Изменение вида договора при изменении должности

Здравствуйте!

Работодатель не может кого-то перевести на другую должность, это делается с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Изменение трудовой функции по инициативе работодателя запрещено ст.74 ТК РФ.

Так, что если трудовой договор заключен, заключен на неопределенный срок, т.е. бессрочный, испытательный срок прошел, то никто никуда без согласия работника не переведет, тем более на срочный ТД.

Пусть работодатель ищет другие законные основания, но если ТД бессрочный, то срочный ТД это уже другой вид трудового договора, который можно заключить только на условиях, которые предусмотрены ст.59 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/.

Я не буду долго что-то объяснять, приведу пример из судебной практики (правовая система Гарант):

Можно ли включить в бессрочный трудовой договор условие о сроке?

Определение Седьмого КСОЮ от 09 июня 2020 г. по делу N 8Г-3726/2020

В суде рассматривался спор о законности увольнения работницы в связи с истечением срока трудового договора. Изначально работница принималась на работу по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Однако в дальнейшем в организации было проведено сокращение, под которое попала и должность работницы. Ей был предложен перевод на место декретницы на условиях трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника. Работница согласилась и в ее трудовой договор дополнительным соглашением были внесены соответствующие изменения.

Однако когда истица была уволена по выходу основной работницы на работу, свое увольнение она посчитала незаконным, ссылаясь на то, что изначально с ней был заключен бессрочный трудовой договор.

Отметим, что в правоприменительной практике вопрос о том, можно ли "преобразовать" бессрочный трудовой договор в срочный, является спорным. Примеры различных точек зрения по этому поводу мы уже приводили в новости от 02.11.2018.

В данном случае суд никаких нарушений в действиях работодателя не выявил. Работница, заключая дополнительное соглашение к трудовому договору, сама дала свое согласие на изменение его условий и в дальнейшем была уволена в оговоренный срок и с соблюдением предусмотренного законом порядка.

Обратим также внимание на то, что в рассматриваемой ситуации работодатель не обязан был предлагать работнице при сокращении должность временно отсутствующего работника. Однако, как указывает, в частности, Конституционный Суд РФ, был вправе это сделать (см. определение от 17.07.2018 N 1894-О).

Но, в вашем случае речь идет о том, что ТД был заключен бессрочный, испытательный срок прошел, вы были приняты на должность лаборант пробирного анализа.

Перевод на другую должность  - лаборант химического анализа, только с вашего письменного согласия ст.72.1 ТК РФ. Изменить вашу трудовую функцию без вашего письменного согласия, только по инициативе работодателя запрещено ст.74 ТК РФ.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами ст.60 ТК РФ.

Работайте дальше спокойно в должности лаборанта пробирного анализа. Но, учтите, что работодатель может давить психологически. Если что-то начнет происходить в вашей ситуации, то обращайтесь, будем смотреть, как вам действовать.

Обязательно пишите, тут всем интересно! Работодатель сейчас оборзевшый пошёл

Важно!

Если в трудовом договоре не оговорен срок (период) его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. При определенных обстоятельствах срочный трудовой договор может быть признан бессрочным, но объявить бессрочный трудовой договор срочным нельзя даже по взаимному соглашению сторон.

Это позиция Роструда, высказанная в Докладе Роструда за 3 квартал 2018 года.