Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16. Сервис Яндекс.Метрика использует технологию «cookie» — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности.

Согласен

Беременной на дистанционной работе предлагают перевод в другой город или увольнение

Хабаровский крайтрудовые отношения

Проблема
Ксения Иванова Ксения Иванова 1 декабря 2020, 15:24
0

Добрый день!

В августе 2019 года выло выдано уведомление о переводе должности в другой город (так наш работодатель периодически делает, чтобы не сокращать людей, а только двухнедельный заработок выплачивать, в случае отказа), но т.к. я осталась одна в отделе, мне делали приказ на 3 месяца и отсрочивали переезд в др. город, и я работала в своем городе, как и прежде.

Потом была переведена на дистанционку, потом случился конфликт с работодателем по раб. моментам, и мне перестали продлевать работу в моем городе. Сказали, что с 1 августа либо выхожу в другой город, либо уволят с двухнедельным заработком.

Я согласилась на переезд и подписала уведомление, что согласна, но заболел ребёнок, и почти 2 месяца была на больничном. Они меня постоянно дёргали - когда выйдешь, намекая, чтобы увольнялась.

Но я узнала, что беременна в сентябре и спустя некоторое время предъявила справку о беременности и что встала на учёт, и с этого момента начались "гонения". Я в письменном виде попросила перевести меня на дист. работу. По сути я ежедневно подключалась к дистанционке, чтобы проверить почту (она установлена на моем оборудовании). По сегодняшний день все это время с августа нахожусь на больничном (то сама, то дети).

Сегодня у меня отрубили доступ на дистанционку и прислали акт об отсутствии на раб. месте по не выясненной причине (хотя я на больничном, оповестила их). На заявление не ответили ещё, прислали письмо, что вопрос на рассмотрении. Что можно сделать в моей ситуации? Я не собираюсь переезжать в другой город, мне каждые две недели нужно ходить на прием к врачу + постоянные обследования, и чувствую себя не идеально! На сегодняшний день на дистанционке около 60% сотрудников банка, а мне - беременной ставят палки в колеса по всем статьям.

Как быть?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 декабря 2020, 19:18
0

Здравствуйте!

Пока вы находитесь на больничном, это страховой случай. Хотя, уволить по п.7 ст.77 ТК РФ даже в период болезни законно, т.к. это не является инициативой.

Главное, что вы предупредили о том, что находитесь на больничном.

А вот дальше, нужно хорошо продумать Алгоритм, что вам делать, т.к. вы беременны, а увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ не является инициативой работодателя, а значит, уволить беременную по этому основанию законно.

Ксения Иванова Ксения Иванова 1 декабря 2020, 19:28
0
Как они могут применить статью 7 если я не отказывалась и нет письменного отказа, не поняла вас? Если бы отказалась, то да, а я согласилась на уведомление письменно
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 декабря 2020, 19:36
0

Читайте, пожалуйста, все мои комментарии. Я вам объясняю всю вашу ситуацию.

И в самом последнем комментарии внизу, меня очень интересует, и это важно для вас - Вы подписали допсоглашение к ТД на изменение условий ТД? У вас на руках есть второй экземпляр этого допсоглашения к ТД об изменении условий ТД?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 декабря 2020, 19:38
0

Уведомление о согласие это только документ, который вас о чем-то уведомляет. А изменение условий ТД оформляется допсоглашением к ТД ст.72 ТК РФ.

Вы подписали допсоглашение к ТД об изменении условий ТД? У вас на руках есть второй экземпляр этого документа?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 декабря 2020, 19:24
0

Итак, вы согласились на переезд, а в Уведомлении или в вашем ТД, либо в допсоглашение к ТД оговорены выплаты в связи с переездом в другую местность?

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику ст.169 ТК РФ:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Если нигде это не оговаривалось, то заявите работодателю, чтобы он оплатил вам переезд в другую местность.

Прилагаю вам заявление на эту тему, которое обычно не предоставляю на бесплатной основе, на сайте только второй его предоставляю, если надо, то корректируйте его уже сами под свою ситуацию:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности ______________, с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель выдал мне (указать дату) уведомление о том, что в связи с изменениями определенных условий трудового договора, я перевожусь на работу в структурное подразделение г. ________________, в случае моего отказа, я буду уволена по п.7 ст.77 ТК РФ.

В уведомление работодатель забыл о возмещение расходов при переезде в другую местность ст.169 ТК РФ.

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

- расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

- расходы по обустройству на новом месте жительства.

Исходя из судебной практики:  наем жилья является неотъемлемой частью обустройства на новом месте жительства, согласно ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации под обустройством на новом месте жительства понимается оплата за проживание работника в течение всего периода работы до прекращения трудового договора.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам коммерческих организаций определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Прошу ознакомить меня со следующими документами, что предусмотрено ст.68 ТК РФ:

  1. Коллективный договор или локальный нормативный акт, где условия ст.169 ТК РФ определены для данного юридического лица, который является для меня Работодателем;
  2. Если ни в одном из указанных документов, условия ст.169 ТК РФ Работодателем не были предусмотрены, то определить эти условия, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору;

Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать, документы, связанные с работой ст.62 ТК РФ.

В случае отказа, я буду обращаться в прокуратуру и в ГИТ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

А так же, я буду считать, что работодатель хочет ухудшить мои права, которые предусмотрены ТК РФ, т.к. Уведомление не содержит гарантии, которые должны быть мне предоставлены.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 декабря 2020, 19:26
0

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

  1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
  2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
  3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
  4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
  5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
  6. Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

  •  простая электронная подпись;
  •  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
  •  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 декабря 2020, 19:34
0

Но, т.к. вы поняли, что вам выдали Уведомление об изменении определенных условий ТД, т.е. проводят процедуру ст.74 ТК РФ.

И вы дали согласие на переезд в другую местность, вы уже подписали документы, а значит, либо вы выходите на рабочее место, куда дали согласие сами, либо не выходите, но т.к. вы уже подписали документы на согласие на переезд, и если среди этих документов было допсоглашение к ТД, то вас уже не уволят по п.7 ст.77 ТК РФ, но значит, ваш не выход на рабочее место в другом городе будут оформлять в табеле учета рабочего времени "НН" - невыходы по невыясненным причинам, но эти невыходы по невыясненным причинам, сначала заменят листком по нетрудоспособности, но вот дальше вам будут проставлять снова "НН", и разбираться, по каким причинам вы не выходите на рабочее место в другом городе, и т.к. уважительных причин у вас нет, то вам проставят прогул.

А вот тут самое интересное, что уволить за прогул вас запрещено ст.261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Т.е. платить вам зарплата за прогул никто не обязан, но и уволить вас не имеют права, а значит, вы уйдете в отпуск по БиР, потом в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Единственный момент, вы дали согласие на переезд в другой город, вы подписали допсоглашение к ТД на изменение условий ТД? У вас на руках есть второй экземпляр этого допсоглашения к ТД?

Это очень важно, если допсоглашение к ТД подписано, то значит, вам изменили условия ТД уже, и уволить вас по п.7 ст.77 ТК РФ, не смогут, и это вам на руку. Пусть вам в результате будут ставить прогулы, только вот уволить вас по инициативе работодателя запрещено ст.261 ТК РФ, уволить за прогул вас запрещено, вот поэтому очень важно, чтобы было у вас на руках допсоглашение к ТД об изменении условий ТД.

А если допсоглашение к ТД об изменении условий ТД вы не подписали, значит, работодатель уволит вас по п.7 ст.77 ТК РФ, и уволить беременную по этому основанию законно.

Ксения Иванова Ксения Иванова 1 декабря 2020, 19:41
0
Доп соглашение я подписала ещё в августе
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 декабря 2020, 19:43
0

Замечательно.

Второй экземпляр у вас на руках? Если нет, то первый экземпляр уничтожат, как будто его и не было.

Ксения Иванова Ксения Иванова 1 декабря 2020, 19:49
0
Я его подписала и отправила документ на почту, он есть в электронном виде
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 декабря 2020, 19:52
0

Не очень хорошо. Ну, дальше узнаете, заявит вам работодатель, что никакого допсоглашения к ТД не было, или все-таки признает факт того, что вы подписали допсоглашение к ТД о переводе на другую должность в другую местность.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 декабря 2020, 19:53
0

Читайте самый мой последний комментарий, там объяснение всей вашей ситуации, и еще и рекомендация, что вам надо сделать.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 декабря 2020, 19:42
0

Если вы подписали только Уведомление и только в этом документе указали свое согласие, то теперь любым способом подписывайте допсоглашение к ТД об изменении условий трудового договора и приказ о переводе на другую должность. Обязательно на руках иметь второй экземпляр допсоглашения к ТД, и желательно копию приказа, заверенную надлежащим образом.

Иначе, ваш невыход на рабочее место в другом городе расценят, как отказ, и не важно, что вы написали на Уведомление согласие. И суд встанет на сторону работодателя. Изменение условий ТД оформляется допсоглашением к ТД, вы должны оформить этот документ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 декабря 2020, 19:50
0

Если допсоглашение к ТД у вас на руках, то все хорошо, и здесь вы защищены, что-то изменить работодатель не сможет.

Тогда смотрите, есть ли что-то в Уведомление, в допсоглашение к ТД, в ТД о возмещение затрат на переезд ст.169 ТК РФ.

Если нет, то рекомендую, вам подать заявление по образцу моему по ст.169 ТК РФ, это вам отсрочка от переезда, пока будете решать вопрос с возмещением затрат на переезд.

Ну, а дальше будет схема:

1. У вас на руках допсоглашение к ТД об изменении условий ТД;

2. Однако, вы не выходите на рабочее место в другом городе, пока по причине: листок по нетрудоспособности.

3. А потом, когда закроете бл, вы уже будете не выходить на рабочее место без уважительных причин, но вы беременны, и вас запрещено уволить по инициативе работодателя ст.261 ТК РФ, за прогул вас не уволят, но и оплачивать этот период не будут.

Но, зато вы оформите и отпуск по БиР, и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Рекомендую, чтобы вас не уволили за прогул, уведомить работодателя официально о беременности, т.е. направить ему заявление и справку о беременности.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 декабря 2020, 19:59
0

И еще, я могу вам предоставить мою точку зрения, что такое перевод в другую местность.

Предложение вакантных должностей в другой местности (филиале, обособленном подразделение, представительстве) это перевод на другую работу (должность), а значит, сокращение численности или штата, или это изменение места исполнения трудовых обязанностей, т.е. изменение определенных условий трудового договора?!

Все-таки, как уволить работника по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ или по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ или по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)?! Особенно это актуально, когда работодатель пытается подменить процедуру сокращения численности или штата, либо ликвидации филиала (обособленного подразделения, представительства) увольнением по п.7 ст.77 ТК РФ (ст.74 ТК РФ), чтобы лишить работника гарантий, которые дает увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ или по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ.

Судебная практика здесь не однозначна.

Во-первых, некоторые суды придерживаются позиции, что при сокращении численности или штата сотрудников исчезает потребность в определенной деятельности, а при изменении условий труда такая потребность остается. 

Во-вторых, при структурной реорганизации компании должности передаются в подразделение, расположенное в другом городе, происходит перераспределение функционала между обособленными подразделениями юрлица.

Работодателю нужно доказать, что прежнее место работы нельзя сохранить из-за изменения организационных или технологических условий труда.

Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (п.21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2).

Другая позиция:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст.72.1 ТК РФ.

В пункте 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 разъяснено следующее:

«Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта».

«Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.».

Позиция ВС РФ: Переход работника в другой филиал (представительство) признается переводом на другую работу


 

Применимые нормы: ст. 55 ГК РФ, части первой ст. 72.1 ТК РФ


Пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2:

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (части первой статьи 72.1 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д.


статья 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ будет неправомерно, когда замещаемая работником должность сокращается (ликвидируется, исключается из штатного расписания, оптимизируется и т.п.), а взамен предлагается новая, предусматривающая иной объем и характер трудовых обязанностей, изменение размера заработной платы (см. Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 15.04.2015 по делу N 33-1744/2015, Определение ВС РФ от 16 мая 2014 г. N 5-КГ14-14).


Нельзя говорить о перераспределение функционала между обособленными подразделениями юридического лица, если работнику предлагают в другой местности (филиале, обособленном подразделение, представительстве) вакантные должности, которые уже были включены в штатное расписание, работодатель просто закрывает вакантные должности в этом обособленном  подразделение. Тем более в соответствии с требованием ст.81 ТК РФ, работодатель обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Нельзя говорить о перераспределение функционала между обособленными подразделениями юридического лица, если работнику предлагают в другой местности (филиале, обособленном подразделение, представительстве) вакантные должности, которые были внесены в штатное расписание, когда ликвидируется подразделение, в котором работник выполнял свои трудовые функции, что подтверждается сведениями, поданными в налоговую инспекцию. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации ст.81 ТК РФ.

Даже, если работодатель в обособленном подразделение, где работает работник, исключает из штатного расписания выборочно отделы, цеха, участки и т.д., то с учетом требования ст.72.1 ТК РФ это перевод на другую работу.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 декабря 2020, 20:01
0

И для тех, кто готов отстаивать эту позицию, что перевод в другую местность, это перевод на другую работу (должность), что запрещено по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ, я предоставляю вот такое заявление:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности ______________, с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель выдал мне (указать дату) уведомление о том, что в связи с изменениями определенных условий трудового договора, я перевожусь на работу в структурное подразделение г. ________________, в случае моего отказа, я буду уволена по п.7 ст.77 ТК РФ.

Однако, я считаю, что работодатель подменяет статьей 74 ТК РФ процедуру увольнения по сокращению численности или штата (либо ликвидацией организации, т.к. в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст.81 ТК РФ).

А также, позиция ВС РФ: Переход работника в другой филиал (представительство) признается переводом на другую работу.


Пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2:

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д.


Статья 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Мне указывают, что место работы будет ________________________, т.е. другое структурное подразделении, то с позиции ВС РФ это постоянное  изменение трудовой функции, а поэтому применить ст.74 ТК РФ работодатель  не имеет права.

Кроме того, в уведомление работодатель забыл о возмещение расходов при переезде в другую местность ст.169 ТК РФ.

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата, либо ликвидации филиала (обособленного подразделения, представительства) другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ или по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ.

В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 декабря 2020, 20:04
0

Но, в вашей ситуации, вариант, если документы на перевод в другую местность уже подписаны, невыход на работу, оформление вам прогулов, более выгодный. Уволить вас за прогул незаконно ст.261 ТК РФ.

Единственное, чтобы вы родили ребенка, и ушли в отпуск по БиР.

Хотя, в 2015 году был случай, когда беременную уволили за прогул, и она проиграла все суды, и ей пришлось дойти до ВС РФ, только ВС РФ решил ситуацию в ее пользу, напомнив всем судам про ст.261 ТК РФ.

Ксения Иванова Ксения Иванова 1 декабря 2020, 20:04
0

Спасибо большое за разъяснения, очень вам благодарна

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 декабря 2020, 20:09
0

Удачи!

Сообщите результат по вашей ситуации.

Ксения Иванова Ксения Иванова 1 декабря 2020, 20:12
0
Хорошо, обязательно!) Буду бороться
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 декабря 2020, 20:15
0

И еще, не забывайте про "легкий" труд:

https://taktaktak.ru/problem/34007  Перевод на легкий труд беременной сотрудницы

И регион, в который вас перевели, там что за ситуация с пандемией, какие меры введены? Это ведь тоже может быть в вашу пользу, т.к. вы беременны и входите в группу риска, кто должен быть на дистанционной работе или на карантине.

Ксения Иванова Ксения Иванова 1 декабря 2020, 20:19
0
В том то и дело, что где я проживаю (Хабаровск) введены постановлением обязательный перевод беременных на дистанционную работу, это закреплено на бумаге, а во Владивостоке, куда перевели, нет по одного акта, только рекомендательный характер. Я написала заявление о переводе на дист работу, но пока они не ответили мне, жду ответа, но думаю откажут, так как это должно исходить с двух сторон согласие, а тут полное его Отсутствие. Но жду официальный ответ
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 декабря 2020, 20:23
1

Ясно. Следите за ситуацией во Владивостоке.

Ксения Иванова Ксения Иванова 1 декабря 2020, 20:25
0
Ежедневно монитора)
Ксения Иванова Ксения Иванова 7 декабря 2020, 14:57
0
Виктория, доброго дня! В ответ на мое письменно заявление от 26.11.2020 о переводе на дистанционный режим работы, мне ответили, что вопрос находится на рассмотрении, сегодня прошло 10 дней и я написала, чтобы предоставили ответ по моему заявлению с решением вопроса и вот, что мне ответили - Ваше заявление о согласовании дистанционного режима работы будет рассмотрено по существу после завершения периода Вашей временной нетрудоспособности. Это вообще нормально? Есть какие- то сроки предоставления ответов ( я думала 10 дней, поэтому сегодня и написала им сегодня) они вымогают приехать в другой город, за решением вопроса? Что за бред?
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 декабря 2020, 15:01
0

Конечно, никто не запрещает, и в ТК РФ нет запрета рассмотреть ваше заявление в период вашего отсутствия. А оформили бы отношения уже после выхода с больничного.

Однако, в ТК РФ нет сроков, в какие работодатель должен рассматривать заявления работников, за некоторым исключением, как ст.62, 64 ТК РФ.

Вот поэтому, я своим консультируемым в заявления обычно пишу в самом конце:

"Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ:

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления)."

Ксения Иванова Ксения Иванова 7 декабря 2020, 15:05
0
То есть они могут до "скончания века" его "рассматривать"?
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 декабря 2020, 15:08
0

В разумные сроки. А что это означает, например, у каждого судьи своя позиция. 

А если исходить из того, что перевод ваш на дистанционную работу это не обязанность работодателя, а по соглашению сторон, то ваше заявление имеют право проигнорировать, это будет означать, что стороны ТД не достигли соглашения.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 декабря 2020, 15:07
0

И насколько я помню вашу ситуацию.

Я вам объясняла, что перевод на дистанционную работу это только по соглашению сторон в вашей ситуации.

Вас же с дистанционной работы перевели в другой город, и вы дали согласие на этот перевод. Но, в другой город вы на работу не выходили, т.к. находитесь на больничном.

Допсоглашение к ТД об изменении места работы, на перевод в другой город вы подписали.

И так как вы беременны, я вам объясняла, что никто не обязан вас перевести на дистанционную работу, это, во-первых.

Во-вторых, т.к. вы подписали документы на перевод в другой город, но не выйдете туда работать, вас никто не уволит за прогул, а невыходы вам уже проставляют в табель учета рабочего времени. Вас никто не уволит за прогул, т.к. вы беременны ст.261 ТК РФ.

Вот только так вы и решите свою ситуацию, вы не выйдете на работу в другой город, вас в результате оформят прогул, не уволить за прогул вас запрещено, но и оплачивать вам до отпуска по БиР никто не будет. А потом вы уйдете в отпуск по БиР.

Единственное, я вам говорила, что если в документах ничего не было об оплате переезда, вы должны поднять этот вопрос, т.к. это обязательное требование ст.169 ТК РФ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 декабря 2020, 15:11
0

Вывод:

У вас два варианта:

1. Выйти на работу в другой город, т.к. вы сами дали согласие и подписали допсоглашение к ТД.

2. Не выходить на работу в другой город, но т.к. вы уже оформили перевод в другой город, ваш невыход будет означать прогул.

Только вас за прогул не уволят, т.к. вы беременны ст.261 ТК РФ.

Единственное, что никакой заработной платы у вас до отпуска по БиР не будет.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 декабря 2020, 15:12
0

И если в городе, в который вас перевели, не введены ограничительные меры, то перевод на дистанционную работу не является обязанностью для работодателя.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 декабря 2020, 15:13
0

У вас беременность срок, какой?

Ксения Иванова Ксения Иванова 7 декабря 2020, 15:17
0
Это то все понятно, срок беременности 12 недель. Я сейчас на больничном с высоченным давлением, как я могу с такой угрозой ехать в другой город, где никого нет ( но это только мои проблемы) мне на прием к врачу нужно приходить каждые две недели для контроля Бер, естественно я никуда не поеду
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 декабря 2020, 15:21
0

Я все прекрасно понимаю, но вы подписали документы на перевод в другой город.

А поэтому, вы либо находитесь на рабочем месте, либо в результате вам оформят прогул, за который вас и запрещено увольнять, но заработную плату не будут платить.

Вот так и досидите до отпуска по БиР.

Про срок беременности я спрашивала, чтобы посмотреть о возможности оформить отпуск оплачиваемый перед отпуском по БиР, но 12 недель это маленький срок, отпуск можно оформить с недели 26.

Напоминаю, что перед отпуском по БиР в соответствии со ст.122 и 260 ТК РФ вы можете взять оплачиваемый отпуск.

График отпусков на беременных не распространяется.

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам отпуск оплачиваемый обязаны предоставить, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Образцы заявлений на отпуск оплачиваемый прилагаю.

Ксения Иванова Ксения Иванова 7 декабря 2020, 15:18
0
Уйти в отпуск до беременности , я смогу только 9 марта, декрет 15 апреля, но не хочется жить все это время с 0 в кармане, но видимо выхода другого нет
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 декабря 2020, 15:22
0

Либо сидеть на бесконечных больничных, один закрыли, новый открыли. Пусть между ними будут перерывы в несколько дней или неделю.

Ксения Иванова Ксения Иванова 7 декабря 2020, 15:26
0
Видимо так и придется
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 декабря 2020, 15:27
0

Вам не выдают медзаключение о предоставлении "легкого" труда?

Ксения Иванова Ксения Иванова 7 декабря 2020, 15:30
0
Не просила ещё ( а что это меняет?
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 декабря 2020, 15:33
0

"Легкий" труд, это мы так называем, по закону это:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Очень важен текст, который в произвольной форме указывается в медицинской справке (заключение). Женщина должна очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно, и не было бы конфликтов с работодателем из-за ее содержания.

А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555−96), утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить.

Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают коротко, например:

— исключить подъем тяжести;

— работу на ПК ограничить до трех часов в день и т. п.

При этом, не указав все остальные неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет исключительно только то, что указано в справке.

Подавать я рекомендую два заявления одновременно, образцы прилагаю.

Т.е. если не предоставляют "легкий" труд, то должны освободить от работы с сохранением среднего заработка.

Вот в этом и различие.

Ксения Иванова Ксения Иванова 7 декабря 2020, 15:39
0
Спасибо большое, попробую и эти варианты. Также я написала в приемную Губернатора Приморского края, о том, что работодатель не делает переводить на дист работу, помощник губернатора обещала связаться с работодателем и выяснить у них причину. Подожду, чем решится данный вопрос и буду уже действовать и предложенной вами схеме. Огромное спасибо за помощь

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

1 декабря 2020, 15:24,
3 месяца назад
Рейтинг: 10

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).