Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16. Сервис Яндекс.Метрика использует технологию «cookie» — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности.

Согласен

Может ли человек, в прошлом имевший судимость, работать в детском образовательном учреждении?

Санкт-Петербургдетисемьятрудовые отношенияуголовное правообразование

Проблема
Анонимно 1 февраля, 12:06

Здравствуйте, уважаемые эксперты.

Мой ребёнок в первой половине дня ходит на занятия в школу-интернат. Там работает сотрудник, должность - дежурный по зданию. У него четыре судимости в далёком прошлом (он был вором). Не думаю, что он представляет опасность для детей или взрослых, или для учреждения. Но тем не менее хотелось бы знать, с юридической точки зрения насколько законен его приём на работу в детское образовательное учреждение.

Имеет ли он право там работать и должен ли предоставлять информацию о судимостях? Имели ли право работадетели принять его на работу на такую должность?

Спасибо большое.

Решение
Вадим Пелых Вадим Пелых , эксперт 1 февраля, 19:28
0

Здравствуйте!

Если у него судимость погашена, то по моему мнению, никаких препятствий гражданину работать дежурным по зданию (даже если это здание школа - интернат) не имеется.

Анонимно 1 февраля, 19:54

Вадим, но если судимость погашена, то кроме Вашего мнения, есть мнение административного или уголовного кодекса, судов всех инстанций и пр. Не могли бы Вы более развёрнуто обозначить, на чём основывается личное мнение (или Ваша интуиуция)? Спасибо.

Вадим Пелых Вадим Пелых , эксперт 1 февраля, 20:13
0

Положения КоАП РФ и УК РФ, а также Трудового кодекса РФ и иных кодексов не содержат запретов по трудоустройству не судимому гражданину. Конституция РФ определяет равенство всех граждан перед законом.  На указанных нормативных правовых актах я основываю своё мнение. Такой же позиции придерживаются суды при разрешении споров по схожим с описанными Вами обстоятельствам.

Ирина Ершова Ирина Ершова 1 февраля, 20:28
0

Вадим, извините за настойчивость, но вопрос был о трудоустройстве как раз  судимого гражданина. Вы всё-таки можете что-то ответить? Про несудимых, на которых Вы почему-то ссылаетесь,  и разговора не было.

Вадим Пелых Вадим Пелых , эксперт 1 февраля, 20:48
0

Ирина!

Если у данного гражданина судимость не снята и не погашена, то тогда совсем иная ситуация. Согласно ст. 351.1 Трудового кодекса РФ, к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,

При этом Верховный Суд РФ разъяснил следующее:

Гарантированная статьей 37 Конституции Российской Федерации свобода трудового договора, право работника и работодателя по своему соглашению решать вопросы, связанные, в том числе, с возникновением, прекращением трудовых отношений, не препятствуют установлению в федеральных законах особых условий замещения отдельных должностей, а также ограничений прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (часть 3 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).
Внося изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, законодатель установил ограничение права на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних в отношении некоторых категорий лиц.
Исходя из буквального толкования указанной нормы права, данное ограничение (запрет) распространяется не только на лиц, вступающих в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности, но и на весь персонал таких организаций, в том числе административно-управленческий, технический и вспомогательный, поскольку они также осуществляют трудовую деятельность в вышеуказанных сферах и имеют возможность контакта с несовершеннолетними.

Исходя из данных разъяснений дежурный по зданию имеющий не снятую или не погашенную судимость не должен работать в школе-интернате.

Ирина Ершова Ирина Ершова 2 февраля, 00:30
0

Я так поняла, что у Вас всё-равно присутствуют вырванные из контекста законодательной базы ответы. Думаю, что ясность в моём вопросе, как и желаемый результат, не достигнуты.

Вадим Пелых Вадим Пелых , эксперт 2 февраля, 08:51
0

А что Ирина Вам ещё не ясно в Вашем вопросе? С учетом Ваших последующих уточнений пришли к выводу, что работодатель не имел права принимать на работу указанного в вопросе гражданина. При этом привел Вам позицию Верховного Суда по данному вопросу?

У Вас ещё какие-нибудь вопросы остались?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 февраля, 19:29
1

Здравствуйте!

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника ст.3 ТК РФ.

Однако, если это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами на работу не будут приняты лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю ст.65 ТК РФ:

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

То есть не для любой работы претендент обязан предоставить справку о судимости.

К числу лиц, у которых работодатель должен потребовать справку об отсутствии судимости, в частности, относятся:

- лица, осуществляющие педагогическую деятельность (ч. 2 ст. 331 ТК РФ);

- лица, осуществляющие деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ);

- авиационный персонал (п. 3 ст. 52 Воздушного кодекса РФ);

- сотрудники органов федеральной службы безопасности (п. "в" ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 03.04.1995 N 40-ФЗ);

- сотрудники полиции (п.5 ст.17 Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ);

- сотрудники органов принудительного исполнения  (ст.14 Федеральный закон от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ);

- сотрудники таможенных органов (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ);

- работники клиринговых организаций (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 07.02.2011 N 7-ФЗ);

- прокуроры (абз. 5 п. 2 ст. 40.1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1);

- лица, обеспечивающие безопасность объектов топливно-энергетического комплекса (п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 21.07.2011 N 256-ФЗ);

- лица, обеспечивающие транспортную безопасность (п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ).

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 февраля, 19:34
0

Дежурный по зданию не занимается воспитанием, развитием, медицинским обеспечением, социальной защитой несовершеннолетних, поэтому не считаю, что при приеме на работу он обязан был предоставлять справку о судимости.

Опять же, не факт, что работодатель не знает о его судимостях, т.к. при приеме на работу, как правило, заполняют анкету, конечно, если судимости были давно и они погашены, то вряд ли в таком случае кто-то будет о них предоставлять информацию.

Но, нет, он работает в школе-интернате, но его деятельность не связана с той, чтобы он предоставлял справки о судимости, поэтому, считаю, что его могли принять на работу на должность, которую вы указали.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 февраля, 19:38
0

Можно привести судебную практику для примера, чтобы вы понимали ситуацию:

1. Наличие у лица судимости за декриминализированное деяние не может являться основанием для отказа в трудоустройстве

Определение Конституционного Суда РФ от 13 февраля 2018 г. N 251-О

Конституционный Суд РФ напомнил о своем подходе в вопросе о том, может ли гражданин, осужденный за деяние, которое впоследствии было декриминализировано, быть ограничен в праве на занятие педагогической деятельностью и деятельностью, поименованной в ст. 351.1 ТК РФ.

Суд указал, что правоприменительные органы, в том числе суды, не могут не учитывать волю федерального законодателя, выраженную в новом уголовном законе, устраняющем или смягчающем уголовную ответственность, в том числе и при применении положений статей 331 и 351.1 ТК РФ. В противном случае лица, подвергнутые уголовному преследованию и осуждению до принятия уголовного закона, устраняющего уголовную ответственность, подпадали бы под установленные в ТК РФ ограничения, находясь в неравном положении с теми лицами, которые совершили аналогичные деяния после вступления в силу нового уголовного закона, исключающего возможность уголовного преследования и осуждения данных лиц по приговору суда, и на которых установленные трудовым законодательством ограничения уже не распространялись бы. Это требование распространяется на все декриминализированные деяния независимо от времени их совершения и на всех лиц, в том числе тех, в отношении которых уголовное преследование было прекращено по нереабилитирующим основаниям.

Соответствующие разъяснения были приведены Конституционным Судом РФ еще в постановлении от 18.07.2013 N 19-П. При этом тот факт, что в 2014 году в статьи 331 и 351.1 ТК РФ уже вносились поправки, которые должны были устранить выявленные указанным постановлением несоответствия данных норм Конституции РФ, и вопрос о снятии ограничений для лиц, осужденных или подвергавшихся уголовному преследованию за декриминализированные деяния, в них решен не был, не отменяет необходимости руководствоваться позицией Конституционного Суда РФ, выраженной в Постановлении N 19-П.

2. Брать на работу педиатром можно только со справкой об отсутствии судимости

Определение Воронежского областного суда от 13 декабря 2018 г. по делу N 33-8306/2018

Медцентр выиграл спор с врачом-педиатром, который отказался предоставить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Педиатр просил суд обязать ответчика принять его на работу и заключить трудовой договор

По мнению педиатра, медцентр требовал справку о судимости незаконно: она, дескать, нужна исключительно при поступлении на работу в специализированные медорганизации, которые занимаются медицинским обеспечением несовершеннолетних в сфере образования, воспитания, отдыха и оздоровления, культуры и искусства, а равно на медицинские структурные подразделения, имеющиеся в различных организациях, относящихся к сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних. Поскольку частный медцентр, куда педиатр "просилась" на работу, является "общепрофильной" медицинской организацией, то предоставлять справку, якобы, не требуется.

Однако районный и региональный суды подтвердили правоту взыскательного работодателя:

- действительно, согласно ст. 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;

- у медцентра имеется лицензия на осуществление медицинской деятельности, в соответствии с приложением к которой в медцентре организуются и выполняются, в том числе, работы (услуги) при оказании первичной доврачебной медико-санитарной помощи в амбулаторных условиях по педиатрии;

- приказом медцентра утвержден перечень медуслуг и цен на них, согласно которому оказываются услуги в виде консультации врача-педиатра, осмотр врача-педиатра;

- согласно должностной инструкции, "врач - педиатр" должен знать и в своей работе руководствоваться должностной инструкцией, регламентами предприятия и действующим законодательством. При этом согласно ЕКС должностей руководителей, специалистов и служащих, которым утверждены должностные обязанности врача-педиатра, названный специалист оценивает физическое и нервно-психическое развитие ребенка, школьную зрелость, рассчитывает содержание и калорийность основных ингредиентов пищи в суточном рационе ребенка любого возраста, оценивает детей по принадлежности к группам здоровья, дает рекомендации по воспитанию и вскармливанию, выделяет детей группы риска, получает информацию о здоровом и больном ребенке; выполняет перечень работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи,

- более того, профстандартом "Врач-педиатр участковый" установлены особые условия допуска к работе, согласно которых, лицу, претендующему на указанную должность, необходимо подтвердить отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством, а именно ст. 351.1 ТК РФ;

- следовательно, работа в должности врача-педиатра предполагает оказание медицинской помощи несовершеннолетним, а закон установил особые условия допуска к работе в указанной должности, в виде отсутствия судимости за ряд преступлений (ст. 351.1 ТК РФ). А значит, медицинский центр законно отказал истице в приеме на работу.

Что же касается довода педиатра о том, что справка о судимости необходима лишь при работе в специализированных медучреждениях и отделениях для несовершеннолетних, то суд указал следующее: указанный запрет трудовой деятельности в сфере медобеспечения детей связан не с тем, что судимым лицам нельзя работать в учреждениях сферы оказания услуг именно несовершеннолетним. Указанный запрет связан с необходимостью исключения случаев оказания медицинской помощи детям лицами, ранее судимыми за соответствующие преступления, с целью обезопасить детей от возможных посягательств со стороны данных лиц.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 февраля, 21:01
0

Из Доклада Роструда за 2 квартал 2018 года:

Вопрос:

При приеме на работу педагогов в образовательное учреждение соискатели обязаны предъявить справку об отсутствии судимости. А в случае если в образовательную организацию возникла необходимость принять на работу технического служащего или иного сотрудника (не преподавателя), то необходимо ли в таком случае предъявлять справку об отсутствии судимости?

Ответ:

Да, необходимо. Любое лицо, поступающее на работу в образовательное учреждение, обязано представить работодателю справку об отсутствии судимости.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В соответствии с ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 ТК РФ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 февраля, 21:20
0

Со своей стороны я бы сделал следующие выводы с учетом требований ст.65, 351.1 ТК РФ, а также позиции Роструда, что справку о судимости при трудоустройстве претендент на работу в сфере  образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних должен был предоставить.

Но, вы указали, что его должность дежурный по зданию школы-интерната, работа не связана напрямую с образованием, воспитанием,  развитием, оздоровлением несовершеннолетних, и что судимости были давно в прошлом (хотя это не очень информативно), я считаю, что принять его на работу могли.

Даже к педагогической деятельности, т.е. к деятельности, которая связана напрямую с работой с несовершеннолетними допускаются в каких-то случаях педагоги (преподаватели) имевшие судимость ? при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Если вас этот вопрос волнует, то вы можете обратиться к директору школы-интерната с вопросом, каким образом был принят на работу имеющий несколько судимостей в прошлом.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 февраля, 21:50
1

И еще раз к закону ст.351.1 ТК РФ:

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

Абзац третий статьи 331 ТК РФ:

- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

Абзац  четвертый  части второй статьи 331 ТК РФ:

имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части.

Если дежурный по зданию был осужден по ст.158 УК РФ - кража, то этого преступления нет в перечне ст.351.1, абзаце третьем, абзаце четвертом ст.331 ТК РФ. Я правда, плохо ориентируюсь в УК РФ.

То с учетом ст.65, 351.1 ТК РФ, Доклада Роструда за 2 квартал 2018 года, я могу сделать вывод, что справку о судимости надо предоставлять на работу в такие учреждения на любые должности, работы, а вот принимать или отказать в приеме на работу, нужно сравнить вид преступления указанный в ст.351.1 ТК РФ и главой УК РФ.

Поэтому, считаю, что дежурный по зданию в школе-интернате, который был в прошлом осужден за кражу, может работать в этой должности.

Удачи!

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 февраля, 21:55
1

Вывод:

1. Если дежурный по зданию школы-интернаты  был осужден  в далеком прошлом по ст.158 УК РФ - кража, то этого преступления нет в перечне ст.351.1, абзаце третьем, абзаце четвертом ст.331 ТК РФ.

2. Справку о судимости нужно предоставлять любому претенденту на любую должность, работу в  сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

3. А вот, прежде чем отказать в трудоустройстве сравните перечень преступлений в ст.351.1 ТК РФ, ст.331 ТК РФ (абзац третий, четвертый) с главой УК РФ.

Ирина Ершова Ирина Ершова 2 февраля, 10:42
0

Виктория, спасибо большое. Исчерпывающая информация. Благодаря Вам во всём разобралась.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 февраля, 10:58
1

И для примера нашла еще одно судебное решение, где был уволен завхоз, работавший в школе. Но, у него была статья 161 УК РФ (Апелляционное определение Архангельского областного суда от 11.09.2014 по делу N 33-4576).

Суд его не восстановил, т.к.  истец имел непогашенную судимость за умышленное тяжкое преступление, совершенное, в том числе против жизни и здоровья потерпевшего, что препятствует его работе в образовательном учреждении.

Т.е. именно та судимость, которая указана в ст.351.1 ТК РФ, абзаце третьем и четвертом ст.331 ТК РФ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 февраля, 10:32
1

Здравствуйте!

В подтверждение своей консультации и правоты нашла вам вот такую консультацию ГИТ 2016 года, т.к. с одной стороны нужно понимать, что вы защищаете интересы детей, но с другой стороны есть права и у любого гражданина в этой стране на труд. При этом, каждый эксперт имеет право на свое мнение, тем более в трудовых спорах точек зрения на одну и ту же проблему могут быть несколько. Однако, мнение может быть и ошибочным, если оно полностью противоречит содержанию статей ТК РФ:

Вопрос: Правомерно ли заключение образовательным учреждением (школой) трудового договора с дворником, имеющим непогашенную судимость?

Ответ: Заключение образовательным учреждением (школой) трудового договора с дворником, имеющим непогашенную судимость за преступления, указанные в абз. 3 и 4 ч. 2 ст. 331 Трудового кодекса РФ, будет неправомерным.

Обоснование: В соответствии со ст. 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, против общественной безопасности, а также имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления (абз. 3 и 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ).

Исходя из указанной статьи это может быть любая должность, имеющая отношение к сфере образования несовершеннолетних. Принимая во внимание положение указанной статьи, а также сложившуюся судебную практику, можно сделать вывод, что лицо с вышеуказанной судимостью не имеет права занимать практически никакие должности в любой сфере образования, если она связана с взаимодействием с несовершеннолетними. Такой вывод сделан и в судебных решениях - Апелляционных определениях Архангельского областного суда от 11.09.2014 по делу N 33-4576 (заместитель директора школы по административно-хозяйственной части), Красноярского краевого суда от 22.08.2012 по делу N 33-6762 (дворник детского сада), Сахалинского областного суда от 16.06.2015 по делу N 33-1099/15 (сторож).

О.А.Баташева

Государственная инспекция труда

в Ростовской обл.

29.02.2016

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 февраля, 10:46
1

Вывод:

1. Изучив позицию Роструда, судебную практику, должна признать свое ошибочное мнение о том, что если работник не претендует на должность связанную напрямую с несовершеннолетними, ему не надо предоставлять при трудоустройстве на работу справку о судимости.

Однозначно, если кандидат трудоустраивается в в сферу образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сферу детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних на зависимо от должности (работы), он обязан предоставить при трудоустройстве справку о судимости.

2. Однако, если у претендента или у работника имеется или имелась судимость, то отказ должен быть только после анализа, за какое преступление был судимо это лицо, и анализа Главы УК РФ, чтобы определить степень тяжести этого преступления.

Перечень преступлений предоставлен в ст.351.1 ТК РФ, в абз. 3 и 4 ч. 2 ст. 331 Трудового кодекса РФ.

Не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, против общественной безопасности, а также имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления (абз. 3 и 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ).

3. И даже в этом случае есть исключения, когда работник может быть допущен к работе по решению комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности абз. 3 ст.351.1 ТК РФ.

4. В описанном вами случае у работника судимость за кражу, этого вида преступления нет в перечне ст.351.1, абз. 3 и 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ.

5. Однако, ваше право обратиться к директору школы-интерната и выяснить, на каком основании было принят на работу этот сотрудник, была ли затребована при трудоустройстве справка о судимости.

Удачи! 

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....

Вадим Пелых, эксперт

Адвокат ( коллегия )
Два высших образования: военное и юридическое (ТГУ). Подполковник юстиции в запасе. Общий юридический стаж - 19 лет. В настоящее время занимаюсь адвокатской деятельностью. Юридическое консультирование. Подготовка правовых документов. Представление интересов в судах общей юрисдикции и в...
Обращение:

1 февраля, 12:06,
2 месяца назад
Рейтинг: 35

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).