Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Не выплачивают расчёт при увольнении, фирма подала документы на банкротство. Что делать?
Здравствуйте. Работал я официально, решил уволится при увольнении не рассчитали, обратился в Гит и прокуратуру (с жалобой ) прошёл месяц всем сотрудникам, кто работал, заплатили смешную сумму. Обращения в Гит и прокуратуру не дало ожидаемого результата. Справку о долге не выдают, на руках есть только моя копия с их печатью и входным номером, что приняли. На днях узнаю, что фирма подаёт на банкротство (или хочет подать). Я так понимаю, мне нужно составлять Исковое и в суд, но хотел бы у вас спросить, что меняет для меня эта процедура банкротства, если фирму признают банкротом, и есть ли смысл тогда с ними судиться?!
1 ответ
Виктория Кочеткова
03 марта 2020, 00:14
Здравствуйте!
А смысл обращаться в ГИТ и прокуратуру, если вы уже уволились, это уже трудовой спор и здесь только в суд.
Однако, если работодатель банкрот, то нужно понимать, даже если вы решение суда будете иметь в свою пользу, а работодатель банкрот, и закон о страховании зп не был принят, то при ликвидации юрлица, если на счетах будет ноль, то вам и выплатят ноль.
И еще один момент, была ли зп вся официальной, в зависимости от зп будет Алгоритм действий, и что нужно доказывать в суде, кроме того, что вам не выплатили расчет при увольнении:
1. https://taktaktak.ru/problem/34033 Не выплачивают расчет при увольнении
Зп «серая»
2. https://taktaktak.ru/problem/34025 Не выдали расчет при увольнении
Зп «белая»
В какой суд обращаться найдете вот в этом Алгоритме:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2016/07/18610/ Изменения в Трудовой кодекс, которых так долго ждали с октября 2016
Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
А есть ли смысл обращаться в суд, если работодатель банкрот, это вы решайте сами.