Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Как узнать, в каком размере должны были выплатить пособие по беременности и родам

Татарстан, респ.детидоступ к информациисубсидии и льготы

Проблема
Анонимно 13 июля, 14:59

Добрый день. Работала официально с 1 ноября 2019 г. Ушла в декретный отпуск 27 марта 2020 г. Была устроена на 0,5 ставки от МРОТ, выплатили пособие по беременности и родам 27916 рублей и 675 рублей за то, что встала на учёт в ранние сроки. На сайте написано, что минимальная сумма к выплате 51919 рублей, позвонила в фсс, сказали разбирайтесь с бухгалтерией, бухгалтерия ссылается на фсс. Что делать, как узнать сколько я должна была получить?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 июля, 23:45
0

Здравствуйте!

А до 2019 года работали у других работодателей?

Если у вас отпуск по БиР в 2020 году, то для расчета должны взять зп за 2019 и 2018 года.

Если вы в эти года работали у других работодателей, то вам нужно с каждого места работы принести справку по форме 182н.

Если вы не работали у других работодателей в 2018 и 2019 году, то для расчета возьмут зп за 2019 год с 01.11., а делить будут на 730 или 731 калдней, которые приходятся на 2018 и 2019 года, а это означает, что расчет будет меньше МРОТ, а поэтому расчет пособия по БиР вам в результате сделают из МРОТ. Размеры пособий прилагаю.

А если вы работали неполный рабочий день п.1.1. ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"​:

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Однако!

ВАЖНО! Определение Верховного суда РФ от 27.07.2015 N 309-КГ15-4727, от 07.08.2017 N 309-КГ17-9589от 17.01.2018 N 309-КГ17-20636, пункты 15-16 Постановления Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

Работникам с неполным рабочим временем, чей заработок в расчетном периоде был слишком мал или отсутствовал, пособие нужно рассчитывать исходя из среднего заработка, исчисленного из МРОТ без его уменьшения пропорционально установленной продолжительности рабочего времени.

Т.е. вам должны были выплатить пособие рассчитанное из МРОТ - Минимальное пособие по беременности и родам за 140 дней отпуска по беременности и родам - 55 830,60 руб. (398,79 руб. * 140 дн.).

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 июля, 23:47
0

Работодателю расскажите про решения ВС РФ и скажите, что вы тоже обратитесь в суд, и если надо дойдете до ВС РФ:

ВАЖНО! Определение Верховного суда РФ от 27.07.2015 N 309-КГ15-4727, от 07.08.2017 N 309-КГ17-9589от 17.01.2018 N 309-КГ17-20636, пункты 15-16 Постановления Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

Работникам с неполным рабочим временем, чей заработок в расчетном периоде был слишком мал или отсутствовал, пособие нужно рассчитывать исходя из среднего заработка, исчисленного из МРОТ без его уменьшения пропорционально установленной продолжительности рабочего времени.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

13 июля, 14:59,
4 месяца назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика