Правомерна ли претензия работодателя после увольнения?

Здравствуйте!

После увольнения трудовые отношения расторгнуты, если работодатель имеет к вам какие-то претензии, то он может и должен действовать через суд, если вы не хотите сделать ему доброе дело.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба ст.392 ТК РФ.

Не знаю, что это за документ, который просят вас подписать, какие последствия он имеет для вас в трудовых отношениях, т.е. имел, и какие последствия он имеет для работодателя в трудовых отношениях или в отношениях с проверяющими инстанциями, т.е. что будет если вы его не подпишите, с чем это связано?

Вывод:

1. Трудовые отношения расторгнуты, вы больше не работник;

2. Однако, вы должны учитывать, с какими последствиями для вас имеет то, что вы не подписали этот документ, например, вам на основании его начисляли заработную плату. Тогда работодатель может заявить о том, что вы ему нанесли материальный ущерб, он выплатил вам излишнюю сумму при увольнении.

Но, т.к. вы уже уволены, действовать он обязан через суд, т.к. вы больше не являетесь работником. Материальные претензии работодатель обязан будет предъявлять к вам через суд.

И решите сами для себя, вам нужны судебные разбирательства, или вы все-таки сделаете доброе дело, пойдете на уступки работодателю и подпишите этот документ.

Но, это только мое предложение, я не знаю, на что влияет то, что вы не подписали этот документ.

И еще один момент, делопроизводство имеет вид документа, устной формы в делопроизводстве нет, я так понимаю, вам просто звонят и просят. А вы попросите работодателю направить вам официальный документ.

Например, Верховный суд РФ считает, что даже, если работник бывший, то работодатель должен соблюдать все процедуры в отношении него, например, привлекая его к материальной ответственности, должна быть соблюдена процедура.

Пример такого судебного решения:

ВС РФ 2018 бывшего работника нельзя привлечь к материальной ответственности без его объяснений

После увольнения материально ответственного работника компания провела инвентаризацию. Выявленную недостачу работодатель решил взыскать через суд.

Бывший сотрудник с иском не согласился. С результатами проверки работодатель ознакомиться не дал, объяснения по недостаче не истребовал, значит, процедура привлечения к ответственности была нарушена.

Первая и вторая инстанции встали на сторону работодателя. Раз ответственный за имущество перестал быть сотрудником компании, необязательно получать у него объяснения и знакомить его с результатами инвентаризации.

Верховный суд такой подход не поддержал и отправил дело на новое рассмотрение. То, что работник на момент проверки уволился, не позволяет работодателю отступать от правил. Процедура привлечения к материальной ответственности в любом случае должна соблюдаться.

Документ: Определение ВС РФ от 07.05.2018 N 66-КГ18-6

Вот поэтому, пусть ваш работодатель обратится к вам в письменном виде, объясняя свои требования и последствия для вас.

Пока это все происходит в устной форме, ваше право отказываться от встреч с бывшим работодателем.