Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Отправила работодателю документы в связи с беременностью, но больничного листа нет. Что делать?
Работаю в магазине в Тамбовской области. 30.12.2020 перешла из декрета в декрет, подала все документы директору магазина. 27.01.2021 документы дошли до офиса, но теперь нет больничного листа по беременности и родам. Куда бы ни обращалась, все отнекиваются.
Что делать?
4 ответа
Виктория Кочеткова
12 февраля 2021, 10:05
Здравствуйте!
Документы нужно сдавать под роспись, а не просто должностному лицу.
Если вы не сдали документы под роспись, значит, листка по нетрудоспособности по БиР и не было, и другого вы не докажите даже в суде.
Даже, если будут доказательства выдачи этого бл по БиР в женской консультации, это не доказывает то, что вы его сдали.
Собирайте документы заново, сдавайте официальным способом, под роспись. Кроме того, бл по БиР можно выписка в электронном виде и вам нужно будет только передать его данные работодателю, но передать опять же только официальным способом.
Виктория Кочеткова
12 февраля 2021, 10:05
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД (исключение, «экстренная удаленка», когда согласие работника не требуется, и вносить изменения в ТД не требуется).
Для заключения, внесения изменений или расторжения документов потребуется наличие у работодателя усиленной квалифицированной электронной подписи. К этим документам отнесены: трудовой договор; допсоглашение к нему; договор о матответственности; ученический договор.
Дистанционный работник сможет подписывать эти документы усиленной неквалифицированной электронной подписью. В остальных ситуациях подойдет любой способ коммуникации, позволяющий зафиксировать факт получения электронного документа, с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
Виктория Кочеткова
12 февраля 2021, 10:08
Даже, если вы сдавали бл по БиР под роспись, то т.к. он утрачен работодателем, вам придется сделать дубликат, никому другому кроме вас врач не выдаст дубликат. А вот дальше, вы уже сможете требовать от работодателя выплатить с процентами ст.236 ТК РФ, возместить моральный вред ст.237 ТК РФ.
Но, как я поняла, вы не сдавали документы под роспись, поэтому, делайте дубликат, оформляйте его на бумажном носителе или в электронном виде, а вот дальше официальным способом сдавайте его.
Виктория Кочеткова
12 февраля 2021, 10:09
И как вы поняли, то документы на следующие пособия по материнству сдавайте только под роспись.