Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Как написать заявление о замене лет при назначении пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Москвадетидокументысубсидии и льготыфинансы

Проблема
Суворова Марина Суворова Марина 22 ноября, 01:58
0

С 25.10.20 по 05.02.21 ухожу в декрет по БиР. С 05.02.21 ухожу в декрет по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Т.к. расчет пособия по уходу за ребенком будет 19-20г, является ли случай страховым, т.к. расчетный период выпадает на на время больничного по БиР?

Хочу написать заявление о замене лет 19-20г на 18-19. Как правильно оформить заявление о замене лет? На какие статьи опираться при написании заявления? Могут ли мне отказать?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 ноября, 11:25
1

Здравствуйте!

Конечно, вы можете заменить 2020 год, т.к. у вас отпуск по БиР в 2020 году. Заменить 2020 год, вы можете соответственно на 2018 год.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Не важно, что вы не весь 2020 год находились в отпуске по БиР или отпуске по уходу за ребенком.

Подавайте заявление на замену лет. Постараюсь найти у себя образцы заявлений.

Отказать вам не могут, тем более, если это увеличит размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

  1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
  2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
  3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
  4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
  5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
  6. Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

  •  простая электронная подпись;
  •  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
  •  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 ноября, 11:48
1

И одно замечание.

Не существует отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ст.256 ТК РФ.

Не хотите себе создавать проблемы, пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком правильно.

Тем более, что ваше законное право в любой момент выйти на работу из этого отпуска.

У нас на сайте в этом году был уже случай, когда женщина неправильно оформила этот отпуск, а заявление на продление подала не вовремя и ее уволили за прогул, вот теперь она решает ситуацию в суде.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. 

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Оформляйте документы правильно.

Суворова Марина Суворова Марина 22 ноября, 22:54
0
Спасибо огромное..Вы мне очень помогли...
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 ноября, 22:58
0

Удачи!

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

22 ноября, 01:58,
3 дня назад
Рейтинг: 20

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика