Как доказать в суде несоответствие фактического графика работы трудовому договору и "серую" зарплату?

Здравствуйте!

Если вы приостановили работу ст.142 ТК РФ из-за невыплаты "черной" части "серой" зп, то это приведет к дисциплинарной ответственности, и вероятному увольнению по отрицательным мотивам.

Сначала, нужно было получить доказательства "серой" зп, а еще лучше обратиться в суд, чтобы доказать реальный размер зп, а потом уже приостанавливать работу.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

А если вас лишили рабочего места, и возможности исполнять ваши ДИ, то вы должны сразу же фиксировать этот факт, чтобы вас в результате не уволили за прогул:

1. Сделать аудиозапись, видеозапись, фото;

2. Вот вам способ действий, который дает результат:

1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.

2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.

Про увольнение за прогул прочитайте вот здесь, здесь очень подробно, даже ссылки на судебную практику:

https://taktaktak.ru/problem/39059 Признание незаконным увольнения за прогул

Обязательно написать объяснительную, но написать ее так, чтобы у работодателя пропало желание уволить вас за прогул.

Если нужна помощь в написании объяснительной, обращайтесь, но это будет на платной основе.

Что касается вопроса, как доказать то, что вы реально работали на торговой точке, а не там, где указано в вашем ТД, как и то, как доказать, что реально вы работали сменный график, на этот вопрос, можете только вы ответить, а не эксперт, который не знает, ни вашего работодателя, ни то, как вы работали.
 

Поэтому, сначала вы должны были собрать доказательства, а только после этого начинать какие-то действия, тем более, когда у вас столько расхождений с трудовым договором:

1. "Серая" зп;

2. Место работы;

3. График труда и отдыха.

Вот поэтому, работодатель сделал верный шаг, закрыв от вас рабочее место, чтобы вы не собрали никаких доказательств своей правоты. Вы допустили грубейшую ошибку, как вам быть, теперь вы должны сами принимать решение.

Я могу дать только один совет, обратитесь к работодателю в письменном виде - заявление, чтобы было оформлено допсоглашение к ТД в части режима труда и отдыха, места работы, указав реальный режим труда и отдыха, место работы, и указав то, что у вас есть доказательства этих двух фактов, и иначе вы обратитесь в суд по этому вопросу:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/    О форме заявления в любые инстанции

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
6. Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

•  простая электронная подпись;
•  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
•  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Как доказать график работы, это конечно, вы должны знать, исходя из специфики вашей работы, эксперт ее не знает.

Но, например, если это торговая точка, то на дверях указаны часы работы.

Потом количество работников на рабочем объекте и т.п., где вы работали. Если работников всего 2, а время работы у торговой точки с 9-00 до 21-00, то эти два работника не могут работать с 9-00 до 13-00.

Если есть кассовый аппарат, то делаются отчеты по кассе, а там указывается, если я точно помню, время.

Конечно, свидетели, а это могут быть не только ваши коллеги, но и клиенты.

И конечно, любые документы, где проставляются даты и время, например, вас посещают водители, а у них путевые листы, а там ставят отметки.

В общем, это ваша специфика работы, вы должны знать, как доказать ваш режим труда и отдыха.

Огромнейшее вам спасибо, все потрясающе рассказали и прояснили, надеюсь мне удастся добиться справедливости.

Спасибо.

Добивайтесь, но лучше бы раньше на сайте обратиться, чтобы не допустить тех ошибок, которые допустили.

Здравствуйте!

Удалось ли вам добиться справедливости, и помогла ли вам в этом консультация?

Добрый вечер. Нет, не удалось, они составляют акты, что я прогуливаю, мне чтобы это все оказалось недействительным, нужно будет доказать, факты указанные в моем уведомлении о приостановке работы от 3.06., но оно будет действителено, если я докажу что работала полный день. Я написала заявление в прокуратуру, они не испугались, пришлось действовать. Ответа из прокуратуры пока нет.

Обращение в прокуратуру не даст результата, поэтому работодатель и не волнуется.

У вас трудовой спор, а этим занимается только суд, поэтому прокуратуру даст ответ, что вы должны обратиться в суд, т.к. прокуратура не будет за вас собирать доказательства, и прокуратура не оценивает доказательства, это делает только суд.

И я думаю, что вам уже писала выше, что сначала нужно было собрать доказательства:

1. Реального режима труда и отдыха;

2. Реального размера зп, т.е. доказательства, что у работодателя "серая" зп, 

а только после этого уже приостанавливать работу.

И кстати, собрать доказательства, обратиться к работодателю в письменном виде, чтобы он оформил документы надлежащим образом, т.е. на полный рабочий день и с реальной зп, а если он откажется, обращаться в суд.

А так, получается, что вам выплачивали зп в полном объеме, а вы написали заявление о приостановке работы ст.142 ТК РФ, и конечно, работодатель оформляет это, как прогул и уволит вас за прогул.

Вы свою ситуацию сильно усложнили.

И если вас уволят за прогул, то вам придется подавать в суд, чтобы вас восстановили на работе и опять же доказывать еще и то, что я указала в этом комментарии и в консультации. А в суд без доказательств нет смысла обращаться вообще.

Всегда нужно: сначала собрать доказательства, продумать Алгоритм действий, а только потом действовать, вы все сделали наоборот, и если вас не уволят за прогул, то сделают предложение - либо уволиться по собственному желанию, либо вас уволят за прогул.

И кстати, я собираю судебную практику, суды такие предложения не считают шантажом, это именно предложение, типа, работодатель идет на уступки работнику, которого может уволить по отрицательным мотивам.

И если у вас не будет доказательств, то рекомендую, соглашаться на увольнение по собственному желанию.

Я направила все, что у меня было, график работы, письма прихода ухода, переписки с работодателем, что была серая зп, и предостережение из трудовой, прокуратура как минимум должна инициировать проверку. Мне не нужно, чтоб меня оформляли на полный день, мне нужно чтоб выплатили сверхурочные. 
в выписке из пенсионного фонда тоже нет отчислений за второй квартал, увольняться по собственному я не буду, потом мне эти отчисления через суд выбивать придётся.

Проверку прокуратура проводит по официальным документам работодателя, а по этим документам, вы работаете неполное рабочее время, никакой сверхурочной работы у вас не было, так как сверхурочная работа это инициатива работодателя ст.99 ТК РФ и ее обязан работодатель оформлять документально и отображать в табеле учёта рабочего времени.

Прокуратура даже не будет выезжать к работодателю, а запросит документы у него.

И возвращаемся к тому, что вас направят в суд.

А доказывать сверхурочную вообще сложно, так как доказательства должны по каждому вашему рабочему дню, где эта сверхурочная работа была. А если вы захотите заявить, что у вас каждый рабочий день был со сверхурочной работой, то суд это не удовлетворит, так как сверхурочная работа это инициатива работолателя для решения неотложных проблем, вопросов и тому подобное в рабочем процессе, и возвращаемся к тому, что это не сверхурочная работа, а то, что вы реально работали не неполное рабочее время, как это указано в трудовом договоре, а полный рабочий день.

И опять возвращаемся к тому, что сначала нужно разобраться в законе, в понятиях, например, что такое сверхурочная работа, собрать доказательства, а потом заявлять требования и действовать. 

Хорошо, если я соберу показания свидетелей, что я работала полный день на протяжении года, что я получу с этого? По договору я работаю неполный день, а по факту полный, получала зп как за неполный, значит они должны будут оплатить за остальное?

Кстати, хорошо, что запросит прокуратура, трудовая и то не запрашивает даже! Все сотрудники компании оформлены на пол ставки, это никого не смутит? Нет ни одного документа кроме трудового договора мной подписанного, нет ничего по пожарной и тд безопасности, нет отчислений в пенсионном за 2 квартал, нет никакой безопасности на производстве, есть свидетели в торговой точке, есть клиенты торговой точки, есть график торговой точки, мне хотя бы доказать, что мое место работы отличается от того, что в договоре написано просто офис, без адреса, я в этом офисе была один раз, то есть акты о прогуле это лжесвидетельствование, у меня там нет рабочего места и не было никогда.

Я правильно понимаю, ничего мне не доказать и не получить? 
зачем нужна прокуратура, если они ничего не делают. Как они тогда узнают про серые зарплаты? Как налоговые узнают об уклонении от уплаты налогов, когда сотрудников на пол ставки оформляют? То есть всех кидают и ничего не поделаешь? Ну и какой закон на стороне сотрудников, сплошной беспредел в общем. Переводы на карту от коммерческого директора считаются доказательством скрой зп? Письмо на почту, что зп за месяц такая то? Или письмо, что зп у нас будет из оклада и процента с продаж , но это все в договор не вносилось. Напарница моя ничего говорить не будет, есть шанс получить свидетельские показания только от соседей по торговой точке, и от клиентов, есть аудиозапись, но ее суд не примет, Запись телефонного разговора, где директор говорит о задержки зп, о процентах и тд, эту запись я тоже направила в прокуратуру, это разве не вызовет интерес? Прокуратура что вообще проверяет, чтоб все нарушения были правильно скрыты в бумажках? Я думала они ищут нарушения.

Если вы каждый день работали полный день, то это не может быть сверхурочной работой, это именно работа полный день.

Сверхурочная работа эта инициатива работодателя ст.99 ТК РФ:

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Выдать у вас работу полного дня, как за сверхурочную у вас никогда не получится, тем более доказывать сверхурочную работу придется по каждому рабочему дню, а если брать целый год, то вы никогда это не докажите, никакие свидетели не помогут.

А если вы свидетели это ваши коллеги, то они откажутся давать какие-то показания. Я вам выше писала, что за доказательства могут быть, повторять больше не буду.

Я поняла, что вы ситуацию свою так и не поняли, как и закон не понимаете.

Прокуратура запросит документы официальные только по вам, т.е. ваши табели учета рабочего времени, приказы ваши и т.п., документы других работников прокуратура не запросит, т.к. рассматривается только ваша ситуация, а не всего юрлица в целом.

И, прокуратура и ГИТ занимаются очевидными нарушениями ТК РФ, т.е. конкретной статьи, а вот там, где нужно что-то доказывать, и эти доказательства оценивать этим занимается в суд, и прокуратура вас просто направит в суд.

И нет, никого не смутит, что все работники работают неполное рабочее время, особенно никого не смутит в период пандемии.

Я вам указывала, что нужно иметь доказательства, что вы работаете полный рабочий день.

И если вы не правильно заявите требования особенно в суде, заявляя о сверхурочной работе, то суды вы все проиграете.

И доказательства нужно было изначально собрать, а потом действовать. А как вы сейчас будете это все доказывать, это вы должны знать сами, вам ни один эксперт не поможет, т.к. эксперты не работали вместе с вами, и не знают специфику вашей работы, не знают это юрлицо, и ваши должностные обязанности.

И если вы уже оказались в такой ситуации, то нужно подавать в суд уже сейчас, а не ждать, когда вас уволят за прогул. И кстати, если у вас на руках будут отписки из ГИТ и прокуратуры, то ваш работодатель этим воспользуется в суде, заявив, что даже проверки этих инстанций не дали никакого результата, а вы тот работник, который перестал выходить на работу по такому-то адресу, где он составлял акты, где есть свидетели ваши коллеги, которые будут на стороне работодателя.

Прокуратура запросит документы официальные только по вам, т.е. ваши табели учета рабочего времени, приказы ваши и т.п., документы других работников прокуратура не запросит, т.к. рассматривается только ваша ситуация, а не всего юрлица в целом.

И, прокуратура и ГИТ занимаются очевидными нарушениями ТК РФ, т.е. конкретной статьи, а вот там, где нужно что-то доказывать, и эти доказательства оценивать этим занимается в суд, и прокуратура вас просто направит в суд.

Я напишу последний раз  - у вас трудовой спор, ни ГИТ, ни прокуратура не обязаны этим заниматься это закон, трудовым спором, где нужно предоставить доказательства и оценить их занимаются суды, вам в суд.

Собирайте доказательства и обращайтесь в суд.

Аудиозаписи в трудовых спорах суды принимают. Правда, в последнем суде, где я оказываю поддержку - составляла Исковое заявление, давала консультации, судья с трудом при повтором ходатайстве приняла эту аудиозапись, и аудиозапись нужно сдавать со стенографией, это сделайте сразу же. И сразу же напишите обоснованное ходатайство, почему эту аудиозапись должны принять.

И да, без юриста вы это дело не выиграете, так, что в суд наймите юриста, т.к. вы не сильно понимаете свою ситуацию, иначе бы не допустили столько ошибок.

Письмо на почту о том, что зп такая-то, если это не допсоглашение к ТД, если это не расчетный листок, суд вряд ли примет, как доказательство. Хотя, заявите это как доказательство, но шансы малы, тем более очень важно, кем это письмо подписано, такие письма специально подписывает неуполномоченное на это лицо, например, кадровик, секретарь, бухгалтер, а такие документы имеют право подписывать всего два должностных лица в юрлице, как правило, это руководитель юрлицо и главбух, при чем, документы только с одной подписью главбуха могут признаваться недействительными, не имеющими юрсилу.

В трудовых спорах основной документ это трудовой договор, что касается заработной платы, то ее условия обязательны в ТД ст.57 ТК РФ. Если что-то меняется, то заключается допсоглашение к ТД ст.72 ТК РФ. При выплате зп работодатель обязан выдавать работнику расчетные листки ст.136 ТК РФ с составными частями зп, форму которого работодатель сам определяет.

Я вам хочу помочь, поэтому все так подробно объясняю.

Вы должны понимать, что судья потребует доказательств, и судьи не разговаривают по-доброму. А если в суде и прокурор будет участвовать, то он вряд ли встанет на вашу сторону.

Я так поняла, что прокуратура сейчас редко на стороне работников, и одна из причин в том, что все плановые проверки юрлиц приостановлены из-за пандемии, проверок в отношении юрлиц не проводят, и прокуратура не пойдет против, чтобы не было жалобы на ее действия, что она препятствует ведению деятельности юрлицу.

У моего консультируемого дело в суде по восстановлению на работе из-за незаконного увольнения. Прокурор спросила, что он ведь читал объявление о вакансии в соцсетях. Консультируемый, конечно, грубовато ответил, что думать надо, когда задают вопрос, что никакой связи нет между каким-то объявлением о вакансии на работу в соцсетях и тем, что его уволили незаконно. И тут на него и прокурор, и судья набросились, что он прочитал в соцсетях это объявление, знал требование к должности, должностные обязанности, и если понимал, что не справится, должен был на эту вакансию не откликаться. 

Это полный абсурд, то, что в трудовых отношениях играет существенную роль рекламное объявление о вакансии.

Это я вам как пример, как могут все перевернуть прокуратура и суд, вот поэтому вам нужны доказательства, а что это за доказательства, вы должны знать сами.

И доказываеть вам не один факт, а целых три, а это слишком много и сложно.

Подскажите пожалуйста, если янапишу заявление по собственному, то как мне добиться, чтобы выплатили отчисления в пенсионный фонд? За 2 квартал их там нет. В суд подавать или что? Или они должны будут их сделать при увольнении?

Вы для начала выясните у работодателя, почему отчислений нет. Подайте жалобу в налоговую инспекцию, в территориальный ПФР, в ГИТ и прокуратуру.

А потом уже будете решать вопрос с обращением в суд.

Мне непонятен ответ, вопрос в том, что нет отчислений и если я сейчас уволюсь, мне их как добиваться? У работодателя узнать нет возможности, они не общаются со мной.

мне кажется после увольнения намного сложнее будет что-то добиться? Или можно увольняться и через правоохранительные органы расследовать причину невыплаты?

Вы выяснили у работодателя, почему нет отчислений?

Выяснить это означает подать заявление по данному вопросу. Общаться нужно в письменном виде, делопроизводство имеет вид документа, подавайте заявление.

Правоохранительные органы не будут заниматься неуплатой налогов и страховых взносов, вас направят в суд.

Общаться вы обязаны с работодателем в письменном виде. Делопроизводство имеет вид документа. Подавайте заявление работодателю с вопросом, почему не уплачены налоги и страховые взносы, указав период.

Однако, если это тот самый период, за который вам работодатель сейчас оформляет прогулы, то за этот период вам никто не обязан сейчас, на текущий момент уплачивать налоги и страховые взносы, прогул оплате не подлежит.

И в суде вы будете доказывать, то, что я вам уже неоднократно выше указывали три факта, а когда докажите и суд с вами согласиться, тогда вы сможете потребовать в суде уплату за этот период налогов и страховых взносов.

Если работодатель не уплачивает налоги и страховые взносы за период, когда вы приостановили работу (при чем без оснований), т.к. вы не доказали через суд, что ваше место работы не то, которое указано в ТД, не доказали, что вы работали полный рабочий день, и не доказали реальный размер зп, а значит, работодатель пока законно вам оформляет прогул.

Прогул не оплачивается, налоги и страховые взносы не уплачиваются за этот период.

И даже, если вы уволитесь по собственному желанию, вам придется обращаться в суд, и в суде доказывать все три факта, и если докажите, а значит признать, что прогула не было, только после этого сможете потребовать, чтобы за этот период заплатили налоги, страховые взносы и сдали корректирующие отчеты в налоговую и в пенсионный фонд.

Хотя, работодатель не может оформлять прогул, он должен ставить в табеле учета рабочего времени - "НН" - невыходы по невыясненными причинам. И провести процедуру правильно, чтобы оформить прогул.

А один из основных документов в этой процедуру это Объяснительная, этот документ установлен ст.193 ТК РФ. Работодатель обязан запросить у работника объяснительную, а вот другие документы могут быть любыми, ну, кроме приказа о привлечение к дисциплинарному взысканию или об увольнении.

Не смотря на то, что есть заявление о приостановке работы, работодатель все равно должен выяснить причины вашего отсутствия на работе, даже исходя из того, что заявление о приостановке работы, в котором вы указываете на невыплату вам зп, но по факту "белую" зп вам выплачивают, а значит, работодатель должен провести процедуру увольнения за прогул правильно, запросив у вас объяснительную о причинах невыхода на работу. Хотя, это будет суд разбираться, имели ли вы право приостановить работу или не имели, но разберется суд только в случае, если вы докажите, что ваше место работы было не то, которое указано в ТД, что вы работали полный рабочий день, и что зп "серая".

Выше я вам давала ссылку на проблему, где очень подробно описана вся процедура привлечения к дисциплинарному взысканию и увольнению за прогул.

Мне по вашей ситуации добавить не чего, консультация дана полная, писать одно и тоже нет смыла.

Как вам теперь в вашей ситуации действовать, вы решаете сами. Продолжать общение по теме я не вижу смысла.

Удачи!

Я вас поняла, спасибо. Нет отчислений за период с апреля по 1 июля, когда зарплата белая выплачивалась.

Работодатель не отвечает. Потому и спрашиваю.

Тогда через суд, что указать в исковое заявление, напишу позже.

В Исковое заявление будете делать ссылку на следующие законы, по вопросу того, что работодатель обязан уплачивать страховые взносы и сдавать отчеты:

1. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ   "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", которым предусмотрена уплата работодателем страховых взносов до 01.01.2017.

2. В соответствии с пунктом 1 части 9 статьи 15 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщики страховых взносов ежеквартально представляют в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту своего учета отчеты по индивидуальным сведениям, форма утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 16.01.2014 N 2п до 01.01.2017.

3.   С 01.01.2017 вопросы уплаты страховых взносов  регулирует Глава 34 НК РФ. В 2017 году работодатель сдает:

- в ИФНС единый расчет по страховым взносам. Форма единого расчета по страховым взносам утверждена Приказом ФНС от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551@. Именно в этот отчет вносятся данные по обязательному пенсионному страхованию, ОМС, расчет сумм взносов на обязательное социальное страхование. ИФНС уже передает сведения по персонифицированному учету в ПФР (ст.11.1 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ  "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования");

- В ПФР отчеты по форме СЗВ-М (п.2.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Постановление Правления ПФ РФ от 07.12.2016 N 1077п), СЗВ-стаж (п.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ, Федеральный закон от 03.07.2016 № 250-ФЗ),  СЗВ-ТД  (п.2.1 ст.6, п.2.4-2.6 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, постановление Правления ПФ РФ N 730п от 25.12.2019);

- в  ФСС  форма 4-ФСС, «Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения», коротко «на травматизм».

Если это не делают, значит, вы работаете в "черную".

При увольнении нужно забрать следующие документы, среди этих документов и формы отчетов, которые работодатель сдает в пенсионный фонд.

Большое спасибо!