Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Работодатель не полностью выплачивает зарплату и принуждает к увольнению по соглашению сторон. Что делать?

Москватрудовые отношения

Проблема
Анонимно 17 января, 15:42

Нарушение трудовых прав на работе. Мой муж работает в Москве, и с июня 2019 года ему и многим сотрудникам перестали выплачивать деньги, то есть серый нал. Белую зарплату выплачивали в полном объёме это 19000 тысяч рублей, минус 13% подоходный налог. Но серую зарплату не выплатили - это около 100000 рублей. В октябре муж ушёл на больничный и на данный период времени находился на больничном. Затем нарушение начались и с другими выплатами. 1. За листы нетрудоспособности, которые он отвозит в бухгалтерию периодически (это листы о том, что муж сам болел и затем с детьми был на больничных) выплатили совсем очень мало, за 82 дня больничных - это разные больничные, всего 11000 т.р. при том, что все справки о з/п с предыдущего места работы он предоставлял изначально при официальном оформление. На вопрос к бухгалтеру, почему так мало, был дан ответ, мол, мы вас не обманываем. 2. После того как муж запросил справку 2НДФЛ выяснили тот факт, что по данной справке начислено намного больше, чем выплатили по факту. Конкретно это касается отпускных, в июле 2019 года муж ходил в отпуск на 14 дней. А в справке мол ему заплатили как за 40 дней и оплатили чуть ли не 90 тыс рублей., но на самом деле он получил всего 23000 тысячи. 3. Мужу предлагают уволиться по соглашению, но при этом, этот магазин банкротится, и муж сказал, мол, "нет, я не согласен по соглашению давайте, как положено, по сокращению". На что управляющая сказала: "Нет, кто вам сказал, что мы ликвидируемся, мы просто временно приостановим работу, и вы можете написать просто заявление на увольнение, или заявление на перевод в другой магазин, либо можете тут остаться, но выплат вам делать не будут вообще, не за что, вы просто так числиться будете, и все, а насколько долго мы будем в заморозке, мы не знаем сами". И в этом моменте неясно, что с ними делать?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 января, 20:00
0

Здравствуйте!

На будущее, текст пишите, разделив его абзацы, а то, как вы написали, все в "кашу", и трудно прочитать, а тем более нужно еще и понимать, что вы написали, в чем проблема. 

"Серую" зп можно доказать, это, во-первых. Хотя доказывать будете в суде.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

И работодателю всегда можно напомнить об его ответственности за "серую" зп:

Ответственность работодателя:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ:

Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений,

- влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Эти же деяния,  совершенные умышленно,

- влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 января, 20:23
0

Что касается листков по нетрудоспособности.

То, во-первых, оплата бл зависит от зп за 2 года к году события.

Т.е. у вас все бл в 2019 году, значит, зп за 2018 и 2017 года. И, чтобы бл оплатили не из МРОТ, то за период 2017 и 2018 год со всех мест работы, где работал в этот период ваш муж, он обязан предоставить справку по форме 182н.

Предоставил ли он справку по форме 182н? И предоставил ли он эту справку со всех мест работы в период 2017 и 2018 года?

Если, нет, значит, расчет бл был сделан из МРОТ.

Во-вторых, оплата бл зависит еще и от стажа страхового ст.7 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

В-третьих, когда оплачивается бл по уходу за больным ребенком, то здесь влияет возраст ребенка, продолжительность бл, и лечение ребенка амбулаторное или стационарное ст.7 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

 Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:

1) при лечении ребенка в амбулаторных условиях - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;

2) при лечении ребенка в стационарных условиях - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.

А что касается, то, как влияет на оплату бл возраст ребенка и сколько дней бл по каждому конкретному ребенку оплачивается, это указано в п.5 ст.6 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ, даю ссылку http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/a10025fc8a92720ef2273048434772093b25d0fd/.

Если вас не устраивает размер выплаченных пособий, вы точно знаете, что были сданы справки по форме 182н со всех мест работы за период 2017 и 2018 года, то рекомендую:

1. Обратиться к работодателю, чтобы он предоставил расчет по каждому бл;

2. Обратиться в территориальный ФСС, чтобы он проверил расчет пособий по нетрудоспособности;

3. Обратиться к аудиторскую или консалтинговую компанию, чтобы там проверили правильность расчетов.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 января, 20:23
0

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

  1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
  2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
  3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
  4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
  5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 января, 20:27
0

Об увольнении по соглашению сторон, предлагаю прочитать подробные Алгоритмы вот в этих двух проблемах:

https://taktaktak.ru/problem/38214 Работодатель принуждает к увольнению сотрудников, несогласных с условиями увольнения по соглашению сторон. Что делать?

https://taktaktak.ru/problem/38290  На работе предложили уволиться по соглашению сторон и оплатить две недели. Есть ли какие права у работника при таком увольнении, возможна ли компенсация?

И ситуацию у работодателя сами оценивайте, это ваша зона ответственность. Но, скажу следующее, всегда нужно увольняться во время, чтобы не остаться перед закрытыми дверями работодателя, и без денег, и без документов, когда юрлицо вроде бы существует на документах, но не существует реально, юрлицо просто брошено, и превращается в "мертвое" лицо, и вам даже не с кем будет судиться.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 января, 20:33
0

Что касается отпускных. То, здесь нужны доказательства, которые опять же, возможно, предъявлять придется в суде.

Во-первых, каким образом предоставлялся отпуск в июле 2019 на 14 калдней: 

1. Было ли это заявление от вашего мужа работодателю?

2. Его ознакомили с приказом на отпуск под роспись.

3. Как выплачивались деньги - через кассу или на руки?

А значит, нужно запросить у работодателя:

1. Копию заявления на отпуск;

2. Копию приказа на отпуск.

И разбираться уже с тем, что в документах на приказ, и с тем, что в справке по форме 2НДФЛ.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать документы, связанные с работой  ст.62 ТК РФ. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 января, 20:35
0

Всегда все можно доказать. Только доказывать нужно со сбором этих доказательств. И часто доказывать приходится в судах, и приходится пройти не только районный суд, но и другие суды - апелляция, кассация, ВС РФ.

Все зависит от готовности работника и его возможностей.

И еще, не забывайте, что для всего есть сроки.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 января, 20:36
1

Но, например, если будете увольняться по соглашению сторон и обговаривать сумму допвыплат, то наличие "серой" зп, ответственность за это работодателя, и то, что у вас есть доказательства этого нарушения, будет в вашу пользу.

Соколова Ирина Соколова Ирина 17 января, 22:56
0
По всем пунктам понятно, спасибо. Но вот по пункту выплаты по отпуску не понятно, то есть муж уходил в отпуске в июле и заявление он подписывал на 28 календарных дней. А отгулял всего 14, они так заставляют их делать подписывать все 28 дней отпуска. По трудовому договору у него вообще написано 40 календарных дней отпуска и график работы совсем другой мол 5/2, а работал он 2/2 по 12 часов. И главный вопрос если он уходил в отпуск в июле, а вот про то что ему начислили намного больше а выплатели намного меньше он узнал в декабре прошлого года, что же теперь это не доказать что-ли так как срок прошёл?
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 января, 23:08
0

Что касается отпускных. То, здесь нужны доказательства, которые опять же, возможно, предъявлять придется в суде.

Во-первых, каким образом предоставлялся отпуск в июле 2019 на 14 калдней: 

1. Было ли это заявление от вашего мужа работодателю?

2. Его ознакомили с приказом на отпуск под роспись.

3. Как выплачивались деньги - через кассу или на руки?

А значит, нужно запросить у работодателя:

1. Копию заявления на отпуск;

2. Копию приказа на отпуск.

И разбираться уже с тем, что в документах на приказ, и с тем, что в справке по форме 2НДФЛ.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать документы, связанные с работой  ст.62 ТК РФ. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 января, 23:13
0

Отпуск по закону 28 калдней ст.115 ТК РФ, конечно, есть исключения. Кем работает ваш муж, и почему у него отпуск 40 калдней, я не буду разбираться. Если ваш муж написал заявление на 28 калдней, а отгулял 14 калдней, то должно быть с его стороны заявление на отзыв из отпуска, приказ на отзыв из отпуска, перерасчет отпускных.

Если этого не сделали, но при этом, ваш муж отгулял 14 калдней, вместо  28 калдней, а дальше работал, то значит, должны быть доказательства этого факта, что с такой-то даты он работал, исполнял свои ДИ - документы, свидетели: коллеги, клиенты; телефонные переговоры, участие в мероприятиях и т.п.

Но, соответственно, это ведет к перерасчету отпускных, и выплаты вместо отпускных с даты, когда он вышел из отпуска, заработной платы.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 января, 23:20
0

И я смотрю, вы собираете все в одну кучу, как в "свалку".

У вас и "серая" зп, и оплата бл не такая, и проблема с отпускными, т.к. пишут заявление на 28 калдней, а реально гуляют 14 калдней, и сейчас еще пишите о том, что оказывается в ТД пятидневная рабочая неделя, а по факту работает сменный график работы. И плюс ко всему предлагаю увольнение по соглашению сторон.

Я скажу так, в нашей стране более 80% работодателей это "серые" схемы, 100% работодателей нарушают закон в той или иной степени.

И каждый работодатель предлагает свои правила игры, которые идут в разрез с законом, и либо вы играете по этим правилам, либо вы ищите себе другого работодателя, где меньше этих правил игры, и правила игры вас устраивают.

И если вы хотели и хотите что-то доказать, не сваливайте все в одну кучу, иначе, результат будет отрицательный. Вы определитесь, что вам нужно в результате, например, не вижу смысла вообще где-то поднимать тему, даже сюда не надо было писать о том, что режим труда и отдыха в ТД и фактический не соответствовали, это точно мелочь.

А если хотите, решить все проблемы сразу же, то с первого дня работы, нужно было собирать доказательства по каждому нарушению работодателя.

Какие это доказательства, должны знать вы, а не я, как эксперт, т.к. не я работаю у вашего работодателя, не я знаю все внутренние процедуры и т.п.

Консультацию, я вам дала, дальше определяйтесь, что вы хотите решить, и но не решайте все и сразу же, точно не решите, т.к. вряд ли доказательства собраны.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 января, 23:38
1

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Да, сроки исковой давности вот такие. Но, например, некоторые суды исходят из того, если трудовой договор не расторгнут, т.е. до тех пор пока работник не уволился, то нарушение носит длящийся характер, и работник имеет право обратиться в суд.

И опять же, если у него был отпуск в июле 2019, то, как он мог узнать только в декабре 2019 года факт о том, что ему оформляли отпуск 28 калдней, а отгулял он 14 калдней, а оплатили вообще, как за 40 калдней, если:

1. Я еще раз повторяю, есть процедуры - заявление, приказы, не буду опять это все описывать;

2. Вы сами описали, что у работодателя так принято, что оформляют 28 калдней, а гуляет 14 калдней. Значит, вы знали эти правила игры, и играли по ним, но в какой-то момент они вас перестали устраивать, когда именно, я еще напишу свои выводы;

3. И не мог ваш муж узнать о чем-то только в декабре, если работодатель ежемесячно выдает, обязан выдавать расчетный листок по зп ст.136 ТК РФ. Другое дело, что работники сами игнорируют эти листки забирать. Либо все-таки работодатель их не выдает, но никто не мешал вашему мужу ежемесячно запрашивать этот листок. 

Дело в другом, вашему мужу предлагают увольнение по соглашению сторон, и вы хотите теперь собрать в кучу все нарушения работодателя, чтобы использовать против него. Это возможно было бы, если, повторяю, в период всего трудоустройства, вам муж по каждому нарушению собирал доказательства. За него это ни один эксперт теперь не сделает. И если нет доказательств, и не можете их собрать, хотя, я точно знаю, что нет здесь никаких проблем - сбор доказательств, значит, вообще не поднимайте тему по этим нарушениям.

И что точно вижу я, у вас две проблемы и вот их нужно решить, именно эти проблемы и заслуживают внимания:

1. Оплата листков по нетрудоспособности, т.к. это деньги ФСС РФ. И нужно просто выяснить, на основании, каких документов, и что за данные в этих документах по зп. Период я вам указала  2017 и 2018 года, если страховые случаи были в 2019 году, но с учетом страхового стажа, количество дней ухода за каждым ребенком, возраст детей, и был уход амбулаторный или стационарный, я вам выше объяснила закон в этой части.

2. Решить вопрос об увольнении по соглашению сторон, т.к. если у работодателя дела идут плохо, то не вижу смысла продолжать работать, и тем более оказаться в ситуации, когда, не будут выплачивать зп, а закон о страховании зп не был принят в нашей стране, а поэтому, если у работодателя на счетах будет ноль, то и выплатят ноль, решение суда даже не поможет. Кроме того, юрлица бывают исчезают, это когда по документам юрлицо существует, но реально его нет, и тогда работник остается и без денег, и без документом.

А вот поэтому, самый хороший вариант  - увольнение по соглашению сторон с допвыплатами, я вам предоставила две ссылки, где очень подробно написано об этом увольнении, чтобы не допустить ошибок, а самое важное, там предоставлены и образцы документов.

Все остальное, в вашей ситуации, это "мусор", и если вы по нему не собрали доказательств и не можете собрать, то и не стоит вообще где-то об этом упоминать, например, судей это сильно раздражает, если заявляют "серую" зп, а доказательств в суд не предоставили.

И еще, скажу следующее про ту же "серую" зп, ваш муж знал о ней, т.е. принял эти правила игры. Только не забывайте, что в этом случае уголовную ответственность может нести работник ст.198 УК РФ. А налоговая инспекция может потребовать уплатить с "черной" части зп подоходный налог не работодателя, а работника. Вот и делайте выводы.

Соколова Ирина Соколова Ирина 24 января, 04:17
0
Здравствуйте Виктория. Такой вопрос возник? Муж согласился на увольнение по соглашению, попросил выслать ему на почту образец соглашения для того чтобы ознакомиться с ним заранее. Что собственно выяснилось, генеральный директор в реквизитах компании обсалютно другой. То есть когда мужа принимали на работу это была женщина и в трудовом договоре написано тоже лицо. Но в договоре по соглашению мужчина т.е.другое лицо и вообще его никто не видел. Как быть то теперь правомерно ли что на работу его принимал один гениальный директор а увольнят другой?
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 января, 07:40
0

А причём здесь какой-то директор?

Ваш муж трудоустраивался к работодателю. Работодатель это юридическое лицо или ИП.

От лица юридического лица действует должностное лицо, например, директор. Должностное лицо это сегодня Иванов, завтра Сидоров, в будущем вообще Петров, главное, это юридическое лицо, а не фамилия должностного лица, которого действует от лица юридического лица.

Главное, чтобы в регистрационных документах налоговой инспекции на текущий момент был указан действующий руководитель. На сайте налоговой инспекции проверьте информацию, кто сейчас указан руководителем - ФИО.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 января, 08:36
0

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Соколова Ирина Соколова Ирина 25 января, 17:13
0
Спасибо вам большое за консультации.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

17 января, 15:42,
9 месяцев назад
Рейтинг: 15

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика