Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Беременная и переезд предприятия в другую местность с сохранением его филиалов в настоящей местности
Здравствуйте!
Проконсультируйте, пожалуйста! Я нахожусь на 5-ом месяце беременности и работаю в главном филиале предприятия, которое с 06.04.2021 будет работать в другой местности. За 2 месяца нам раздали уведомления о переезде. В декрет мне уходить с 18.05.2021. Предприятие переезжает в Екатеринбург, но при этом в нашей местности (Удмуртская Республика) остаются некоторые отделы и наши маленькие филиалы. На переезд я еще не соглашалась. Подскажите, что делать, как быть?
3 ответа
Виктория Кочеткова
16 марта 2021, 15:25
Здравствуйте!
Вопрос в том, вы работаете в филиале или все-таки в юрлице?
Если вы оформлены именно в юрлице и оно переезжает в другую местность, и вас уведомили о том, что юрлицо переезжает в другую местность, и в случае отказа вас уволят по п.9 ст.77 ТК РФ отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ст.72.1 ТК РФ), то вас в случае отказа законно уволят по этому основанию даже, если вас беременны.
Увольнять запрещено беременную женщину по инициативе работодателя ст.261 ТК РФ, за исключением ликвидации организации или прекращением деятельности ИП.
А поэтому, рекомендую, согласиться на переезд.
И конечно, в уведомлении обратите внимание, что там указано про ст.169 ТК РФ:
При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.
И если работодатель забыл про ст.169 ТК РФ, то обратитесь к нему в письменном виде.
Виктория Кочеткова
16 марта 2021, 15:33
То, что в вашей местности юрлицо сохраняет филиалы, то это его право, главное, что само юрлицо переезжает.
И, повторяю, если вы оформлены в юрлице, то соответственно, либо вы переезжаете с юрлицом, либо отказываетесь и будете уволены по п.9 ст.77 ТК РФ, но рекомендую, согласиться, тем более, что вы можете оформить перед отпуском по БиР отпуск оплачиваемый ст.122, 260 ТК РФ.
А что вы пишете, что остаются еще какие-то отделы, то это мне не очень понятно, если эти отделы являются структурными подразделениями юрлица, то соответственно, не может быть и речи, что все юрлицо переезжает в другую местность, если часть структурных подразделений остаются в этой местности.
Но, судить я могу только с ваших слов, ваше уведомление я не видела, как и не знаю структуру и штатное расписание вашего работодателя.
Виктория Кочеткова
17 марта 2021, 12:52
Если приложите сюда на сайт Увеломление, то возможно, будет более полная и понятная картина по вашей ситуации.