Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Сокращают должность по причине оптимизации штата. Можно ли это оспорить в суде?

Санкт-Петербургправосудиетрудовые отношения

Проблема
Ирина Ершова Ирина Ершова 14 августа, 01:49
0

Здравствуйте! Меня сокращают. В приказе о сокращении написано дословно: ...  "в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, в целях оптимизации штата учреждения". Вопрос такой хотела бы  задать. Возможно ли в суде оспорить причину сокращения и восстановиться на прежней должности? Это какая-то обтекаемая формулировка, так может поступить любой работодатель тогда в отношении любого работника. Не указана первопричина и мотив нашего учредителя (у нас муниципальное бюджетное учреждение). И терминологическая суть "оптимизации" заключается в улучшении характеристик, а не в одностороннем понимании и дальнейшем сокращении. На мой взгляд, у нас ситуация такова, что при нормальном организационно-управленческом подходе штат могли бы наоборот увеличить.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 августа, 16:18
1

Здравствуйте!

Это право работодателя проводить сокращение численности или штата, это его инициатива. И кстати, работодателю не требуется даже указывать причину, по которой он проводит эту процедуру.

Организационно штатные мероприятия и оптимизация это и есть процедура сокращения численности или штата.

ВС РФ и КС РФ неоднократно указывали на то, что эта процедура это право работодателя, и она не нарушает прав работника или работников.

КС РФ вновь подтвердил: сокращение штата не нарушает права сотрудников

Чтобы эффективно вести бизнес, работодатель может менять структуру организации и численность сотрудников. Он вправе сокращать штат, соблюдая порядок увольнения и предоставляя необходимые гарантии. КС РФ в очередной раз указал, что конституционные права работников при этом не нарушаются.

Документ: Определение КС РФ от 22.12.2015 N 2768-О

Единственное требование к работодателю правильно провести эту процедуру:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 августа, 16:22
0

Иногда бывают случаи, когда в приказе о сокращении численности или штата, работодатели указывают причину, и более конкретную причину, вот в таких случаях еще есть шансы эту причину оспорить, если работник имеет доказательства того, что причина надуманная, нереальная.

Но, у меня были случаи, когда работодатели указывали причину процедуры, а работник говорил, что эта причина выдуманная, но доказать он это не может, а в суде нужны доказательства, и работодатель в суд придет точно с доказательствами.

У вас в приказе указано только то, что работодатель проводит процедуру сокращения численности или штата, как таковой причины не указано. И это право признают за работодателем ВС РФ и КС РФ в течение всех этих лет, когда был принят ТК РФ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 августа, 17:03
0

А вам при увольнении рекомендую, забрать все документы, которые обязаны выдать, прилагаю перечень.

И обратиться в службу занятости, чтобы вас признали безработным.

Куда и как обратиться для признания в качестве безработного?

Заявление в электронной форме заполняется гражданином в личном кабинете информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России" https://trudvsem.ru/ либо в личном кабинете федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" https://www.gosuslugi.ru/ по форме, утвержденной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Гражданин вправе также лично обратиться в центр занятости населения с заявлением о предоставлении ему государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы.

Нужно ли предоставлять какие-то документы при обращении в электронной форме?

Нет. Центры занятости населения запрашивают с использованием информационно-аналитической системы через единую систему межведомственного электронного взаимодействия необходимые сведения в:

- Пенсионном фонде Российской Федерации;

- Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния;

- Министерстве внутренних дел Российской Федерации;

- Федеральной налоговой службе.

Работодатель по форме, утвержденной Пенсионным фондом Российской Федерации, представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации информацию в случаях приема на работу и увольнения гражданина не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), а также иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

В какой срок принимает центр занятости решение о признании гражданина безработным?

Решение о признании зарегистрированного в целях поиска подходящей работы трудоспособного гражданина, который не имеет работы и заработка, безработным принимается центром занятости населения по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня представления заявления в электронной форме.

В случае если заявление в электронной форме подано гражданином в выходной или нерабочий праздничный день, днем представления заявления считается следующий за ним рабочий день.

С какого дня назначается пособие по безработице?

Пособие по безработице начисляется гражданам с 1-го дня признания их безработными.

Как происходит перерегистрация?

Центры занятости населения ежемесячно с использованием информационно-аналитической системы направляют запрос в Пенсионный фонд Российской Федерации в целях выявления факта осуществления гражданином трудовой деятельности. На основе указанной информации осуществляется перерегистрация граждан, признанных в установленном порядке безработными, без личного посещения ими центров занятости населения.

С 1 сентября 2020 г. центры занятости населения направляют запросы в Пенсионный фонд Российской Федерации в целях выявления факта осуществления гражданином трудовой деятельности в отношении граждан, признанных в установленном порядке безработными до вступления в силу настоящих Временных правил.

Кто получит максимальное пособие по безработице?

Граждане, уволенные и признанные в установленном порядке безработными начиная с 1 марта 2020 г.

Кто не получит максимальное пособие по безработице?

Пособие в максимальном размере не получат граждане, уволенные за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ, граждане ранее не работавшие или обратившиеся в центры занятости после более чем годичного перерыва.

Период выплаты максимального пособия по безработице?

С 1 апреля по 31 августа 2020 года.

С 01.09.2020 пособие по безработице, его размер будет зависеть от размера зп и расчет в процентном соотношении, т.е. на общих основаниях,как это было до принятия Временных правил регистрации граждан в качестве безработных (действуют до 31.12.2020), и Постановления Правительства Российской Федерации от 27 марта 2020 г. N 346.

Анонимно 21 августа, 03:49
Руководитель нашего отдела в августе выиграл суд именно по сокращению. Его уволили по сокращению штата. Судился 1.5 года ( если б не пандемия, было б 1 год). 1. Судья требовал от работодателя (ответчика) экономическое обоснование сокращения. Они не смогут ли предоставить. 2. Сократили только его одного, и это было явным для суда, что сокращение придумано для конкретного человека. 3. На его место через месяц взяли другого человека, немного исправив название должности.
Анонимно 21 августа, 03:51
* они не смогли предоставить

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

14 августа, 01:49,
3 месяца назад
Рейтинг: 10

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика