18+
Не допустили до работы из-за коллективной жалобы, написанной в мое отсутствие директору
Работаю в ГБУ детский пансионат для детей инвалидов. Иду на изоляцию на 2 недели с 12 августа, случайно узнаю, что меня не допустили до работы. Придя к директору , он мне показал коллективную жалобу на меня от всех сотрудников, что я плохой работник и т.д, и он меня не допустил к работе, сказав, что поставит меня в другую смену, хотя сказал,что обе смены не хотят с тобой работать. Меня уже не допускали к заезду, аргументировав, что я якобы раздерусь с Ф. (повар), эта повар все и затевает. Просидела 2 недели дома, после вышла на работу только после того, что написала в министерство, почему меня не допустили до работы, и меня взяли в заезд. Отработав 2 недели, промолчав и не вступая ни в какие конфликты, провокации, на которые Ф. (повар) меня вызывала, не реагировала, и она решила убрать меня с работы, написав директору заявление на увольнение: или она уходит, или меня увольняют. Таким образом, от меня хотят избавиться. Работа в сельской местности, работать негде больше. Свою работу выполняю на все 100%, не пью,не курю. И мешаю им, они пьют каждый день после смены, а меня боятся, что сфотографирую их. Что мне делать?Правомерно ли поступил директор? Я уверена, что он лукавит, что меня возьмет в следующий заезд, т.к он даже сказал, что может мне поставить прогул. Помогите пожалуйста!
Виктория Кочеткова
04 августа 2020, 22:56
Здравствуйте!
Вы должны себя защищать и избегать провокаций со стороны работодателя, читайте наши Алгоритмы и Инструкцию:
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/ Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники
http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/ Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата
Работодатель нарушает ваши права, особенно, если эти нарушения могут привести к вашему увольнению по отрицательным мотивам.
Например, вас отстранили незаконно от работы, не допускают на рабочее место, заявляют, что вы уволены.
Или, например, вам не предоставляют "легкий" труд, не оплачивают работу в выходные (праздничные) дни, не выдают трудовую книжку при увольнении (оставляют в "заложниках") и т.п.
Вот вам способ действий, который дает результат:
1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.
2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.
3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.
Виктория Кочеткова
04 августа 2020, 23:13
Вы прочитаете в нашей Инструкции, что отстранения от работы должно быть оформлено приказом, вас должны с ним ознакомить под роспись, указав причины.
Все законные отстранения от работы перечислены в ст.76 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8539e92dc6f7886ba97841e38fc89ebbb7cac099/. Причины - нам не нравится с ней работать, она плохой работник в этом перечне, нет.
Ваш директор действует незаконно.
Подавайте претензию ему в письменном виде - заявление.
Подавайте жалобу в ГИТ и прокуратуру, если не будут допускать на работу, а то это могут потом еще оформить прогулом.
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
Виктория Кочеткова
05 августа 2020, 00:09
В заявление работодателю вы укажите следующее:
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами ст.60 ТК РФ.
Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Изменение трудовой функции по инициативе работодателя запрещено ст.74 ТК РФ.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
В случае отстранения от работы: должен быть издан приказ и указаны причины (все законные основания для отстранения перечислены в ст. 76 ТК РФ). С приказом вас должны ознакомить под роспись.
А, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени ст.155 ТК РФ.
Виктория Кочеткова
05 августа 2020, 00:15
Поможет вам написать заявление работодателю и в проверяющие инстанции наш Алгоритм:
https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/ О форме заявления в любые инстанции