Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16. Сервис Яндекс.Метрика использует технологию «cookie» — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности.

Согласен

Подписывать ли приказ задним числом?

документытрудовые отношения

Проблема
Анонимно 28 апреля, 01:35

Здравствуйте

Работаю продавцом. Сегодня, 27.04.2021 г. получаю приказ о назначении меня ответственной за написания расходно-кассовых ордеров с 1.04.2021 г. по 31.12.2021 г. Дата приказа также от 1.04.2021 г. При этом в апреле (с 19 по 25) была в отпуске. Как быть? Стоит ли подписывать задним числом? И за какое время меня должны были ознакомить с приказом?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 апреля, 09:04
0

Здравствуйте!

Я всегда своим консультируемым рекомендую, ничего не подписывать "задним" числом.

Однако, нужно понимать, что тогда с работодателем начнется конфликт, который приведет к тому, что от неугодного работника начнут избавляться.

Вам работодатель предлагает правила игры, и вы их либо принимаете, либо не принимаете.

И всегда оценивайте последствия, вам предложили подписать приказ, которым вы назначаетесь ответственным за оформление расходно-кассовых ордеров с 01.04.2021 по 31.12.2021.

Оцените последствия, что для вас будет, если с 01.04.2021 выясниться, что эти расходно-кассовые ордера велись неправильно, а вы сейчас поставите подпись на приказе, как будто оформляли их с 01.04.2021.

Я как эксперт не могу оценить, что если есть какие-то ошибки или недочеты в расходно-кассовых ордерах с 01.04.2021 до даты реального ознакомления вас с приказом, т.к. нужно понимать специфику работы, и какие последствия будут для вас, и можно ли сейчас эти ордера исправить, если вы будете их проверять сейчас.

Время ознакомления с приказом ТК РФ не устанавливает, для каких-то приказов установлены сроки ознакомления работодателем работника, например, приказ об увольнении, приказ о приеме на работу, приказ об объявлении дисциплинарного взыскания.  Для остальных документов, которым ТК РФ не установил сроки ознакомления, Работодатель сам определяет это время в своем локальном нормативном акте, но конечно, оно должно быть разумным, чтобы работник понял содержимое документа и смог оценить для себя последствия.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

28 апреля, 01:35,
1 месяц назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).