Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Частичная выплата районного коэффициента работодателем

Новосибирская обл.трудовые отношения

Проблема
Анонимно 12 декабря 2019, 20:52

Здравствуйте. Работал по срочному трудовому договору (1 год). В трудовом договоре районный коэффициент указан 1,2. На вопрос: почему не 1,25 (Новосибирск), дан был ответ, что фирма - филиал головного офиса, поэтому так. После увольнения при получении документов выяснялось, что юр. лицо зарегистрировано в г. Новосибирске и является головным (единственным офисом ). Можно ли обратиться к работодателю после увольнения с заявлением о выплате недостающей суммы, в какие сроки я должен уложиться, и как посчитать проценты за задержку данной выплаты, хотелось бы попробовать решить данную проблему в досудебном порядке. Расчетные листы выдали только при увольнении (без печатей). Был бы признателен за примерный текст данного заявления в адрес работодателя.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 декабря 2019, 15:30
1

Здравствуйте!

Если в г. Новосибирске филиал, а юрлицо зарегистрировано, например, в г. Москве или Санкт-Петербурге, то районный коэффициент вам будут платить 1,2, а не 1,25.

1,25 районный коэффициент выплачивается организациям, которые зарегистрированы в Новосибирской области.

И даже, например, те организации, которые финансируются из федерального бюджета на территории НСО выплачивают РК 1,2.

Иван Косенко Иван Косенко 13 декабря 2019, 16:23
0

Здравствуйте, в изложении проблемы я указал, что фирма находится и зарегистрирована( юр. лицо и физический адрес)  в г. Новосибирске( и работал я в г. Новосибирске), следовательно я имел право получать рк в размере 1,25, а не 1.2, просьба ответить на вышеизложенные вопросы, связанные с расчётом компенсации и примерным текстом заявления в адрес работадателя по поводу компенсации и выплаты % за задержку (если это возможно), спасибо.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 декабря 2019, 16:27
1

Ну, вот видите, вы написали:

"дан был ответ, что фирма - филиал головного офиса, поэтому так"

И я поняла, что это означаете, что филиал в г. Новосибирске, а головной офис где-то в другом регионе.

Поэтому, я и дала вам ответ, как вы сами написали. Если бы вы четко написали организация в г. Новосибисрке, я работал в г. Новосибирске, то я бы написала, что РК должны платить 1,25, а не 1,2, что означает, вам не доплачивали.

А поэтому, обращайтесь в суд, не забывайте про сроки.

И еще могу сказать, что некоторые судьи, я с этим лично столкнулась со своими консультируемыми, с которыми я работаю лично, применяют даже в этих вопросах сроки ст.392 ТК РФ, указанные в первой части:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Иван Косенко Иван Косенко 13 декабря 2019, 16:45
0

Спасибо, еще одно уточнение, нашел в одном из ваших ответов на сайте:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При решении вопроса о пропуске работником срока на обращение в суд должен применяться тот срок, который действовал на момент возникновения у работника права требования оспариваемой суммы, то есть даты ее выплаты.

Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Я неравильно видимо понял, что это действует с даты увольнения?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 декабря 2019, 16:29
1

Но, даже из того, как я вам дала свои объяснения, даже, если я не поняла из вашего комментария, что юрлицо в г. Новосибирске, где вы и работали, то можно было сделать выводы, что вам обязаны были платить РК 25%.

Удачи!

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 декабря 2019, 16:32
1

Что касается заявления в адрес работодателя, как и например, текста Искового заявления, я это делаю на платной основе. Даже та выдержка из Искового заявления нашего консультируемого с сайта, на сайте был платный раздел, он обращался на платной основе и ему я составляла и заявления работодателю сначала, а потом когда работодатель проигнорировал его заявление, исковое заявление в суд.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 декабря 2019, 16:33
1

Но, я вам предоставляю то, что есть на сайте, это заявления в адрес работодателя, если он не выплачивает расчет при увольнении, на основании этих образцов, вы можете написать свое заявление работодателю:

1. https://taktaktak.ru/problem/34033  Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

2. https://taktaktak.ru/problem/34025  Не выдали расчет при увольнении

Зп «белая»

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 декабря 2019, 15:32
1

Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.05.1995 N 534 "О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально- экономического положения в Новосибирской области" с 01.01.1996 на территории Новосибирской области с учетом ее природно-климатических условий введен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,2, а также предоставлено право администрации Новосибирской области увеличивать в отдельных административных образованиях выплаты по районному коэффициенту на 50% с учетом уровня жизни населения.

Реализуя указанные положения федерального законодательства, в целях компенсации дополнительных материальных и физиологических затрат в связи с работой и проживанием в неблагоприятных условиях, постановлением администрации Новосибирской области от 20.11.1995 N 474 на территории Новосибирской области с 01.01.1996 установлен повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25.

Таким образом, действие постановления администрации Новосибирской области от 20.11.1995 N 474 распространяется на все организации, находящиеся на территории Новосибирской области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 декабря 2019, 15:35
1

В прошлом году я на сайте составляла Исковое заявление для консультируемого из г. Новосибирска. Его работодатель в г. Москве, он дистанционный работник в г. Новосибирске. Ему, правда, вообще не платили РК.

Так, вот в суд удовлетворил РК в размере 20% и за 1 год в соответствии со сроками, установленными ст.392 ТК РФ:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 декабря 2019, 15:57
1

Из Искового заявления консультируемого с нашего сайта, который выиграл суд, суд проходил в г. Новосибирске, его работодатель из г. Москвы присутствовал в суде:

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством – выплата заработной платы в полном объеме ст.21, 22, 129, 135, 148 ТК РФ:

-  районного коэффициент к заработной плате 1,2 (ст.146, 148, 315-317 ТК РФ, Постановление Правительства Российской Федерации от 31.05.95 № 534 «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области», Определение Верховного суда РФ от 06.05.2011 N 78-В11-16). 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 декабря 2019, 16:51
1

Я вам в своем комментарии в вашей проблеме указала сроки ст.392 ТК РФ:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

И мои консультируемые, которым я помогаю по ходу решения их дела в суде, эти сроки судами и применялись.

Однако, с одним из последних моих консультируемых судья применил сроки ст.392 ТК РФ  в вопросе невыплаты работодателем составной части зп:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Это означает, что судьи по разному применяют сроки для обращения в суд, и что возможно, придется еще и доказать, что нужно применить сроки, которые установлены частью второй ст.392 ТК РФ:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 декабря 2019, 16:54
0

То, что вы пишите, что нашли в одном из моих ответов:

Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Во-первых, это было установлено в Постановление Пленума ВС РФ от 17.04.2004 №3, и применялось к начисленным, но невыплаченным суммам зп, а после того, как в ст.392 ТК РФ внесли изменения, этот пункт перестали применять, и тем более у вас другая ситуация, у вас спор о размере районного коэффициента.

Во-вторых, есть текущая судебная практика, где применяется это положение, но суды применяли его не к заработной плате, и это имело значение для тех работников, которые еще не уволились, а вы уже уволены, если я правильно поняла.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

12 декабря 2019, 20:52,
10 месяцев назад
Рейтинг: 50

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика