Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Отработка летней практики ребёнком в школе
Моего ребёнка, которому 15 лет, принудительно заставляют заключить трудовой договор и работать на пришкольном участке, так как ребёнок находится на внутри школьном учёте. Я как законный представитель несовершеннолетнего не согласна с этим, на что мне ответили, что у нас нет выбора: или вы отрабатываете или предоставляете справку о трудоустройстве или о справку от врача, что ему противопоказана отработка. На сколько это законно и куда можно обратиться для решения данной проблемы. Спасибо Ольга 34 года.
2 ответа
Виктория Кочеткова
04 мая 2016, 10:13
Здравствуйте, Ольгая!
Про летнюю практику вам объяснят другие эксперты, но это у вас не летняя практика все-таки, если будет заключен ТД.
Я хочу объяснить вам про ТД. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами ст.63 ТК РФ.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы ст.63 ТК РФ.
Видите, уже даже исходя из этого, можно сделать вывод, что ТД с несовершеннолетним может быть заключен только после прохождения медкомиссии. А все виды медкомиссий включая предварительную при трудоустройстве только за счет средств работодателя ст.69, 212, 213 ТК РФ.
Вот и требуйте, чтобы было выдано направление на медкомиссию, а медкомиссия была оплачена.
А, то похоже, в учебных учреждениях нашли выход, подменять летнюю практику работой, т.е. оформлением трудовых отношений.
Про летнюю практику пусть другие эксперты объяснят, и у вас тогда картина полностью сложится.
И еще, хочу напомнить, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается ст.92 ТК РФ:
- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю.
При этом оплата труда лицам не достигшим восемнадцати лет оплачивается за пропорционально отработанное время.
Ирина Киршина
29 мая 2016, 00:30
Здравствуйте, Ольга,
Обязательное прохождение летней практики не предусмотрено учебным планом, а значит в соответствии с п.4 ст. 34 ФЗ "Об образовании в РФ" (http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/6b08530edad66747252fe4b34361d250e7af65ac/) обучающиеся имеют право ( а не обязаны!) на посещение по своему выбору мероприятий, которые проводятся в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и не предусмотрены учебным планом, в порядке, установленном локальными нормативными актами. Привлечение обучающихся без их согласия и несовершеннолетних обучающихся без согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается.
Следовательно руководство школы не может обязать учеников без их согласия и без согласия их родителей отрабатывать летнюю практику, в противном случае это может быть расценено как принудительный труд.
Запрет на принудительный труд установлен п.2 ст.37 Конституции РФ и ст.4 ТК РФ.
Вы вправе подать жалобу на действия руководителя учебного заведения в Прокуратуру, Министерство образования и уполномоченному по правам ребенка в Вашем регионе ( а лучше сразу во все инстанции).
в жалобе можно указать, что просите не раскрывать сведения о заявителе (т.е. о Вас), при проведении проверки.