ФСС не выплачивает пособие на ребенка до 1,5 года из-за отсутствия сведений в реестре

Здравствуйте!

Вы подавали документы, когда еще не было выплат в СПб напрямую.

В период, когда вы подавали документы, напрямую, выплачивали либо там, где пилотный проект, либо если были на это условия:

ФСС выплачивает напрямую в случаях, указанных в п.4 ст.13 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ) случаи выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (далее – пособия) непосредственно территориальными органами Фонда социального страхования предусмотрены при:

- прекращение страхователем деятельности на день обращения застрахованного лица за пособиями;

- отсутствие возможности выплаты страхователем пособий в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очерёдности списания денежных средств со счёта, предусмотренной Гражданским кодексом;

- отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу при наличии вступившего;
 

- либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

Если ни одно условия для выплаты в соответствии п.4 ст.13 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ не наступило, то территориальный ФСС не обязан был вам выплачивать.

В каких случаях пособия выплачиваются на основании судебного решения

Если прекращение деятельности работодателя или недостаточность у него средств документально не подтверждены и возможность получения необходимых сведений исчерпана как застрахованным гражданином, так и территориальным органом Фонда, то последний не вправе назначать и выплачивать пособия работнику. Однако в этом случае работник может обратиться в суд с заявлением об установлении одного из следующих юридических фактов:

1. деятельность работодателя на день обращения за пособием прекращена;
2. выплата пособий работодателем невозможна в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ;
3. невозможностью определить место организации и её имущества.

При наличии соответствующего судебного решения территориальным органом Фонда принимается решение о назначении и выплате пособия работнику.

  Важно! Следует учесть, если будущая мама подаст иск о взыскании пособия с работодателя, то по такому судебному решению указанные пособия не могут быть назначены и выплачены территориальным органом Фонда, поскольку ответчиком по делу является работодатель.

Мой вариант один из двух:

- отсутствие возможности выплаты страхователем пособий в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очерёдности списания денежных средств со счёта, предусмотренной Гражданским кодексом;

- либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

С 01.01.2021 вся страна перешла на прямые выплаты, но у вас ситуация связана именно с тем, что указано в частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Вам подавать только в суд, и устанавливать два Ответчика - ваш работодатель и территориальный ФСС.

Вести переговоры по телефону вообще не имеет смысла, т.к. в делопроизводстве не существует устной формы, от всего, что было сказано в устной форме, откажутся, даже, если велась запись разговора, окажется, что именно в этот день и час был технический сбой.  В делопроизводстве нужно действовать только через документы - запросы, заявления, жалобы.

Не вижу смысла больше вести какие-то переговоры, и даже подавать какие-то жалобы в вышестоящие инстанции, вы это уже сделали, поэтому, обращайтесь в суд.

Но, вас в реестре работодатель не указал. Вот поэтому, я рекомендую подать в налоговую инспекцию о вас сведения, чтобы не оказалось, что юрлицо ликвидируют, а вас не уволят, и не произведут расчет. Такое подозрение, что вас, как работника для работодателя не существует.

Варианты, как вам действовать, чтобы получить пособие, я указала - в суд, либо обратиться к работодателю, указав, чтобы обращаетесь в налоговую инспекцию, чтобы случайно юрлицо не ликвидировали, и чтобы по вам подали все недостающие документы на выплату пособия.

У меня есть свое мнение на такие ситуации, что женщина не должна создавать такие ситуации, и если все коллеги уволились, т.к. у организации проблемы, и тем более, когда начинают процедуру ликвидации, банкротства, нужно также увольняться со всеми коллегами, как они это сделали, а увольнялись они либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон, и получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет в соцзащите в минимальных размерах, как неработающая.

Но, это выбор каждого, и право каждого на тот выбор, который он сделал.

Так, что обращайтесь в суд, делайте ответчиками юрлицо и территориальный ФСС, а дальше в суде, пусть разбираются, кто какие документы не предоставил, и как только разберутся, и тем более, одно из условий, указанное в части 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, наступило, то вам на основании решения суда выплатят пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

И на всякий случай, я так понимаю, у юрлица идет какая-то процедура - банкротства, ликвидации.

Обязательной подайте в территориальную налоговую инспекцию работодателя сведения о том, что вы являетесь работником этого юрлица, и что вас не уволили и не произвели расчеты, предусмотренные при увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ. 

13 августа  2020 г. начинает действовать новый порядок выплат работникам при ликвидации организации

Теперь ликвидировать организацию не получится без подтверждения того, что она полностью рассчиталась с персоналом.

Основание: Федеральный закон от 13.07.2020 N 210-ФЗ, Федеральный закон от 13.07.2020 N 203-ФЗ

А то у меня такое подозрение, т.к. вас не подали в реестре в территориальный ФСС, то про вас, как про работника забыли, вас как бы не существует в этом юрлице.

Подать сведения в территориальную налоговую инспекцию работодателя, означает, подать туда заявление, а не позвонить. Устной формы в делопроизводстве нет.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.

Я не являюсь работником предприятия с 17.08.20. 16.08..20 моему ребенку исполнилось 1,5 года, в первый рабочий день я уволилась.

У меня есть продолжение. Сегодня я смогла дозвониться до конкурсного управляющего. Он сказал, что в курсе обо мне. Он разговаривал с бухгалтером, она считает, что меня не должны включать в этот реестр. Далее я общалась с бухгалтером, она мне сказала: т.к. мне был выслан пакет документов для обращения в ФСС о выплатах напрямую, то бухгалтерия не считает завод должником передо мной. Более того в ноябре 2020 года она общалась по моему поводу с сотрудником ФСС, бухгалтер высылала им какие-то дополнительный документы и они пришли к окончательному положительному соглашению по поводу меня. Я думаю, отсюда растут ноги положительного заключения, которое я получила 07.12.20 по поводу моего обращения, почему сейчас мне говорят в ФСС, что его нет и что мое имя все-таки должно быть в реестре, я не понимаю.

Что значит, вы не являетесь работником с 17.08.2020?!

Есть только один вариант, когда работник не является работником, это увольнение работника по какому-то основанию, не важно, по какому.

Если работник уволен, то ФСС РФ не обязан ничего выплачивать, и это даже будет незаконным, ну за исключением за период, когда работодатель не выплатил пособия по материнству до даты увольнения. А вот после даты увольнения пособия выплачивает соцзащита.

Уволенный работник обращается после увольнения за пособиями по материнству в территориальную соцзащиту, и получает пособия материнству уже, как неработающий.

И еще один момент, женщина, которая уволилась, не находится в отпуске по БиР или отпуске по уходу за ребенком до 3 лет после увольнения, она неработающая после увольнения, и получает уже пособия в соцзащите, а не в территориальном ФСС или у работодателя. А то уволенные женщины почему-то считают, что они находятся в каком-то декрете, отпуска по материнству предоставляет только работодатель, как только работник расторгнул ТД, он больше не находится ни в каких отпусках по материнству.

Вообще, нужны корректные формулировки, да и корректное изложение ситуации, с указанием даты (числом, месяц, год).

Хотя, я уточнила информацию по пилотному проекту в 2020 году.

С 1 июля 2020 года на территории Ленинградской области Фонд социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд) реализует пилотный проект, направленный на осуществление страховых выплат по обязательному социальному страхованию застрахованным лицам непосредственно Ленинградским региональным отделением Фонда (пилотный проект «Прямые выплаты»).

Но, я так поняла, Санкт-Петербург на прямые выплаты перевели только с 01.01.2021.

Если бы СПб перевели с 01.07.2020 на пилотный проект, как Ленинградскую область, то у вас не могло вообще быть никаких проблем, бухгалтерия должна была бы у вас принять документы, оформить их и передать в территориальный ФСС.

Я уволилась 17.08.20 сама, чтобы встать на биржу труда и искать работу.

Когда я подавала документы о выплатах напрямую, я была еще в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 16.08.20 моему ребенку исполнилось 1,5 года, за выплатами через МФЦ в ФСС я обратилась в июле 2020. Завод выплатил мне пособие до 31.01.20 включительно. Документы для подачи в ФСС я получила в мае. В июне я первый раз отправляла документы о выплатах напрямую, сотрудник МФЦ отправила их в соцзащиту, из соцзащиты я получила отказ, в соцзащите мне объяснили, что необходимо отправлять документы в ФСС.

Если ребенку исполнилось полтора года 16.08.2020, а 17.08.2020 вы уволились, то территориальный ФСС будет выплачивать по дату увольнения ту задолженность по пособию, которая образовалась на дату увольнения.

И тем более, если вы уволились, то вам нужно было сразу же обращаться в суд, если расчет с вами не был произведет, опять, чтобы вас включили реестр по долгам.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Иногда суды применяют сроки ст.15 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ, только, когда юрлицо ликвидируется, то лучше применять сроки ст.392 ТК РФ.

Так что у вас два варианта,  о которых я вам написала:

1. Обращаться в суд.

2. Обратиться к работодателю, и не важно, что вы уже уволены, чтобы он включил вас в реестр, и подал сведения по вам в территориальный ФСС.

Только в суд не на работодателя, а два Ответчика - Работодатель и территориальный ФСС. Нет смысла делать Ответчиком Работодателя вообще, т.к. потом будете еще год добиваться выплаты пособия, и нет смысла делать Ответчиком только территориальный ФСС, там, где какие-то документы должен предоставить Работодатель.

Это я вам уже объяснила, что до даты увольнения, если есть задолженность, то платит Работодатель или территориальный ФСС, если есть для этого основания.

После даты увольнения, если ребенку еще не исполнилось полтора года, платит уже соцзащита.

Если вы уволились, когда ребенку исполнилось полтора года, и до даты увольнения есть задолженность, а она есть, то выплачивать вам должен работодатель или территориальный ФСС. Соцзащита не платит за период, когда должен платить ФСС РФ.

У вас два варианта, повторять больше не буду, что это за варианты.

Удачи!

Либо вот вам еще один вариант, т.к. вся страна с 01.01.2021 на прямых выплатах, и все юрлица должны передать с этого периода документы в территориальный ФСС.

Обращайтесь в письменном виде к юрлицу, к тому должностному лицу, кто действует от его лица не текущий момент, напишите ему о том, что вы подаете сведения в налоговую инспекцию, чтобы юрлицо не ликвидировали, т.к. вы являетесь работником и с вас не уволили и не произвели расчеты в случае ликвидации юрлица, и чтобы по вам были подана необходимые документы в территориальный ФСС для выплаты вам пособия по уходу за ребенком до полутора лет, и чтобы не забыли, что когда юрлицо будет ликвидироваться, чтобы вас уволили по п.1  ст.81 ТК РФ, произвели расчет и выдали документы при увольнении, а пакет документов там большой.

Если вы с августа 2020 года не являетесь работником юрлица, то значит, ТД с вами расторгнут, вы уволены, а значит, после даты увольнения пособия вам должна соцзащита выплачивать.

И единственное, за какой период будет вам платить территориальный ФСС, это до даты увольнения, если есть задолженность по каким-то видам пособия.

Если ребенку исполнилось полтора года 16.08.2020, а 17.08.2020 вы уволились, то территориальный ФСС будет выплачивать по дату увольнения ту задолженность по пособию, которая образовалась на дату увольнения.

И тем более, если вы уволились, то вам нужно было сразу же обращаться в суд, если расчет с вами не был произведет, опять, чтобы вас включили реестр по долгам.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Иногда суды применяют сроки ст.15 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ, только, когда юрлицо ликвидируется, то лучше применять сроки ст.392 ТК РФ.

Так что у вас два варианта,  о которых я вам написала:

1. Обращаться в суд.

2. Обратиться к работодателю, и не важно, что вы уже уволены.

Дублирую комментарий, мне кажется Вы эту информацию могли не прочитать.

У меня есть продолжение. Сегодня я смогла дозвониться до конкурсного управляющего. Он сказал, что в курсе обо мне. Он разговаривал с бухгалтером, она считает, что меня не должны включать в этот реестр. Далее я общалась с бухгалтером, она мне сказала: т.к. мне был выслан пакет документов для обращения в ФСС о выплатах напрямую, то бухгалтерия не считает завод должником передо мной. Более того в ноябре 2020 года она общалась по моему поводу с сотрудником ФСС, бухгалтер высылала им какие-то дополнительный документы и они пришли к окончательному положительному соглашению по поводу меня. Я думаю, отсюда растут ноги положительного заключения, которое я получила 07.12.20 по поводу моего обращения, почему сейчас мне говорят в ФСС, что его нет и что мое имя все-таки должно быть в реестре, я не понимаю.

Бухгалтер обещала позвонить в ФСС, выяснить ситуацию.

Наверное, вы не поняли.

Устной формы в делопроизводстве не бывает. Даже, если бухгалтер позвонит в территориальный ФСС, то без необходимых документов, вам пособие не будет назначено.

А еще, не факт, что бухгалтер будет вообще звонить, таким образом тянут время.

Вы можете ждать, когда бухгалтер позвонит, в результате юрлицо ликвидируют, и вы будете опять же добиваться выплату пособия через суд.

Кроме того, если вы считаете, что положительное решение есть, значит, подавайте письменный запрос в территориальный ФСС, направив им вот эту выписку с портала госуслуг.

Опять же, не позвонить, а общаться в письменном виде.

Если положительное решение принято 07.12.2020, то сегодня дата уже 13.02.2021, уже все сроки нарушены.

Так, что варианты для ваших действий я вам указала, дальше уже сами выбирайте. 

И это ваше право со всеми общаться в устной форме, так еще полгода или год может пройти.

Я поняла, спасибо.

И еще, ФСС РФ оказывает помощь в составлении заявлений, жалоб, Исковых заявлений, проводит проверку в отношении работодателя, делает запросы в кредитную организацию юрлица, юрлицу, в ПФ, даже может представлять интересы застрахованных лиц перед страхователями п.7, 7.1, 7.2 ст.4.2 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Если работодатель на запросы территориального ФСС не представляет необходимых документов, которые необходимы для вашей ситуации, то вам придется обращаться именно в суд, только Ответчиком не делайте только работодателя.

И тем более, рекомендую действовать быстро, и именно в письменном виде, и тем более в суд.

Если вы уволены 17.08.2020, сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ указала выше.

Применит ли суд сроки ст.15 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" это большой вопрос:

Назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

Суды в своем большинстве применяют ст.392 ТК РФ.