Увольнение по ликвидации организации в отпуске по беременности и родам: обманул ли работодатель?

Здравствуйте.!

Здесь следующий вопрос, а юрлицо от куда вас уволили по п.1 ст.81 ТК РФ, все-таки ликвидировано?

Если оно ликвидировано, то шансов у вас нет. Вас никто не восстановит в юрлицо, которое ликвидировано.

Дело в том, что юрлицо, где вы работали, ликвидировано. 

А новое юрлицо, которое открыли, оно никаким образом с прежним юрлицом не связано документально. Это разные юрлица, и вы не можете заставить работодателя прежнего, чтобы вас оформили совсем в чужое юрлицо.

Вы можете в это юрлицо обратиться, чтобы с вами заключили трудовой договор ст.64 ТК РФ, на общих основаниях.

А если вам откажут, то вы имеете право, чтобы вам дали письменный ответ:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, такого-то числа обратился к «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) с просьбой о трудоустройстве.

Прошел собеседование, заполнил анкету на прием, предоставил документы в соответствии со ст.65 ТК РФ, подал заявление на заключение со мной трудового договора (перечислите……).

В результате, мне было  отказано в заключении трудового договора.

В соответствии со ст.64 ТК РФ в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней после получения данного заявления, прошу дать мне обоснованный письменный ответ о причинах отказа в заключении со мной трудового договора и оформлении трудовых отношений.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.

Вас не обязаны были принимать в чужое юрлицо.

Вы нигде и никогда не докажите, что ваш работодатель и новое юрлицо это одно и тоже юрлицо.

К любому работодателю вы теперь на общих основаниях обращаетесь, как кандидат на работу.

И еще раз, если будете обращаться по трудоустройству в новое юрлицо, то подавайте заявление, чтобы с вами заключили трудовой договор, только тогда вы сможете потребовать, чтобы вам дали письменный ответ о причинах отказа в заключении трудового договора.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей ст.64 ТК РФ.

На сайте были случаи, когда я с консультируемыми в вашей ситуации, составляли заявление, которое я называю "блеф", это когда вы обращаетесь в новое юрлицо с требованием принять вас на работу, иначе, вы докажите в суде, что эти два юрлица это одно и тоже юрлицо, и что обратитесь в прокуратуру, налоговую инспекцию, в полицию по данному факту. Пару раз это давало положительный результат. Но, это именно блеф, ждать чуда не стоит.