлагаю консультируемым:
1. https://taktaktak.ru/problem/34033 Не выплачивают расчет при увольнении
Зп «серая»
2. https://taktaktak.ru/problem/34025 Не выдали расчет при увольнении
Зп «белая»
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника ст.140 ТК РФ.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении ст.392 ТК РФ.
Документы, которые должны выдать при увольнении в Приложении.
Обращайтесь в суд, в суд вы можете подавать по адресу проживания или исполнения трудового договора ст.29 ГПК РФ:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2016/07/18610/ Изменения в Трудовой кодекс, которых так долго ждали с октября 2016
Виктория Кочеткова
20 ноября 2018, 18:54
Если зп "серая", то вам придется в суде доказать сначала реальный размер зп:
Вам придется доказать реальный размер зп:
1. Свидетели;
2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;
3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.
Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде
Виктория Кочеткова
20 ноября 2018, 18:58
Компенсацию за неиспользованный отпуск обязаны выплатить за все неиспользованные отпуска:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?
И так, после ЕСПЧ, КС РФ в вопросе выплаты компенсации за все неиспользованные отпуск при увольнении поставил в 2018 году точку, ту точку, которую не смогли поставить в ВС РФ:
С учетом изложенного Конституционный Суд РФ признал не противоречащими Конституции РФ часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса РФ, поскольку содержащиеся в них положения не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной не использованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.
Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других» http://static.consultant.ru/obj/file/doc/ks_291018.pdf#utm_campaign=hotdocs&ut