При трудоустройстве не направили на мед осмотр

Здравствуйте!

Здесь может быть вопрос в том, а была ли у вас действующая медкомиссия на момент приема на работу, по тому основанию, по которому вас оформляли?

Если медкомиссия была действующая, а через пару месяцев ее срок действия завершался, то вас отправляли на периодический медосмор.

И так, у вас медкомиссия, по какому основанию проводится, например, должность, медстность, возраст, управление видом транспорта?

И что было с медкомиссией на период приема на работу, что было в вашей медкнижке?

И еще, если работника не направили на медкомиссию обязательную предварительную ст.69 ТК РФ, а направили только через 2 месяца, то это может иметь для работодателя административную ответственность по п.5.27.1 КоАП РФ.

А вот дальше, работодатель обязан отправить работника на медкомиссию, что он и сделал в результате в вашем случае с опозданием на 2 месяца.

Статья 69 ТК РФ:

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ:

- ст.213 ТК РФ Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу);

- ст.234 ТК РФ Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей;

- ст.328 ТК РФ Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра;

- 330.3 ТК РФ Прием на подземные работы производится после обязательного медицинского осмотра

(и это не весь список),

и иными федеральными законами, например, закон о безопасности дорожного движения, закон о железнодорожном транспорте в РФ, закон о частной и детективной деятельности в РФ и т.д.

Например, Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"

Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (Приложение №2):

п.4.1 Работы в нефтяной и газовой промышленности, выполняемые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пустынных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах, а также при морском бурении - 1 раз в год;

п.4.4 Работы, выполняемые по трудовым договорам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 1 раз  в год.

Например, вы несовершеннолетний, то каждый новый работодатель обязан вас направлять на предварительный медосмотр ст.69 ТК РФ и ст.266 ТК РФ.

Уточняйте информацию, по какому основанию вас направляют на медкомиссию: возраст, должность (профессия, работы), местность, транспорт?

Чтобы определить, обязателен ли предварительный медосмотр.

Например, Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 12.02.2020 N 77/10-3961-20-ОБ/18-1299.

Но, во-первых, Письмо это не нормативный правовой акт, а это частное мнение какой-то инстанции.

Однако, во-вторых, эксперты используют Письма в своей практики, чтобы доказать свою точку зрения, например, в суде, однако, не делают ссылки на них в Исковых заявления и т.п.

В-третьих, что же ГИТ г. Москвы указано в своем Письме:

Вопрос: Обязан ли работодатель при приеме на работу в организацию направить соискателя на обязательный предварительный медицинский осмотр, если ранее тот уже проходил предварительный медицинский осмотр, в том числе в той же медицинской организации, с которой у работодателя заключен договор?

Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ГОРОДЕ МОСКВЕ

ПИСЬМО
от 12 февраля 2020 г. N 77/10-3961-20-ОБ/18-1299

Рассмотрев обращение по вопросу соблюдения трудового законодательства при направлении на медицинский осмотр при приеме на работу, сообщаем следующее.
В соответствии со ст. 69 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Таким образом, на предварительный медицинский осмотр при приеме на работу в обязательном порядке направляются:
- работники до 18 лет;
- планирующие работать во вредных и опасных условиях, а также с источниками повышенной опасности;
- водители;
- работники, которые будут связаны с продуктами питания и водой (приготовление, продажа и транспортировка);
- работники детских учреждений.
Из обращения не ясно, при каких условиях работник проходил "обязательный предварительный медицинский осмотр при заключении трудового договора".
Полагаем, что медицинский осмотр был проведен при работе в другой организации и при других обстоятельствах, не связанных с обстоятельствами приема на работу в вашу компанию.
Следовательно, заключение предыдущей медицинской комиссии о пригодности (непригодности) к работе работника не является актуальным.

Начальник отдела
Н.Ю.БАЛЫБЕРДИНА
12.02.2020

Я могу сделать вывод, что ГИТ ответила уклончиво, и не дала прямого ответа, вывод можно сделать, как в одну так и в другую сторону.

И, в-четвертых, это ведь ваша проблема:

https://taktaktak.ru/problem/39363  Прохождение медицинского осмотра при восстановлении на работе

Где речь обсуждалась и о законности увольнения вас по п.8 ст.77 ТК РФ, и о том, что т.к. это восстановление на работу, то означает, что прекращения ТД не произошло, и я как эксперт высказала мнение, что в этом случае, вас не требуется заново направлять на медкомиссию.

Это не случай, когда работника уволили, а он заново через какое-то время трудоустроился к этому же работодателю, и в этом случае, если предварительный медосмотр обязателен, то работника нужно направить на медкомиссию.

Но, я вам рекомендовала, что ваше право заявить в ИЗ, что вы считаете, что после восстановления вас на работу, вас обязаны были заново направить на медкомиссию.