Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Способ оповещения работодателя при приостановке трудовой деятельности из-за невыплаты заработной платы
Работодатель не выплачивает заработную плату 4 месяца. Хочу подать заявление о приостановке работ, но лично или почтой отправить нет возможности, т.к. нахожусь на отдалённом месторождении. Есть рабочая электронная почта, могу ли я отправить уведомление таким образом?
5 ответов
Виктория Кочеткова
31 августа 2020, 16:44
Здравствуйте!
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
Виктория Кочеткова
31 августа 2020, 16:46
Наш Алгоритм, наш Образец заявления (уведомления):
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу
Виктория Кочеткова
31 августа 2020, 16:57
Если вы работаете вахтовым методом и в местности, где нет почты, нет представителя работодателя, которому вы можете вручить ваше Уведомление, но есть рабочая электронная почта, то думаю, если вопрос возникнет в суде, то суд это учтет в вашу пользу.
Виктория Кочеткова
31 августа 2020, 17:45
И подавайте жалобу в ГИТ по вопросу невыплаты начисленной, но невыплаченной зп:
https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/ О форме заявления в любые инстанции
Федеральным законом от 02.12.2019 N 393-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику" в статью Трудового кодекса РФ об основных правах государственных инспекторов труда введен новый абзац о праве принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, в соответствии со ст. 360.1 ТК РФ (ч. 1 ст. 357 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 360.1 ТК РФ определен порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Жалобу подавайте через Инет на сайт ГИТ.
Виктория Кочеткова
03 сентября 2020, 19:14
Только не используйте соцсети, или мессендежры типа - WhatsApp, как показывает последняя судебная практика - "намерение, выраженное в переписке посредством мессенджера WhatsApp, не может свидетельствовать о волеизъявлении работника".
Соцсети и мессенджеры это личное общение, но никак не официальное.
Хотя, конечно, есть и другая точка зрения в судах, но не факт, что вам повезет.