Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16. Сервис Яндекс.Метрика использует технологию «cookie» — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности.

Согласен

Можно ли в уведомление о приостановке работы включить требование о зарплате?

Москвадокументытрудовые отношенияфинансы

Проблема
Анонимно 2 апреля, 02:43

Здравствуйте!
Если я пишу работодателю уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарпалты и других начисленных, но не выплаченных сумм, могу ли я в нем также написать - в течение какого срока я бы хотела получить деньги? То есть - нужно ли указывать, в течение какого времени я бы хотела, чтобы со мной рассчитались? Сказано ли что-то в законах о том, в течение какого врмеени работодатель должен отреагировать на такое уведомление и можно ли вообще в таком уведомлении указывать срок, до которого ожидаешь выплаты долгов по зарплате? В найденных на просторах интернета образцах уведомлений ничего такого не нашла....

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 апреля, 08:45
0

Здравствуйте!

Образец по нашей форме прилагаю.

Но, в ТК РФ не указано, в какие сроки работодатель обязан с вами рассчитаться, кроме того, что работодатель обязан вам выплачивать зп ст.22 ТК РФ, что выплата зп происходит два раза в месяц ст.136 ТК РФ:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Но, в случае, когда работодатель не выплачивает зп, сроки ТК РФ не установлены, зп просто обязаны выплачивать.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 апреля, 08:46
0

И изучите наш Алгоритм:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 апреля, 08:49
0

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу ст.142 ТК РФ.

Только такое условие в законе.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 апреля, 08:53
0

Даже, если вы включите такое условие в уведомление, это не будет иметь какую-то роль, т.к. именно работодатель производит расчет с вами и об этом он известит вас в письменном виде.

Это будет лишняя информация, которая не изменит ситуацию.

Лена Лена 2 апреля, 17:08
0

Большое спасибо! все поняла

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

2 апреля, 02:43,
5 месяцев назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).