Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 39 951
№ 39 951
РЕШЕНО

Замена лет производится ли, если меняешь работодателя, находишься на ставке 0.25 и при этом ухаживаешь за ребёнком до 3 лет?

Доброе утро.
В 2017 году я ушла в декрет от работадателя с хорошими доходами, там я писала отпуск по беременности и родам, там я находилась по уходу до 1.5 года и там же до 3 лет. Но в конце 2018 года, когда ребёнку был 1 год 9 мес, я уводилась из организации. Затем в 2019 году в апреле я устроилась к другому работодателю на 0.25 ставки, проработала всего до сентября 2019 года и опять уволилась из-за того, что я не смогла совмещать уход за ребёнком и работу. В феврале 2020 года я устроилась в организацию, в которой забеременела вторым, проработав год, в феврале 2021 года я ухожу в отпуск по БиР.
Теперь вопрос: имею ли я право на замену лет с 2019 года на 2016 год? В 2019 году нет почти дохода, так как я проработала всего полгода и на ставке 0.25. Помогите, пожалуйста, рабобраться.

2 ответа

Здравствуйте!

У вас отпуск по БиР за вторым ребенком в 2021 году.

Для расчета должны взять 2020 и 2019 года. 

А в 2020 и 2019 годах, вы не находились в отпуске по БиР и/или в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

У вас отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (первым ребенком) были в 2017 и 2018 года, до тех пор пока вы не уволились в конце 2018 годах.

После увольнения вы неработающая, отпуска по материнству предоставляет только работодатель и на период пока существуют трудовые отношения.

А получается для расчета возьмут 2019 и 2020 года, а в эти года вы не находились в отпусках по материнству.

Вы не можете заменить 2019 и 2020 года.

Вы бы могли заменить 2019 год на другой год, если бы в 2019 году находились в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но вы пишите, что вы работали в этот год на 0,25 ставки, но не пишите, у вас при этом был оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?!

 В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Если в 2019 году вы просто работали на 0,25 ставки, но отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не был оформлен, то у вас нет права заменить 2019 год.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое