Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Работодатель собирается фальсифицировать табель учета рабочего времени для предоставления в суд
Я все-таки собираюсь пойти в суд. скажите, он имеет право разделить мой оклад на количество часов?
У меня в трудовом договоре указано рабочее время с 9-18, 5-дневка с окладом в 20 000. Отработала я месяц -зарплату не отдают. Директор предприятия сказал, что нарисует табель учета времени, какой он захочет, и я получу копейки через суд. Никаких выговоров, дисциплинарных взысканий я не получала, объяснительных о якобы прогулах никто не требовал (их и не было). Я все-таки собираюсь пойти в суд. скажите, он имеет право разделить мой оклад на количество часов, которые он сам наставит? (Подтвердить каждый час своей работы я не смогу.)
1 ответ
Виктория Кочеткова
16 мая 2017, 20:43
Здравствуйте!
Если ТД подписан на 8 часовой рабочий день, пятидневка, 40 часов в неделю, то работодателю нужно будет объяснить, каким образом вы отрабатывали меньше, чем это было предусмотрено ТД.
Табель учета рабочего времени это документ, который фиксирует фактически отработанное время, но почему это время не соответствует тому, что было оговорено ТД.
И здесь будет два направления:
1. Либо работодатель не обеспечивал вас работой, а по закону, работодатель обязан вас обеспечить нормой рабочего времени, установленной Производственным календарем на текущий календарный год.
Если он не обеспечивал вас работой, нормой рабочего времени, и не объявлял при этом простой ст.72.2, 157 ТК РФ, не вводил неполное рабочее время ст.74 ТК РФ, то в этом случае он обязан вам был доплачивать до среднего заработка ст.155 ТК РФ.
Правительством РФ установлена норма рабочего времени на 2017 год в Производственном календаре, которая не подлежит изменению работодателем.
Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы: при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 36-часовой рабочей неделе - 7,2 часа (36 : 5); при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа (24 : 5) (смотрите п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н (далее - Порядок)).
Работодатель не имеет права планировать изменение нормы рабочего времени по своему усмотрению, закладывать сверхурочные часы в эту норму или недоработки:
Вот и как работодатель объяснит, почему в табеле учета рабочего времени меньше нормы установленной по ПК на текущий календарный год, и почему вы отрабатывали меньше того, что установлено вашим ТД, простой не был объявлен, режим неполного рабочего времени не был введен?
2. Значит, это вы не исполняли свои ДИ, не выходили на работу, отрабатывали меньше 8 часов за день, но тогда опять же нужно задать вопрос работодателю - почему не оформлялись прогулы, не объявлялись дисциплинарные взыскания.
Это ставит данные в табеле учета рабочего времени под сомнения, тем более нужно сделать акцент на то, что работник это экономически и организационно подчиненная сторона в трудовых отношениях.
Получается, работодатель никаким образом не реагировал на то, что вы не исполняли свои ДИ, не выходили на работу, или отрабатывали за рабочий день меньше часов, чем это было установлено ТД, и теперь работодатель хочет это доказать, только предъявив табель учета рабочего времени, документ, который составляется работодателем.
Но, не смотря на эти все доводы, вам все равно нужно предъявить доказательства того, что вы исполняли свои ДИ именно в рамках вашего режима труда и отдыха, никаких невыходов на работу у вас не было, как и то, чтобы вы отрабатывали меньше, чем установлено режимом труда и отдыха, т.е. меньше, чем 8 часов в день.
Тем более, если это не были прогулы, или опоздания, или уходы с работы раньше времени, ведь работодатель не может доказать обратное, т.к. никаких дисциплинарных взысканий не было вам объявлено, с вас ни разу никто не затребовал объяснительных, что обязательно работодатель должен сделать по ст.193 ТК РФ, то и нет других доказательств, не оформлялись отпуска без сохранения зп, вы не подавали заявление о том, что вы позже прибудете на работу или раньше уйдете с работы.
Дисциплинарное взыскание это право работодателя, а не обязанность, но, например, каким-то образом зафиксировать факты ваших невыходов, несвоевременных приходов, уходов работодатель мог, запросив у вас объяснительную, а табель учета рабочего времени с учетом того, что работник экономически и организационно подчиненная сторона, и то, что в табеле учета рабочего времени не предусмотрен реквизит подписи работника, то этот документ работодатель может в своих интересах нарисовать, но только этого документа мало, требуйте, чтобы были и другие доказательства того, что вы отрабатывали меньше, чем установлено ТД.
В общем, вы поняли то, как вам нужно будет в суде реагировать на то, что работодатель предоставит табель учета рабочего времени с теми данными, которые он будет утверждать, что эти данные реальные?!
И все-таки ищите и доказательства, и свидителей, которые будут в вашу пользу свидетельствовать.