Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Как я могу получить справку о задолженности с работодателя, если уже уволен?
Здравствуйте. Хотел бы узнать, как я могу получить справку о задолженности с работодателя, если уже уволен?! (интересуют варианты получения этого документа).
4 ответа
Виктория Кочеткова
22 января 2020, 22:18
Здравствуйте!
Подать заявление в соответствии со ст.62 ТК РФ.
Образцы прилагаю.
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
Виктория Кочеткова
22 января 2020, 22:27
Предлагаю вам еще вот таких три наших Алгоритма, если не выплачен расчет при увольнении, в зависимости от вида зп:
1. https://taktaktak.ru/problem/34033 Не выплачивают расчет при увольнении
Зп «серая»
2. https://taktaktak.ru/problem/34025 Не выдали расчет при увольнении
Зп «белая»
3. https://taktaktak.ru/problem/34549 Не выплачивают задолженность по зарплате при неофициальном трудоустройстве
Зп черная
Виктория Кочеткова
22 января 2020, 22:35
Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:
— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ), а также начисленные, но невыплаченные суммы ко дню увольнения;
— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Виктория Кочеткова
22 января 2020, 22:32
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно ст.62 ТК РФ.
Исходя из закона, то выдать документы должен работодатель работнику, т.е. вы должны будете посетить работодателя. Однако, вы можете в заявление сформулировать просьбу направить вам эти документы почтой в адрес, работодатели многие делают это без проблем, и в редких случаях требуют присутствие работника или бывшего работника, как правило, если был конфликт между работодателем и работником.
Закон можно только проанализировать и истолковать в этом случае, прямого ответа в законе нет, каким способом должны быть выданы эти документы лично в руки или можно отправить другим способом работнику или бывшему работнику, более понятна ситуация с дистанционными работниками, но я так понимаю, вы к таким работникам не относились.
Опять же порядок выдачи документов работникам или бывшим работникам у работодателя может быть закреплен в ЛНА работодателя.