Изменение трудового договора без согласия работника

Здравствуйте!

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами ст.60 ТК РФ.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ.

Изменение трудовой функции по инициативе работодателя запрещено ст.74 ТК РФ.

В пункте 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 разъяснено следующее:

«Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта».

«Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.».

          В докладе Роструда от 2019 за 1 квартал указано, что:

Постоянным или временным переводом на другую работу является перевод, влекущий за собой изменение условий трудового договора в части:

а) трудовой функции работника;

б) структурного подразделения (филиала, представительства, отдела, цеха, участка и др.);

в) местности производства работ (т.е. за пределы административно-территориальных границ населенного пункта, в котором находился работодатель).

При этом,

- трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы (ст. 15 ТК РФ);

- структурное подразделение - это официально выделенная часть юридического лица, действующая на основании локального нормативного акта, устанавливающего ее статус, функции, права, обязанности и ответственность;

- местность - это территория в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, иного территориального образования.

И читайте наш Алгоритм:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/  Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
2. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

Как составить работодателю заявление, читайте наш другой Алгоритм:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/    О форме заявления в любые инстанции

Нужна будет помощь в составлении заявления, пишите, но это уже на платной основе. Но, я вам предоставила весь материал для заявления работодателю.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
6. Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

•  простая электронная подпись;
•  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
•  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Так, что получите на руки Уведомление, прикрепите сюда на сайт, и будем дальше работать с вами, дадим анализ этого документа и посмотрим, действует работодатель законно или нет:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

Если требуют уволиться по собственному желанию, то:

1. Делайте запись на диктофон;

2. Избегайте провокаций, прилагаю наш Алгоритм, и Инструкцию:

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

3. Вот вам способ действий, который дает результат:

1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.

2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.

А если работодатель захочет применить ст.74 ТК РФ в вашем случае, то это незаконно, т.к. изменение трудовой функции по инициативе работодателя запрещено ст.74 ТК РФ.

Чтобы вы знали, что такое процедура ст.74 ТК РФ, вам для информации:

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Вывод: какое бы Уведомление вам не выдали, обязательно подписать и забрать на руки свой экземпляр.

И конечно, вас не имеют право заставлять уволиться по  собственному желанию, делайте записи на диктофон.

А перевод на другую должность это ваша инициатива ст.72.1 ТК РФ, не пишите заявление на перевод, и не подписывайте допсоглашение к ТД и приказ о переводе на другую должность.

Спасибо за развернутый ответ, но у нас всё сложно.Уведомления умышленно не дают хотя централизация намечена на конец октбря,зам директора врет, что мои должностные обязанности останутся прежними, говорят, что вышестоящее руководство сказало не платить. По их мнению это не сокращение, а реструктаризация.На собрании нашего отдела  я сказала, что подумаю  они ответили, что им нужно утвердить штатное расписание , ответ нужен сейчас

Можно узнать мнение профессионала, какие у  меня шансы   доказать , что это сокращение, только через суд ? Если уведомление выдадут задним числом это нормально, нужно ли его подписывать.

Так я все понимаю, что Уведомление умышленно не дают, в соответствии с этим я и даю свои рекомнедации, вы прочитайте все комментарии внимательно.

Если вам Уведомление выдадут, то не важно, каким числом оно напечатано, что они там за число укажут, важна дата, которую вы в этом Уведомлении укажите, а укажите вы текущую дату, никто вас заставить не может поставить дату "заднюю".

Даже, если в Уведомление, где ваша подпись нет слова "дата", вы ставите свою подпись и дату текущую, когда вам это Уведомление выдали.

И, сначала нужно получить Уведомление, а потом с ним работать, т.к. вы не знаете, что за текст в этом Уведомлении будет, а гадать не имеет смысла.

Например, вам выдадут Уведомление об изменении условий трудового договора, либо вам выдадут Уведомление о сокращении численности или штата, либо вас уведомят о простое, либо работодатель начнет в отношении вас процедуру увольнения по отрицательным мотивам, вариантов много.

Кроме того, вот в этом Алгоритме, например, есть образец заявления, который вы можете использовать, если вас и дальше будут принуждать уволиться по собственному желанию, надеюсь, вы уже открыли эту ссылку и прочитали это заявление, его можно корректировать под свою ситуацию:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/  Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Сейчас у вас варианты:

1. Не писать заявление на увольнение по собственному желанию, не напишите, вас не смогут уволить по п.3 ст.77 ТК РФ;

2. Делать запись на диктофон, где от вас требуют уволиться по собственному желанию или оформить перевод на другую должность, или угрожают уволить по отрицательным мотивам;

3. Изучить Инструкцию, которую прикрепила, чтобы избежать провокаций и не быть уволенной по отрицательным мотивам;

4. Вы можете пресечь требования уволиться по собственному желанию, используя ссылку, где есть образец заявления,  а также, в этот же образец еще использовать то, что я вам в первом комментарии объяснила про перевод на другую должность, дописав туда и о том, что если хочет провести какую-то процедуру, то пусть выдает Уведомление, и вручить такое откорректированное заявление работодателю;

5. А когда вам выдадут Уведомление, которое даже не ясно пока о чем оно будет, обязательно забрать второй экземпляр этого Уведомления, прикрепить его сюда на сайт, и получить консультацию по этому Уведомлению.

До тех пор, пока вам не выдали никакого Уведомления, работодатель не проводит никакой процедуры, ни один суд не примет устного рассказа, нужны доказательства, и их собрать должны вы, т.к. работодатель в суд явится со своими, и он их подготовит.  Вот поэтому, вам дали такую подробную консультацию и предоставили наши Алгоритмы, и нашу Инструкцию.

И ни одна из проверяющих инстанций (ГИТ и прокуратура) не будет заниматься этой ситуацией, во-первых, проверка юрлиц до конца 2020 года приостановлена, во-вторых, проверяющие инстанции занимаются очевидными нарушениями ТК РФ, у вас пока только рассказ, и когда ГИТ и прокуратура запросит информацию у работодателя, работодатель заявит, что никаких процедур он не проводит, никого не увольняет, не сокращает, и не заставляет перевестись на другую должность. И проверяющие инстанции отправят вас в суд. А суду не нужны рассказы, суду нужны доказательства, которые нужно собрать.

И в зависимости от ситуации, от доказательств суд и выносит решение, в трудовых спорах нет ничего однозначного.

Именно работодатель должен доказать, законно ли он уволил работника. Однако, если работник придет в суд без своих доказательств, и без обоснования своей точки зрения, то он точно проиграет суд, т.к. работодатель к суду подготовится.

Поэтому, делать записи на диктофон, действовать в соответствии с Инструкции, чтобы не попасться на провокации, написать заявление о том, что вас не имеют права заставлять уволиться по собственному желанию или оформить перевод на другую должность это только ваша инициатива, тем более вам предоставили образец заявления, текст уже составлен, его немного откорректировать. 

Что вы не имеете права делать, как работник, требовать уволить вас по сокращению численности или штата, т.к. это уже инициатива работодателя.

Как увольнение по собственному желанию это ваша инициатива, и требовать от вас не имеют права. Так и увольнение по сокращению численности или штата это инициатива работодателя, и вы ее не имеете права требовать. Поэтому, если Уведомление о сокращение численности или штата вам не выдали, то значит, этой процедуры работодатель не проводит.

И до тех пор, пока работодатель не нарушит ваши права, например, уволит по какому-то основанию, вам нечего доказывать в суде, тем более доказывать, что это было сокращение. И без доказательств вы точно ничего не докажите.

И на всякий случай, вы в суд даже не сможете обратиться, имея на руках только Уведомление, чтобы оспорить это Уведомление, т.к. Уведомление это документ, который вас о чем-то предупреждает, что что-то произойдет, и до тех пор, пока это не произошло, вы не можете это оспорить. Само Уведомление ваши права не нарушает.

Пример из судебной практики:

В частности, судьи пришли к заключению, что само по себе уведомление о предстоящем изменении условий трудового договора прав работника не нарушает. На момент подачи искового заявления сохранялись прежние условия трудового договора, к фактическому исполнению трудовых обязанностей на новых условиях работник не приступал. То есть отсутствовал сам факт нарушения прав работника.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 04 мая 2017 г. по делу N 33-2182/2017

Но, вы например, на Уведомление можете подать заявление работодателю о несогласие с тем, что произойдет, высказав свою точку зрения, т.к. у нас достаточно примеров на сайте, когда дело и до суда не доходило, т.к. работодатель применял незаконно ту или иную процедуру.

Но, мы работали именно с Уведомлением, понимая ситуацию, что за процедура, когда картина уже сложилась, а никогда приходится гадать, что может быть или не быть.

Спасибо за ответ. А возможно ли, что уведомление не будет дано? Cразу дадут допник к трудовому договору,где мне будет предложена  новая должность.Получается если напишу не согласна на перевод это расторжение договора в одностороннем порядке.

Я не поняла, читали вы мои комментарии или не , но видимо, не читали, не стали изучать.

Но, напишу повторно, но больше не буду повторять одно и тоже. Перевод на другую должность только с вашего письменного согласия ст.72.1 Трудового кодекса РФ. Перевод на другую должность по инициативе работодателя запрещён ст.74 ТК РФ. И если вы не подпишите документы на другую должность, значит, вы просто не подпишите документы  на другую должность, в этом случае в законе нет основания для вашего увольннния. Вот поэтому, работодатели начинают увольнять по отрицательным мотивам или начинают применять незаконно изменение условий трудового договора, чтобы уволить по пункту 7 ст.77 ТК РФ.

Добрый вечер Виктория.Сегодня я спросила про увидомление, на что мне сказали его не будет,вы напишите заявление о переводе на другую должность,какие у меня перспективы на Ваш взгляд?

Что значит, какие перспективы?

Ваш работодатель не проводит никакой процедуры. 

Вам, единственное, сделали предложение о переводе, что законом не запрещено. При этом законное ваше право от перевода отказаться.

А дальше, пусть работодатель предпринимает какие-то действия, в ситуации, когда он не хочет проводить какую-то процедуру, а вы отказались от перевода.

Гадать, что это будут за действия, я не буду, бес толку. Вам могут и создавать невыносимые условия для работы, на вас могут давить психологически, к вашей работе начнут придираться по каждому пустяку, чтобы уволить по п.5 ст.81 ТК РФ, в общем, вариантов сотни.

О перспективах, там, где ничего не происходит, даже нет смысла, ваши права ни чем до сих пор не нарушены.

И надеюсь, вы на диктофон записали этот разговор?

Спасибо за разъяснения, а вывод должности из шр и изменение обязаннотей в принцыпе не доказуем, если подать жалобу в трудовую инспекцию о том, что работадатель  заменяет  сокращение  переводом?

Никакого вывода должности из ШР, нет, т.к. вам не выдали Уведомление.

И это будет ответ и ГИТ, и прокуратуры.

Вы собирайте доказательства, консультация вам дана больше, чем подробная.

Когда вас вроде бы, как выведут за штат, то рекомендую, изучить вот этот мой анализ, а что такое быть за штатом, что в принципе, можно будет потом указать в заявление работодателю, и использовать в Исковое заявление в суд.

В ТК РФ отсутствует понятие за штатом:

- Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК РФ).

- Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст.16 ТК РФ).

- Обязательными для включения в трудовой договор являются трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (ст.57 ТК РФ).

- Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируются в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками. Как правило, штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 21 января 2014 г. N ПГ/13229-6-1).

Понятие за штатом не может применяться в трудовых отношениях между Работодателем и Работником, т.к. ограничивает права или снижает уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.8, 9, 57 ТК РФ).

Трудовые отношения предполагают выполнение трудовой функции (ст.15 ТК РФ), а она в свою очередь заключается в том, что работник будет работать на должности, предусмотренной штатным расписанием (ст.15, 57 ТК РФ), понятие за штатном противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации, ухудшает положение работника (ст.8, 9, 57 ТК РФ).

Вывод:

Вывести за штат, это по сути сокращение вашей должности, но это все является трудовым спором, т.к. в ТК РФ нет понятия за штатом, но это понятие спекулятивно используют работодатели, и в результате только суд может сделать заключение в вашу пользу или принять сторону работодателя, а за суд вам никто не даст ответ.

И когда вас типа выведут за штат, то подайте работодателю еще вот такое заявление, о высписке из ШР по вашей должности:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62 прошу предоставить мне справку (выписку) из штатного расписания по моей должности – (укажите эту должность).

Если моя должность сокращена (исключена, упразднена, оптимизирована)[VV1]  из штатного расписания, то невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

При этом, т.к. должность моя сокращена, а значит, отсутствует мое рабочее место, на котором я должна присутствовать, поэтому я не должна находится на рабочем месте, но работодатель обязан оплачивать этот период по ст.155 ТК РФ.

Если моя должность не сокращена, то прошу предоставить мне работу, которая предусмотрена должностными инструкциями по данной должности, при чем, я должна отрабатывать за учетный период норму часов, которая установлена Производственным календарем на текущий календарный год.

Напоминаю, что увольнение по инициативе работодателя женщины, у которой ребенок не достиг 3 лет запрещено (ст.261 ТК РФ), исключение составляет п.1,  5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

В случае отказа выдать мне данную справку, я буду обращаться в прокуратуру, ГИТ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

В суде я заявлю возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ и оплаты, указанного периода в соответствии со ст.155 (234) ТК РФ.

 [VV1]Работодатели любят маскировать сокращение другими выражениями

Добрый вечер. Скажите заставить работодателя выдать уведомление я не могу, но ведь жалоба в трудовую инспекцию с изложением мной фактов вполне реальна, они обязаны реагировать на жалобы,  как  и штраф налогаемый на работадателя. 

Я вот не могу вам скопировать из ответа ГИТ, который получила моя консультируемая сегодня, там ее персональные данные, да и это фото, она мне прислала его по Ватсап. 

Так, вот, в ответе указано, что ГИТ предупредила работодателя о недопущении нарушения ст.72, 74 ТК РФ.

И дальше, объяснили моей консультируемой, что она может уволиться по п.3 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию, но, конечно, если у нее такое желание возникнет.

И про ГИТ и прокуратуру я вам уже все объяснила, и достаточно подробно.

А дальше, уже сами действуйте. Никаких очевидных нарушений со стороны вашего работодателя вообще нет. Например, моя консультируемая сделала диктофонные записи, где ее принуждают к увольнению, какие доказательства собрали вы на текущий день?

Консультацию я дала вам очень подробную, больше не вижу смысла продолжать эту проблему.

Удачи!

Спасибо, опыт из практики всегда интересен,я рассуждаю как обыватель, ваши комментарии мне помогли.